Инструкция
1
Ознакомьтесь с личным делом охранника, которого вы собираетесь увольнять. В нем должна присутствовать копия должностной инструкции, подписанная этим сотрудником. Факт обязательного ознакомления с данной инструкцией может быть оговорен и отдельно в рамках заключенного с ним трудового договора. При несоблюдении охранником хотя бы одного пункта вы можете уволить его за неисполнение трудовых обязанностей.
2
Чтобы иметь право уволить охранника в связи с возрастными ограничениями, заранее оговорите этот пункт в договоре при приеме на работу.
3
Если у охранника истек срок лицензии на охранную деятельность (в зависимости от его разряда срок действия лицензии может быть назначен от 1 до 5 лет), заставьте его пройти переосвидетельствование в квалификационной комиссии при УВД. В случае его отказа от прохождения переосвидетельствования, вы можете его уволить за несоответствие служебному положению. Если же охранник, которого вы собираетесь уволить, не имел лицензии (что изначально не противоречило трудовому договору), уволить вы его сможете только в том случае, если он не прошел медицинское освидетельствование и/или переаттестацию (инициируется и оплачивается работодателем). Переаттестация для охранников, имеющих лицензию, допускается только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре и обусловлено спецификой деятельности компании.
4
Проинспектируйте работу охраны, взяв для контроля журнал приема-сдачи смены. Ознакомьтесь с записями за последний месяц. Если в течение месяца в журнале были зафиксированы несоответствия графика работы данного сотрудника табелю учета рабочего времени, то потребуйте у охранника объяснительную записку за периоды замещения его другими сотрудниками. В случае отсутствия у охранника уважительных причин отсутствия на рабочем месте, составьте акт о прогуле и увольте его по соответствующей статье. Этот метод (ежемесячная инспекция журнала приема-сдачи смены) очень эффективен, так как охранники часто подменяют друг друга на рабочем месте, не ставя об этом в известность руководство.
5
Увольняйте сотрудника за систематические дисциплинарные взыскания (например, за неоднократное опоздание на работу), особенно если в последний месяц они были отражены в журнале. Если таких опозданий несколько, объявите сотруднику выговор. В случае если опоздания на прием смены не прекращаются, увольняйте его за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Перед этим комиссией (сотрудниками отдела кадров, другими охранниками и прочими свидетелями) обязательно должен быть составлен акт об опоздании, сотрудником составлена объяснительная. Если в ней отсутствуют уважительные причины, то такой акт уже будет являться законным поводом для увольнения.
6
Если вы (или другое лицо) застали охранника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, вызовите врача и проведите медицинское освидетельствование. В случае отказа сотрудника от этой процедуры, составьте акт в присутствии 2-х свидетелей, в котором укажите внешние признаки опьянения. Такой акт уже будет считаться веской причиной для увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а также за несоответствие служебному положению.
7
Уволить охранника также можно за разглашение секретной информации фирмы, в случае доказанного факта совмещения должности охранника с другими должностями в прочих организациях.