Вам понадобится
  • - резюме
  • - интернет
Инструкция
1
Находиться в кадровом резерве какой-либо крупной компании - значит приблизить себя на несколько шагов к новым карьерным достижениям. Профессионалы рекрутинга уверены: даже если вас полностью устраивает ваша нынешняя должность, вы все равно можете находиться в условном поиске более престижного и выгодного места. Для начала проведите тщательный мониторинг компаний города, в которых вам хотелось бы работать. Сделайте сплошную выборку, используя любой электронный справочник, бизнес-альманах или "желтые страницы" вашего города.Наведите справки о наиболее привлекательных с точки зрения потенциальной работы компаниях. Используйте интернет, публикации в прессе, а также тематические форумы (на сайтах о работе и жизни вашего города). Так вы сможете получить объективное представление о внутренней среде выбранной компании. Составьте список компаний, потенциальных должностей в них, а также перечислите свои основные выводы и примечания.
2
Составьте базовое резюме, указав в нем все свои профессиональные достижения, опыт и личные качества. Прикрепите качественное черно-белое фото. Далее вам необходимо разослать резюме согласно составленному ранее списку. Но для этого вам нужно немного видоизменить информацию, указанную в нем. Например, если вы по образованию маркетолог, то смогли бы работать и бренд-менеджером, и рекламистом, и PR-менеджером. В зависимости от выбранной вакансии в резюме сделайте упор именно на те профессиональные навыки, которые необходимы для данной работы. Не стоит перегружать документ лишней информацией. Отправьте резюме по электронной почте, указав в теме сообщения "В кадровый резерв".Через день после отсылки резюме позвоните в кадровую службу компании и уточните, получено ли ваше электронное сообщение. Вполне возможно, вас пригласят на собеседование, чтобы составить о вас более полное представление. Для интервью вы должны заранее подготовить четкие ответы на вопросы об уровне желаемой зарплаты, а также о том, почему вы вообще ищете новую работу.
3
Следующий звонок в кадровую службу предприятия должен быть лишь через несколько месяцев. Возможно, за это время появятся новые вакансии, но ваше резюме будет потеряно, либо сменится сотрудник, занимавшийся человеческими ресурсами ранее. При необходимости повторите отсылку резюме.
4
Иногда кадровый резерв формируется и в рамках той компании, в которой вы уже работаете. В данном случае он имеет несколько иное значение. Руководство компании формирует такой резерв, если планируется расширение или введение новых должностей. Поскольку вас на данном предприятии уже знают, то резюме не потребуется. Однако, вам предложат заполонить дополнительные анкеты и пройти тесты. Если вы узнаете о формировании кадрового резерва самостоятельно, проявите инициативу и предложите свою кандидатуру. Для этого составьте документ для руководства, в котором отразите свое видение собственного развития в рамках компании, а также тот новый функционал, который вы готовы взять на себя.