Инструкция
1
Всегда выполняйте работу безупречно, независимо от должности и получаемой зарплаты. Составьте собственный алгоритм выполняемой работы согласно функционалу. Постарайтесь оптимизировать рабочий процесс, делая все необходимое лучше других. Проявляйте инициативу. Если появилась рационализаторская идея, тщательно продумайте ее и изложите руководству. Не стесняйтесь публично выступать на собраниях, но говорите коротко, по существу. Искренне старайтесь проявлять лояльность к компании и улучшить ее внутреннюю работу.
2
Займитесь саморазвитием и растите профессионально. Посещайте курсы и тренинги, возьмите за правило ежемесячно читать определенное количество профессиональной литературы и периодики, подпишитесь на специальную интернет-рассылку. Расширяйте личный кругозор, чтобы наполнить жизнь интересной информацией и быть хорошим собеседником. Изучайте иностранные языки: подобные знания никогда не будут лишними. Расширяйте сферу бизнес-контактов, найдите иностранных знакомых, работающих в этой же сфере. Возможно, перед вами откроются новые грани развития.Наметьте четкую перспективу карьерного роста и следуйте ей. Делайте все, чтобы не только сохранить карьеру, но и улучшить ее.
3
Если вас устраивает рабочее место, параллельно рассматривайте другие вакансии. Если ваша кандидатура будет находиться в кадровом резерве крупных предприятий, вы будете практически застрахованы от безработицы в случае сокращения или увольнения. Будьте в курсе всего, что происходит в бизнес-среде. Возможно, в городе появится новый крупный ритейлер или известная международная компания. Заранее подготовьте резюме для потенциальных работодателей. Регулярно проводите мониторинг рынка труда. Следите за тем, чтобы вознаграждение за работу менялось соответственно общему уровню зарплаты в данной профессии.
4
Выстраивайте отношения с начальством. Избегайте панибратства и фамильярности. Руководство должно видеть в вас ответственного, работоспособного и обязательного человека. Если в момент кризиса встанет вопрос о сокращении одного из равнозначных специалистов, наверняка оставят более надежного и перспективного. Постарайтесь всегда быть на хорошем счету. Если нет незаменимых работников, всегда есть такие, которых руководство будет ценить, уважать и предпочитать новичкам. Проявляйте инициативу, но не взваливайте на себя лишнюю и ненужную работу. Будьте готовы помочь коллегам или выйти на работу в неурочное время в случае непредвиденной ситуации в компании. Однако не позволяйте манипулировать вами и злоупотреблять свободным временем.