Совет 1: Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

По Трудовому кодексу вы не имеете права уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. А если отпуск сотрудника затянулся или вы нашли ему достойную замену, как же сделать так, чтобы увольнение не противоречило закону?
Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Инструкция
1
Не проявляйте противозаконной инициативы и не увольняйте работника без его официального согласия, так как к вам могут быть впоследствии применены санкции со стороны судебных и налоговых органов, так как место работы сохраняется за сотрудником на все время отпуска.
2
Не увольняйте сотрудника и по факту сокращения штатов, так как законодательство не предполагает таких действий в отношении таких работников.
3
Если ваша организация официально объявила о роспуске и ликвидации, то только тогда вы можете уволить такого сотрудника.
4
Вызовите к себе (по возможности) этого сотрудника и предложите обсудить и решить вопрос об увольнении полюбовно, с обязательной выплатой всех утвержденных законом компенсаций. Не шантажируйте сотрудника и не предлагайте ему денег за потерянное им место работы без оформления в бухгалтерии. Это может быть в дальнейшем расценено и работником, и соответствующими органами как подкуп либо взятка.
5
Только если подчиненный, находясь в таком отпуске, прислал вам заказным письмом или с курьером заявление об увольнении по собственному желанию, увольняйте его через 14 дней со дня получения заявления по почте. Помните, что вам обязательно придется выплачивать ему выходное пособие, а также и другие компенсации, особенно если возраст ребенка – менее 3-х лет.
6
Если данное заявление было вами получено не позже чем за 14 дней до завершения отпуска, то сотрудник может считаться официально уволенным с той даты, когда бы он вышел из отпуска, не будь заявления, присланного или собственноручно переданного вам.
7
По условиям составления срочного трудового договора, даже по окончании срока, указанного в нем, вы все равно не имеете законного права издать приказ о его увольнении, если сотрудника ухаживает за ребенком, которому еще нет 3-х лет, или если ваша сотрудница – мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.

Совет 2 : Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Большинство трудовых споров возникает не только вследствие ошибок во время заключения трудового договора или внесения существенных изменений в его условия, но и в связи с его прекращением. Любая оплошность может обернуться неприятностями для работодателя.
Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске
Инструкция
1
Трудовые споры возникают в результате разногласий, связанных с заключением, изменением и расторжением индивидуального трудового договора. Коллективный трудовой спор может возникнуть вследствие разногласий при заключении коллективного договора. Такой договор заключаются между профсоюзом, работодателем и исполнительной властью, в нем регламентируется действие локальных нормативных актов, распространяющихся на всех работников предприятия.
2
Индивидуальные споры могут рассматриваться либо комиссией по трудовым спорам, либо судом. Создать комиссию вправе как работник, так и работодатель даже в том случае, если трудовой спор уже рассматривается судом.
3
Если работник написал заявление об увольнении 30 апреля, то с 1 мая нужно начинать отсчитывать 14 дней. Последний день считается полным рабочим днем. Если в заявлении указана просьба об увольнении с определенного числа, то работодатель должен уволить работника именно с той даты, которая указана в заявлении. Если суммарное количество дней менее 14, то работник должен писать заявление «по соглашению сторон», а не «по собственному желанию».
4
Работника, находящегося в отпуске из-за временной нетрудоспособности или в ежегодном отпуске, нельзя уволить по инициативе работодателя. Если работник написал заявление об увольнении, но по достижении 14 дневного срока не вышел из отпуска по болезни, то в последний день отправьте ему уведомление о необходимости ознакомиться с приказом о его увольнении. Кроме того, работник должен получить трудовую книжку и расчет. Своевременная отправка работнику уведомления полностью освобождает работодателя от ответственности за выдачу трудовой книжки и расчета несвоевременно.
5
Расторжение трудового договора с женщинами, находящимися в декретном отпуске, по инициативе работодателя не допускается. Кроме случая ликвидации организации. После истечения срока трудового договора во время отпуска по беременности работодатель должен продлить срок трудового договора по заявлению женщины до того момента, пока у нее будет право на отпуск по родам и беременности.
Видео по теме
Обратите внимание
Споры по денежным выплатам могут разрешаться комиссией по трудовым спорам, либо судом по заявлению о взыскании денежных средств. Срок давности по таким спорам не установлен.
Полезный совет
Если работодатель не согласен с решением работника и сам выбирает дату увольнения, издает приказ об увольнении, то работник может обратиться в суд.

Совет 3 : Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, защищены от увольнения с работы, на которой они трудились и были оформлены до социального отпуска. Работодатель вправе уволить работницу, которая не вышла на работу в нужный срок, только по соглашению с ней. Это может быть оформлено при ликвидации фирмы или роспуске сотрудников с предприятия.
Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - печать организации;
  • - бланк приказа об увольнении;
  • - бланк заявления об увольнении;
  • - кадровые документы;
  • - расчетные ведомости.
Инструкция
1
Ни в коем случае не угрожайте работнице, которая находится в социальном отпуске, увольнением по статье и не предлагайте ей взяток и иных выплат денежных средств, не предусмотренных законодательно.
2
Лучше пригласите сотрудницу на предприятие и проведите с ней беседу. Объясните, по какой причине вы желаете с ней распрощаться. Укажите, что ей будут произведены все выплаты, предусмотренные законом. Попросите женщину написать заявление с просьбой увольнения. Оно может быть как по собственному желанию специалиста, так и по его инициативе.
3
Работница может написать заявление в присутствии вас, а также у себя дома и выслать его в письме, адресованному работодателю. При получении документа, датированного моментом его написания, вы сможете оформить увольнение только по истечении 14 дней. Это подтверждает обоюдное согласие на процедуру увольнения.
4
Составьте приказ об увольнении данного работника. В распорядительной его части вам следует делать ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ. Проведите надлежащую заверку документа необходимыми подписями (руководителя компании и самим сотрудником).
5
В трудовую книжку увольняемой сотрудницы внесите запись. В ней пропишите факт увольнения и сделайте ссылку на трудовое законодательство. Заверьте запись об увольнении печатью организации, а также подписью ответственного за ведения трудовых книжек лица и работницы.
6
Рассчитайте полагающиеся по закону увольняемой работнице выплаты. Если у нее имеется неиспользованный отпуск, включите сумму оплаты за него в необходимые выплаты. Необходимо учитывать, что выходное пособие такому специалисту положено законодательно, поэтому при выдаче трудовой книжки ему на руки выдайте и сумму пособия.
7
Если же с работницей вам не удалось договориться об увольнении, то вы не сможете ее уволить. Поэтому в штате придется ее держать до тех пор, пока она не выйдет или не решит сама уволиться. Вы вправе взять на время ее отпуска другого сотрудника по срочному договору, поэтому ее трудовую функцию будет выполнять новый специалист. Но как она изъявит желание приступить к выполнению своих обязанностей по должностной инструкции, то вы должны уволить того сотрудника, который ее замещал во время социального отпуска, а вышедшую работницу оставить на своем рабочем месте.
Видео по теме
Источники:
  • Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком в 2019
Совет полезен?
Поиск
Комментарии 1
написал(а)
Могут ли меня уволить, если не было напизано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ребенку исполняется 3 года уже через несколко дней
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500