Совет 1: Как дать характеристику предприятия

Характеристика предприятия может потребоваться как приложение к отчету о его деятельности или к справке для потенциальных инвесторов. Она формирует представление о деятельности самого предприятия и эффективности работы управляющего им персонала. Форма такой характеристики произвольная, но лучше придерживаться определенной схемы изложения.
Инструкция
1
Характеристику на предприятие следует писать на его фирменном бланке с указанием полного наименования, реквизитов и контактных телефонов. В заголовке укажите слово «характеристика» и полное наименование компании, организации.
2
В вводной части укажите, к какой форме собственности относится данное предприятие и дайте краткую историческую справку о его деятельности. Укажите дату основания, вид деятельности при его создании, основные этапы развития и достижения. Если предприятие было лауреатом или имело награды, их также необходимо отразить.
3
Расскажите о деятельности предприятия в настоящее время. Опишите его структуру и структуру аппарата управления. Приведите в качестве иллюстрации структурную схему, отражающую взаимосвязи между выделенными отдельными подразделениями. Дайте сведения о штате сотрудников по каждому подразделению.
4
Перечислите все виды деятельности, которыми занимается предприятие. Опишите весь ассортимент производимой продукции, продаваемых товаров или предоставляемых услуг. Дайте краткую аналитическую справку по их конкурентоспособности, соответствию качества международным стандартам.
5
Приведите данные статистического и финансового анализа деятельности предприятия. Укажите основные производственные показатели: производительность, себестоимость, прибыльность. Дайте анализ рынков сбыта с учетом специфики производимой продукции. Эффективность работы предприятия покажите в виде диаграмм и графиков, отражающих динамику показателей за несколько предыдущих лет.
6
Проанализируйте действующую структуру штата, перечислите категории и количество персонала, методы управления и отбора: как подбираются, готовятся и обучаются кадры,каким образом мотивируются. Укажите их квалификацию и уровень текучести. Расскажите о социальном имидже предприятия – заботе об окружающей среде, благотворительных, социальных и экологических программах.
7
Подпишите характеристику руководителем предприятия, главным бухгалтером, главным экономистом и начальником отдела кадров. После того, как подписи будут проставлены, укажите дату подписания характеристики.

Совет 2: Как написать характеристику-отзыв о практике

Многие студенты вузов после завершения очередного года обучения проходят производственную практику на предприятиях. Они получают возможность закрепить свои теоретические знания, полученные в институте, и проверить, насколько они помогли им в практической деятельности. После завершения руководитель практики от предприятия должен дать студенту характеристику-отзыв, которую тот предъявит в институт вместе с отчетом о своей трудовой деятельности.
Инструкция
1
Характеристику-отзыв на студента, проходившего практику на вашем предприятии, пишите на бланке организации. На нем обязательно должно быть указано полное наименование предприятия, юридический адрес и контактные телефоны. Адресная часть бланка в этом случае не заполняется.
2
Напишите слово «Характеристика» и укажите фамилию, имя и отчество практиканта, студентом какого курса и какого учебного заведения он является.
3
Снова укажите фамилию и инициалы, даты начала и окончания практики, ее продолжительность. Напишите, какую должность занимал практикант, и перечислите все, что входило в его обязанности. В календарном порядке дайте перечень полученных в ходе практики производственных заданий и оцените, насколько успешно студент справился с каждым из них.
4
Дайте общую оценку его теоретических знаний, их уровня и умения применять их в производственной деятельности. Оцените его способность к обучению и умению работать с новой для него информацией. Перечислите его деловые качества, проявленные в ходе выполнения производственных заданий, его дисциплинированность, добросовестность, пунктуальность, аккуратность и ответственность.
5
Оцените общечеловеческие качества, умение работать в коллективе, увлечь за собой людей. Отметьте, насколько практикант пользовался уважением сотрудников предприятия, работающих с ним, проявил ли он себя как лидер, как будущий специалист. Укажите на те качества, которые мешали в работе.
6
Дайте общую оценку практики: «отлично», «хорошо» или «удовлетворительно». Выскажите свое мнение о способностях студента, наличии в нем свойств характера, качеств и навыков, которые необходимы специалисту с высшим образованием.
7
Напишите, куда дана характеристика, наименование вуза. Распишитесь в качестве руководителя практики. Характеристику подпишите у руководителя компании и завизируйте ее у начальника отдела кадров. Заверьте подписи печатью предприятия.

Совет 3: Как написать характеристику на руководителя

Чаще всего руководители составляют характеристики своих подчиненных, однако, бывают и случаи, когда от вас требуется написать характеристику на своего начальника. Каким же образом она составляется? Какие пункты она должна в себя включать? Как написать объективную характеристику на руководителя, чтобы впоследствии не испортить с ним отношения?
Инструкция
1
Итак, характеристика представляет собой официальный документ, который закрепляется подписью и печатью. Характеристика может предъявляться в различные инстанции, поэтому очень важно ее грамотно оформить. Начинается характеристика с заглавной части. Сперва вы указываете название документа (Характеристика), а затем уточняете, на кого именно составлена данная характеристика. К примеру, ХАРАКТЕРИСТИКА
на Руководителя отдела кадров ЗАО «Строймонтаж»
Курочкина Ивана СтаниславовичаЗаглавная часть оформляется по центру, причем необходимо указать должность, название организации и полное ФИО человека, на которого пишется характеристика.
2
Следующая часть характеристики руководителя должна включать в себя его анкетные данные. Необходимо указать фамилию, имя, отчество, дату рождения начальника. Кроме того, стоит указать, с какого времени он занимает текущую должность в организации. После анкетных данных идет самая важная и объемная часть характеристики - оценка трудовой деятельности руководителя. В этой части следует дать характеристику трудовой деятельности вашего начальника, причем оценка эта должна быть максимально объективной и корректной. Вы можете перечислить, какие проекты были проведены под руководством этого человека, какие позитивные изменения произошли в организации под его началом.
3
Следующая часть характеристики руководителя включает в себя оценку его деловых и личностных качеств. Деловые качества руководителя проявляются в его компетентности, профессионализме и опыте. Вы можете дать оценку того, как ваш начальник справляется со своими руководящими функциями , как планирует работу коллектива и осуществляет контроль за сотрудниками. К личностным качествам относятся его психологические качества, коммуникабельность, толерантность, умение найти общий язык с подчиненными и прочее.
4
В конце характеристики необходимо подвести итог - считаете ли вы, что ваш начальник обладает всеми необходимыми качествами руководителя? Как относятся к его деятельности другие подчиненные? Помните, что в характеристике не допускаются обидные выражения и субъективные оценки, не подкрепленные фактами. Завершив характеристику, не забудьте указать свою фамилию, инициалы и должность в данной организации. Под именем ставится подпись и печать (если необходимо). Обычно характеристики составляются в двух экземплярах - одна копия подается по назначению, а вторая остается в архиве организации.
Источники:
  • характеристика на руководителя

Совет 4: Как написать характеристику по практике в школе

В обязанности руководителя предприятия, в частности школы, входит и обязанность составлять характеристику на человека, проходившего в данном учебном заведении производственную практику. Чаще всего ВУЗ дает специальный бланк, однако порой приходится составлять документ самостоятельно. Существуют определенные правила в написании таких характеристик.
Инструкция
1
Помните, что характеристика составляется представителем администрации или непосредственным начальником практиканта, заверяется подписью уполномоченного лица с расшифровкой подписи и печатью.
2
Характеристика на человека, проходившего практику, относится к разновидности внешней характеристики. При ее составлении необходимо помнить, что внешняя характеристика пишется по просьбе самого работника или по требованию других организаций, государственных и иных органов. Цель: охарактеризовать человека как будущего специалиста.
3
Учтите, что данный документ – это производственная характеристика, и вы должны охарактеризовать практиканта как будущего специалиста, работника, а не как человека в общем. Главное – дать сведения о том, какую работу и как выполнял студент, какими навыками владеет и в каком объеме, какие качества как будущий работник он проявил.
4
Используйте официальный бланк или печатный лист с указанием реквизитов, адресом и контактными телефонами учебного заведения, в котором проходилась практика. Укажите ФИО практиканта и время прохождения практики.
5
Перечислите, какие обязанности выполнял практикант, какие виды деятельности освоил в школе, дайте конкретный перечень. Например: «ФИО проходил практику с 12.09.11 по 12.10.11. Занимался следующими видами деятельности: провел 10 уроков по темам: … 1 классный час по теме: …1 общешкольное мероприятие (название) и т.д.»
6
Укажите качества, которые проявил человек за время практики. Например: «За время прохождения практики в нашей школе ФИО проявил следующие качества: инициативность, трудолюбие, коммуникабельность". Напишите, каких успехов достиг практикант, какими грамотами поощрен (если такие есть). Охарактеризуйте поведение практиканта в коллективе и по отношению к ученикам.
7
Сделайте необходимые выводы и дайте оценку работе человека во время производственной практики. Выскажите мнение о предлагаемой оценке за практику.
Полезный совет
Пишите характеристику в официальном стиле, деловым языком.

Совет 5: Как написать характеристику в суд

Характеристика – официальный отзыв о служебной, общественной и трудовой деятельности определенного человека. Для написания характеристики не существует регламентированных правил. В ней дают краткое описание трудового пути, деловые, нравственные качества трудовой и общественной деятельности. Характеристику составляет представитель администрации, руководитель ставит подпись и проставляется гербовая печать организации.
Инструкция
1
Характеристика пишется на фирменном бланке организации, формат листа А-4. Писать ее может непосредственно начальник, сотрудник по работе с персоналом, сотрудник отдела кадров или администратор предприятия.
2
В заголовке необходимо указать полные реквизиты организации, контактные телефоны и дату составления документа.
3
По центру листа идет слово – характеристика.
4
Далее идут анкетные данные сотрудника. ФИО, дата рождения, указывается образование и сведения о повышении квалификации.
5
Характеристика трудовой деятельности. Следует указать дату устройства на работу, дать информацию о карьерном росте, о результатах труда, которых добился данный специалист. Указать, на какую должность человек устроился, какие произошли повышения в должности, об учебных заведениях, которые были окончены дополнительно, для повышения в должности.
6
Дать оценку различных качеств работника. Описать его деловые качества, уровень психологической устойчивости, работоспособности, уровень профессионализма, описать о полученных поощрениях и вознаграждениях, наградах, а также взысканиях, применявшихся к данному сотруднику. Указать, за что и при каких обстоятельствах сотрудник был награжден и премирован.
7
Охарактеризовать личные качества. Это могут быть: общение с трудовым коллективом, общая культура работника, умение выходить из трудных и конфликтных ситуаций, о способности организовать коллектив и повести работу в нужном направлении.
8
Дать оценку профессиональной компетенции. Указать какой опыт у данного сотрудника, какой уровень профессиональных знаний, о способности к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, об умение выполнять работу вовремя и в положенный срок. О безотказности данного сотрудника, о том, что он всегда готов работать сверх нормированного графика. Об исполнительности и готовности помочь коллегам.
9
Описать общую эрудицию человека, аналитические способности, умение организовать коллектив, умение поддерживать деловые отношения, ставить перед собой цели и задачи, успешно выполнять их, о качестве выполнения работы, указать о способности брать на себя ответственные решения, о поведение в стрессовых и нестандартных ситуациях.
10
Указать отношение коллектива к данному сотруднику и отношение сотрудника к коллективу. Об участии сотрудника в общественной жизни коллектива.
11
В заключение указывается, что характеристика дана для предъявления в суд.
12
Характеристика обычно дается положительная, чтобы не усугубить непростую жизненную ситуацию человека.

Совет 6: Как писать характеристику на студента-практиканта

На многих предприятиях страны проходят практику студенты того или иного учебного заведения. Как правило, за ними закрепляется руководитель, который должен по окончании производственной практики дать характеристики будущим специалистам. Какая информация должна содержаться в данном документе?
Инструкция
1
Вы должны написать характеристику на фирменном бланке своего предприятия. Если нет такого, то тогда обязательно укажите реквизиты организации, то есть ее полное название, юридический адрес, контактные телефоны, банковские реквизиты, адрес электронной почты. Всю эту информацию пишите на листе бумаги вверху (оформляете шапку).
2
Затем укажите фамилию, имя, отчество студента, срок прохождения практики (с какого по какое число, месяц, год), в каком подразделении или отделе предприятия приобретал практические навыки данный практикант.
3
Потом переходите к основной части характеристики. Перечислите все виды работ, в которых принимал участие студент-практикант. Отметьте поставленные задания, с которыми ваш подопечный успешно справился. Учтите, что вся выполняемая работа во время практики (функциональные обязанности) обязательно должна быть связана с приобретаемой студентом специальностью и отвечать методическим указаниям по прохождению стажировки.
4
Также можете написать о профессиональных и личных качествах студента (например, аккуратность, ответственность, инициативность, предприимчивость и т.п.), которые он проявил во время работы и при общении с коллективом.
5
Обязательно подведите итог работы практиканта. Напишите о том, как показал себя студент во время прохождения практики, и выставите оценку. Например, Иванов И.И. показал себя исполнительным и дисциплинированным работником, все задания выполнял качественно и в отведенный срок. Рекомендуемая оценка – «отлично».
6
В заключительной части характеристики поставьте дату, укажите свои данные: Ф.И.О., должность, контактный телефон. Не забудьте расписаться и поставить печать организации.
Полезный совет
Если вы не являетесь руководителем предприятия или отдела, то на характеристике должна быть еще подпись вашего непосредственного начальника.
Источники:
  • как написать отзыв на студента-практиканта
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше