Как принимать на работу студента

Многие организации и предприятия предпочитают брать на временную, а иногда и постоянную работу студентов. Обоюдная выгода этого решения очевидна. Молодой человек получает возможность одновременно проходить практику и учиться азам профессии, получая за это деньги. Ну, а организация получает в распоряжение без пяти минут специалиста, которого не надо переучивать.

Инструкция

1. Согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ, студентов очного отделения нельзя принимать на постоянную работу. С ними можно лишь заключить договор на срок длительностью до конца их обучения. При этом, учитывая, что очники должны появляться в учебном учреждении регулярно, работодатель обязан оформить не полную ставку, а 05, или даже 0, 25 от рабочей ставки.
2. Оформляя договор со студентом-очником, учтите, что Трудовой кодекс не предусматривает оплату учебных отпусков для этой категории студентов (в отличии от заочников и вечерников). Вы можете отдельно прописать в трудовом договоре наличие либо отсутствие у вашего студента-работника учебного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на коллективный договор или иной уставной документ.
3. Заключение договора со студентом фактически ничем не отличается от типовой процедуры с любым иным работником. Кроме одно нюанса: по понятным причинам студент еще не может предоставить в отдел кадров или бухгалтерию диплом о профильном образовании. Учитывая это, принимайте у студента лишь те документы, которые у него на руках, с оговоркой, что после окончания учебного заведения ему необходимо будет принести диплом либо его копию.
4. Договор со студентом-заочником должен содержать гарантию оплачиваемого учебного отпуска для сотрудника на время сессий. Если ваше предприятие - частное, и устав не предусматривает подобных льгот, хотя бы пропишите строку о предоставлении студенту очередного оплачиваемого отпуска либо дней без сохранения содержания на время экзаменов.