Инструкция
1
Вот и настал долгожданный момент, Вас пригласили на собеседование. С одной стороны, это приятно, потому что резюме соответствует критериях работодателя, с другой стороны, немного волнительно - как отвечать на собеседовании, вдруг будут затруднения. Поэтому надо готовиться. В первую очередь, морально настраивать себя на то, что предстоит беседа с работодателем, а точнее с НR-менеджером. Необходимо понимать, что менеджер по подбору персонала является профессионалом в этой стезе. Поэтому, если ему что-то не понравится в вас, то жалко будет впустую потраченное время.
Следовательно, надо грамотно себя преподнести. Позиционирование очень важно при встрече с HR. Насколько оно прошло удачно, вы никак не сможете определить на самом собеседовании. Вот если пригласят на второй этап – собеседование с руководителем – то можно говорить об успехе.
2
На основании позиционирования соискателем себя, НR-менеджер выносит комплексную оценку о кандидате. Проверяются как профессиональная компетентность, так и адекватность, и мотивы, движущие претендентом на должность. Все это будет выяснено в процессе общения на собеседовании.
Ваша речь играет огромную роль, причем как четкость, логическая структура, смысловая понятность, так и дикция. Старайтесь говорить спокойно, уверенно, думать о том, что хотите донести до слушателя. Темп речи необходимо подстраивать под собеседника, в данном случае, под HR-менеджера.
3
Ни в коем случае, не следует заучивать свою речь при подготовке к первому вопросу работодателя: «Расскажите о себе». Ведь здесь точно не хотят проверить вашу память. К тому же, это будет видно и точно не добавит очков. Тем не менее, продумать по пунктам стоит, как с выгодной стороны представить себя, здесь у вас есть шанс сразу «взять быка за рога».
4
Многие HR-менеджеры задают традиционные скользкие вопросы на собеседовании. Например, «почему вы выбрали именно нашу компанию», «расскажите о своих недостатках», «какие у вас карьерные планы», «сколько собираетесь у нас проработать», «вы еще молоды, когда намерены уйти в декрет». Будьте готовы отвечать на такие и другие неприятные вопросы. Это типично для собеседования. В этом случае, отвечать надо честно и спокойно. Вы не под пыткой, и эти вопросы даже полезны. Потому что на собеседовании работодатель оценивает, насколько плодотворным может получиться сотрудничество. Старайтесь быть открытым даже в таких «узких» моментах беседы. Если какой-то вопрос Вас совсем задевает, то лучше отшутиться, конечно, в корректной форме. Это не только не убавит вашу «стоимость», но и сыграет на пользу – люди дружелюбные, с юмором всегда ценятся в организациях.
5
Во время своих ответов желательно контролировать не только речь – ее чистоту и смысловую нагрузку, но и жесты, и мимику. HR-менеджеры обычно хорошие психологи, которые «читают» на невербальном языке – языке жестов и телодвижений. Управлять жестами и мимикой очень тяжело, поэтому не старайтесь обмануть HR-менеджера, когда отвечаете на вопросы. Ведите себя естественно. Просто представьте себе, что зашли в гости к своему другу на чашку кофе и непринужденно беседуете. Потренируйтесь абстрагироваться от незнакомой атмосферы. Собеседование – отличная возможность оттачивать искусство располагать к себе людей.

Естественность в ответах на вопросы важна, но не превращайтесь в артиста. Так как театр моментально определит маститый HR. Ведь этого его работа.
6
Хотя на собеседовании большую часть времени надо соискателю отвечать на вопросы. В заключительной части работодатель обязательно спрашивает: «Какие у Вас есть вопросы?». Не упустите случай. Потому что грамотно заданные вопросы соискателем, повысят его шансы на получение вакантной должности.