Совет 1: Как сказать начальству о беременности

Беременность – прекрасная и волнительная пора ожидания появления на свет маленького, но уже очень важного человечка. Грандиозные перемены происходят не только в организме женщины, но и во всей ее жизни. Естественно в связи с этим возникает много вопросов касательно дальнейшего течения жизни, в том числе и карьеры беременной женщины. Большинство женщин в положении всерьез переживают о том, как сообщить новость о своей беременности начальству и коллективу.
Как сказать начальству о беременности
Инструкция
1
Исходите из того, какие отношения у вас сложились с начальством. Если отношения хорошие, дружественные, то рассказать о беременности можно пораньше. Во-первых, этим вы покажете свое уважение к начальству и серьезное отношение к работе, так как заранее беспокоитесь о том, чтобы у компании была возможность найти достойную замену вам. К тому же в таком случае можно надеяться на какие-либо поблажки или льготы. Во-вторых, если отношения между вами и начальником хорошие, вам будет проще сказать о своем положении. Если отношения не сложились, то с новостью о беременности стоит повременить.
2
Прежде чем рассказывать начальнику о будущем малыше, понаблюдайте за тем, как директор относится к другим беременным. Результатом таких наблюдений будет правильное построение своего поведения впоследствии. Если глава компании положительно относится к беременности – вам уже нечего бояться.
3
Помните, что начальство должно узнать о вашей беременности до того, как об этом узнает остальной коллектив, иначе это может быть воспринято со стороны начальника как полнейшее неуважение.
4
Делайте ставку на отношения в коллективе - после того как состоится разговор о беременности с начальством, скорее всего, об этом узнает и остальной коллектив. Если коллектив к вам благосклонен и доброжелателен, то с новостью о будущем ребенке можно не тянуть, но если это не так и вы боитесь сплетен и лишних обсуждений за спиной, то чтобы лишний раз не переживать из-за этого, возможно, стоит повременить с новостью.
5
Принимая решение о том, когда рассказать о беременности, опирайтесь также на график своей работы и уровень ее вредности. По закону, вас обязаны перевести на безвредную работу с удобным для вас графиком.
6
Перед тем как посетить кабинет начальства с целью рассказать об "интересном положении", продумайте порядок беседы очень тщательно. Можете записать все пункты на листе, чтобы не пропустить важные моменты. Скажите, что вы крайне серьезно относитесь к своей работе, довольны должностью и хотели бы продолжить работу до и после рождения малыша. Отметьте, что появление ребенка является для вас большим стимулом, чтобы позже вернуться и вновь работать с новыми силами. Оговорите настоящий график работы, время, когда вам будет необходимо отлучаться для посещения врача, и прочее.
Видео по теме
Обратите внимание
Не стоит рассказывать начальству о беременности, если в данный момент в организации сложный период – например, отчетность, какая-либо проверка, кризис. Вряд ли ваша беременность обрадует начальника, который завален работой и прочими проблемами.
Полезный совет
Не переживайте из-за разговора с начальством – увольнение вам не грозит в любом случае. Помните, что законодательство на вашей стороне. Самое главное для вас – здоровье будущего ребенка, поэтому нервничать и переживать по пустякам вам противопоказано.
Источники:
  • как сказать начальнику о беременности

Совет 2 : Как сообщить на работе о беременности

Беременность, несомненно, радостное событие, но для работающей женщины, выполняющей ответственные производственные задания, она сопряжена с вопросом о том, как поставить в известность об этом руководство и коллег. Беременность, роды и последующий уход за новорожденным ребенком занимают у женщины почти три с половиной года, в лучшем случае, полтора, поэтому уход ее на такой срок, конечно, отразиться на ее участии в деловой жизни своего предприятия.
Как сообщить на работе о беременности
Инструкция
1
Оцените реально степень своего участия в делах предприятия. Если вы – ценный специалист, на которого возлагаются большие надежды и в руках которого нити от многих дел и деловых контактов, то о факте предстоящего ухода на длительное время по причине беременности надо сообщить заранее.
2
Если ваша беременность протекает нормально и никаких случайностей не прогнозируется, то сначала, еще до того, как она станет заметной вашим наблюдательным женщинам-сотрудницам, сообщите о ней руководству. Во-первых, лучше, если об этом они узнают от вас, а не от сплетниц. Во-вторых, вы заранее поставите руководство перед фактом поиска вам замены и получите возможность спокойно и без спешки обучить того человека, который будет вести ваши дела, пока вы в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. В-третьих, руководство сможет продумать вопросы, которые потребуют срочного решения и вашего непременного участия, пока вы еще находитесь на рабочем месте.
3
Уже в 4-5 месяцев ваша беременность перестанет быть секретом для женщин-коллег, поэтому уже не будет никакого смысла скрывать ее и можно сообщить об этом радостном событии. Несомненно, это известие радостное не только для вас, поэтому будьте готовы отвечать на поздравления, вопросы о самочувствии, поле ребенка, имени и дате родов. Постарайтесь не раздражаться, коллеги быстро успокоятся и их начнут оказывать вам повышенное внимание и заботу, что всегда приятно.
4
Если вы хотите уйти в отпуск пораньше и у вас есть еще неиспользованные обычные трудовые отпуска, проконсультируйтесь в отделе кадров и в бухгалтерии, когда вам их лучше взять, чтобы это не отразилось на полагающихся вам выплатах. Заодно вы поставите в известность и эти службы, и для них уже не станет неожиданностью ваш внезапный уход в декрет, им не придется в авральном порядке готовить документацию и соответствующие приказы.
Видео по теме
Источники:
  • как сообщить о беременности работодателю

Совет 3 : Как сказать директору о беременности

Вы узнали о своем интересном положении и безумно счастливы! Одно омрачает вашу радость: как сказать об этом своему работодателю? Как сообщить ему о предполагаемом декретном отпуске так, чтобы иметь возможность продолжать работу в спокойной обстановке, без нервотрепки и наложения финансовых взысканий за малейшую провинность?
Как сказать директору о беременности
Инструкция
1
Не следует торопиться сообщать эту новость своему работодателю, но и затягивать тоже не стоит. Через три месяца вы, скорее всего, не сможете выполнять прежний объем работы и рьяно проявлять трудовой энтузиазм, поэтому это время самое подходящее для разговора с директором.
2
Отправляясь на разговор, вы должны быть юридически подкованы, знать права дам в интересном положении. Вы имеете право на изменение условий труда, сокращенный рабочий день, изменение рабочего графика и перевод на более легкую работу. Имея на руках справку о беременности, полученную у гинеколога, вы можете в любой момент по показаниям врача взять больничный лист. Зная характер своего работодателя, вы можете предполагать его реакцию. Поэтому подстрахуйтесь: напишите заявление на имя директора с сообщением о своем новом положении и изложением требований, которые кажутся вам разумными. Заявление необходимо зарегистрировать как входящий документ или отправить по почте с уведомлением. Копию справки из консультации следует приложить к заявлению.
3
Эмоционально настройтесь на разговор, четко определив требования, которые будете излагать работодателю. Вы должны знать, на что соглашаться, а на что нет. Постарайтесь установить эмоциональный барьер, спрятав свои переживания, и наблюдать за разговором как бы со стороны. Переключитесь только на положительные установки и на состояние счастья, которое вам дает ваше будущее материнство. Помните, что ваше здоровье и здоровье будущего малыша – это главное для вас сейчас.
4
Если вы не уверены, что разговор пройдет по определенному вами сценарию, составьте текст вашей речи заранее, отрепетируйте ее и выучите наизусть. Мужчина-работодатель лучше поймет факты, а женщина – ваше эмоциональное состояние. Начните вашу речь с нейтральной фразы: «Я хочу сообщить, что нахожусь в положении, и скоро мне предстоит уйти в декретный отпуск». Далее произносите тезисы приготовленной речи. Предложите вашему работодателю обдумать изложенную вами информацию в течение получаса. Далее приходите за ответом, договаривайтесь о новых условиях труда и закрепляйте ваше соглашение в письменном виде, если это необходимо.
Источники:
  • как сказать нет работодателю

Совет 4 : Беременность: когда сообщить начальству

В силу различных суеверий и предрассудков некоторые женщины предпочитают не сообщать окружающим о своей беременности до тех пор, пока она не станет очевидной. Однако в случае с работодателем подобная скрытность неуместна, поскольку может не только вызвать негативную реакцию, но и в некотором смысле даже навредить самой будущей маме.
Беременность: когда сообщить начальству



В первую очередь следует помнить о гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для беременных женщин. К ним, в частности, относится невозможность увольнения по инициативе руководства в период беременности и отпуска по уходу за ребенком, в том числе и при работе по срочному трудовому договору, возможность перевода на другую работу, исключающую вредное воздействие на организм, с сохранением среднего заработка по основному месту, возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Кроме того, будущую маму запрещено привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и праздники, а также направлять в командировки. Чтобы обеспечить себе комфортные условия труда, желательно сообщить начальству о своем интересном положении как можно раньше.

Беременность предполагает регулярное посещение акушера-гинеколога и прохождение различных медицинских обследований, которые чаще всего проводятся в рабочее время. Также не исключено, что женщина может уйти на больничный, поэтому работодатель должен быть в курсе состояния сотрудницы, чтобы при необходимости временно возложить ее обязанности на другого работника и отпускать ее без ущерба для рабочего процесса.

Еще один немаловажный фактор – материальный. С лояльно настроенным руководством можно договориться о повышении заработной платы, и если сделать это заблаговременно, то можно увеличить размер пособия по беременности и родам и содержания в отпуске по уходу за ребенком, но, разумеется, не выше установленных законом пределов. Кроме того, некоторые компании предоставляют беременным женщинам не предусмотренные законом льготы, медицинскую страховку, позволяющую получить оплаченную врачебную помощь и индивидуальный подход к ведению беременности и родов, а также дополнительные выплаты.

Своевременное информирование начальства о беременности позволит без спешки подобрать на место будущей мамы другого сотрудника, обучить его и качественно и полноценно передать дела с учетом всех нюансов. Ставить руководство перед фактом незадолго до выхода в декрет нежелательно: в этом случае весьма вероятен негативный настрой, который может неблагоприятно сказаться на работе, зарплате, отношении к беременной сотруднице в целом.

Если женщина работает в компании длительное время, она может предположить реакцию начальства на беременность подчиненных на примере ее предшественниц, уходивших в декрет ранее. Но даже при отрицательном опыте коллег не стоит держать свое состояние втайне от непосредственного руководителя, поскольку он может получить эту информацию и из другого источника, например, от недружелюбно настроенных сотрудников, и, весьма вероятно, будет более разочарован и даже разозлен, чем если бы услышал об этом из первых уст.

Следует помнить, что интересы беременной женщины строго охраняются законом, поэтому нет смысла бояться сообщать начальству о грядущем пополнении семьи. Сделав это своевременно, можно получить массу выгод.


Видео по теме

Совет 5 : Как сказать на работе, что ты беременна

Бывает, что будущая мама не знает, как и когда сказать на работе о своем положении. С одной стороны, афишировать беременность не хочется, с другой - бесконечно скрывать ее тоже не выйдет.
Беременность - счастливое событие
Инструкция
1
Прежде всего вам необходимо осознать, какие изменения вошли в вашу жизнь. Появление ребенка - настолько глобальное событие, что никакие потенциальные проблемы с работой не должны омрачать вашего счастья. Отодвиньте все вопросы, как провести беседу с работодателем, на потом. Посетите врача-акушера, сделайте ультра-звуковое исследование, встаньте на учет в женской консультации. Узнайте, как вам следует скорректировать свое питание и образ жизни, какие витамины и лекарственные средства вам необходимо принимать, а от каких таблеток лучше отказаться. Сделайте все от вас зависящее, чтобы ваш малыш нормально развивался. Больше гуляйте и отдыхайте. Помните, что вы, прежде всего, будущая мамочка, на которой лежит большая ответственность за здоровье ребенка, а уж потом сотрудник со своими рабочими обязанностями.
2
Имейте в виду, что до наступления определенного срока беременности лучше не распространяться о своем положении. Исключения составляют ситуации, когда ваша работа связана с риском для жизни, высокой физической нагрузкой, работой с вредными для здоровья препаратами и так далее. В этом случае следует немедленно предупредить руководство, что вы беременны. Если же вы занимаетесь умственным трудом и условия на работе комфортные, повремените с тем, чтобы сообщать начальству о том, что вы скоро станете мамой. На ранних сроках беременности существует множество рисков для ребенка, поэтому лучше сказать о своем положении, когда первые тревоги будут позади.
3
Когда пройдет первый триместр беременности, или ваш животик уже начнет заметно выделяться, пора запланировать разговор со своим руководителем. Ваше начальство должно знать, к какому сроку ему искать для вас замену. Если вы можете, хотите и готовы работать в прежнем режиме до наступления декретного отпуска, сообщите об этом работодателю. Поверьте, по выходе из декретного отпуска вы почувствуете благодарность начальства за ответственное отношение к своим обязанностям. Но поступать так следует только тогда, когда вы действительно хорошо себя чувствуете, и беременность протекает нормально. Если же есть какие-то проблемы со здоровьем, лучше предупредите руководство о возможности вашего ухода на больничный. Бывает, что из-за предлежания плаценты, низкого давления, предыдущих неудачных беременностей или по другим причинам будущей маме предлагают лечь в больницу на сохранение. Отказываться от такой перестраховки ни в коем случае не надо. Но предупредить руководство о том, что беременность протекает не совсем гладко, все же стоит.

Совет 6 : Как сказать о беременности на работе

Как правильно рассказать о своем положении коллегам и руководству? Этот деликатный вопрос женщина часто оттягивает до последнего момента, не замечая, как за спиной начинают шептаться.
Как сказать о беременности на работе
Инструкция
1
За редкими исключениями в коллективе положительно реагируют на беременность сотрудниц. Работодатель не страдает финансово, ведь все выплаты происходят из различных фондов, но никак не из кармана работодателя. Часто беременной предлагается отгулять накопленные отпускные дни, чтобы она как можно меньше находилась на рабочем месте. Лучше поставить в известность руководство как можно раньше. Это позволит вам без лишних проблем передать дела вновь принятому сотруднику и предупредит пересуды на работе. Если вы руководитель, следует собрать коллектив, принять поздравления и познакомить с новым начальником.
2
Рассказать о беременности можно в 14-16 недель, но никак не раньше. На ранних сроках нередко случаются самопроизвольные выкидыши, может возникнуть необходимость прервать беременность по медицинским показаниям. Будет лучше, если об этом знает узкий круг лиц.
3
Поведав тайну одной коллеге, велика вероятность, что через несколько дней о вашем интересном положении будет знать весь офис. И будет крайне неприятно, если руководитель узнает новость не от вас. Оптимально, если вы расскажете своему непосредственному начальнику, а уже он на очередной планерке объявит всем сотрудникам, правильно подобрав слова. Учитывая его положение в коллективе, поздравления могут быть сухими и сдержанными, без лишних подробностей и сюсюканий. Вслед за этим попросите руководителя перейти к рабочим вопросам, связанными с передачей дел, поиском сотрудника на замену.
4
В случае если рассказывать коллегам о своей беременности вы не планируете, необходим приватный разговор с руководством. Вы можете обсудить рабочие вопросы, не привлекая других членов коллектива. Вы можете попросить перевести вас на свободный график работы или часть работы брать на дом. Такая практика является нормой: люди работают вместе, но это не обязывает их распространяться о личной жизни. Хотя в творческих коллективах беременность сотрудницы может стать стимулом для нового проекта, созданного специально для нее.
5
Если беременным у вас в коллективе не рады, сообщать тоже нужно, но как можно позже. Оптимально ─ перед выходом в декретный отпуск. Сделать это можно как лично, так и официальным письмом. Больничный лист следует занести в бухгалтерию, там же решат все вопросы о выплате пособий. Некоторые уходят в отпуск или берут больничный лист и только потом идут в декрет. Так можно свести к минимуму контакты с коллективом.
6
На непонимание членов коллектива, которых не уведомили о беременности, можно ответить, что вы уже достаточно зрелый человек и не нуждаетесь в дополнительной поддержке. Если этот ответ кажется слишком жестким, скажите, что беременность протекала с осложнениями и вы не хотели «сглазить» ее.
Обратите внимание
Женщинам, которые встали на учет по беременности до 12 недель, положено незначительное пособие.
Источники:
  • Как правильно сообщить начальнику о беременности
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500