Инструкция
1
Исходя из того, что начальники и руководители – данность, от работников, как от людей подчиненных и стоящих на иерархической лестнице ниже, практически ничего не зависит. Быстро прошли те времена, когда руководителей выбирал коллектив предприятий. Такая форма выбора управленцев показала свою полную экономическую несостоятельность. Поэтому, раз вы не можете выбрать себе начальство, надо принимать его таким, каким оно вам дано.
2
Прекрасно, если вы уважаете или хотя бы испытываете симпатию к своему начальнику. С таким человеком вам будет приятно работать, как правило, с ним вы можете найти общий язык, он адекватен, осуществляя руководство, берет на себя ответственность. Подобные начальники во многом определяют психологический климат в коллективе и становятся примером для подражания тем, кто стремится сделать свою карьеру.
3
Равнодушие – тоже прекрасный вид отношений. Вы приходите на работу для того, чтобы продавать свой труд, интеллект, умения, знания и опыт. Вам должно быть все равно, какой человек их у вас покупает. Ваша задача – выдавать качественный продукт за предлагаемый денежный эквивалент. Если размер его вас не устраивает, нет смысла ненавидеть начальника, единственный выход – искать рабочее место, где ваши навыки будут оценены так, как вы этого заслуживаете.
4
Если ваш начальник не нравится вам как человек, то сведите к минимуму возможные контакты с ним. Для этого надо просто добросовестно выполнять свою работу и соблюдать трудовую дисциплину. Не следует портить себе нервы, ругая его в курилке или отпуская едкие замечания за его спиной. Если вас устраивает рабочее место под его руководством, коллектив и заработная плата, просто исполняйте свои рабочие обязанности. Отношения "начальник - подчиненный" достаточно формальны для того, чтобы сохранять без всяких усилий хотя бы нейтралитет.