Инструкция
1
Начинайте поиск диспетчера по грузоперевозкам с мониторинга сайтов, на которых соискатели размещают резюме. Это такие порталы, как www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Их сеть развита практически по всей России. Зарегистрируйтесь там как компания-работодатель. В строке поиска наберите название интересующей должности. Укажите возраст, пол, образование, стаж. Сайт выдаст список всех объявлений о поиске работы с подходящими параметрами. Созвонитесь с каждым кандидатом и пообщайтесь по телефону. Прошедшим заочное собеседование назначайте встречу. Заранее предупредите, какие документы человек должен иметь при себе.
2
Кроме самостоятельного поиска претендентов на вакантное место, разместите на этих же сайтах предложение о сотрудничестве. Заинтересованные соискатели сами будут присылать резюме на оставленный в тексте вакансии адрес электронной почты. Чтобы сразу отсеять неподходящий контингент, укажите параметры отбора. Например, владение специальными компьютерными программами, наличие собственной базы грузовых автомобилей, владение иностранным языком. Укажите уровень заработной платы. Сообщите о графике работы.
3
На собеседовании попросите кандидата рассказать, какие обязанности он выполнял на прежнем рабочем месте. Занимался ли он поиском грузоперевозчиков или просто координировал маршруты. Спросите, сколько лет он пробыл на этой должности. Почему ушел из предыдущей компании. На какую зарплату рассчитывает.
4
Если в организации есть психолог, попросите его протестировать соискателя. Черты, которые обязательно должны присутствовать в человеке, претендующие на должность диспетчера по грузоперевозкам, это:
- уравновешенность и неконфликтность, умение найти компромисс (работать придется с разными категориями людей, нужно подобрать подход к каждому);

- способность анализировать большой объем информации (маршрутов много и каждый нужно держать в голове, чтобы в случае непредвиденной ситуации помочь водителю).
Кроме того, если требуется создание базы по грузоперевозкам, кандидат обязательно должен быть уверен в себе и уметь налаживать контакты с незнакомыми людьми.
5
Найдя подходящего соискателя, назначьте ему испытательный срок. Если увидите, что человек отлично справляется со своими обязанностями, его можно сократить. Если ожидания не оправдались, вы имеете право уволить сотрудника в течение трех рабочих дней.