Совет 1: Как принимать на работу студента

Многие организации и предприятия предпочитают брать на временную, а иногда и постоянную работу студентов. Обоюдная выгода этого решения очевидна. Молодой человек получает возможность одновременно проходить практику и учиться азам профессии, получая за это деньги. Ну, а организация получает в распоряжение без пяти минут специалиста, которого не надо переучивать.
Принимая на работу студента, предприятие заключает с ним типовой договор - но с некоторыми поправками.
Инструкция
1
Согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ, студентов очного отделения нельзя принимать на постоянную работу. С ними можно лишь заключить договор на срок длительностью до конца их обучения. При этом, учитывая, что очники должны появляться в учебном учреждении регулярно, работодатель обязан оформить не полную ставку, а 05, или даже 0, 25 от рабочей ставки.
2
Оформляя договор со студентом-очником, учтите, что Трудовой кодекс не предусматривает оплату учебных отпусков для этой категории студентов (в отличии от заочников и вечерников). Вы можете отдельно прописать в трудовом договоре наличие либо отсутствие у вашего студента-работника учебного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на коллективный договор или иной уставной документ.
3
Заключение договора со студентом фактически ничем не отличается от типовой процедуры с любым иным работником. Кроме одно нюанса: по понятным причинам студент еще не может предоставить в отдел кадров или бухгалтерию диплом о профильном образовании. Учитывая это, принимайте у студента лишь те документы, которые у него на руках, с оговоркой, что после окончания учебного заведения ему необходимо будет принести диплом либо его копию.
4
Договор со студентом-заочником должен содержать гарантию оплачиваемого учебного отпуска для сотрудника на время сессий. Если ваше предприятие - частное, и устав не предусматривает подобных льгот, хотя бы пропишите строку о предоставлении студенту очередного оплачиваемого отпуска либо дней без сохранения содержания на время экзаменов.
Источники:
  • "Организация принимает на работу студента очной формы..."
  • как принимать экзамены у студентов

Совет 2 : Как оформить студента на практику

Оформление практикантов в организацию всегда вызывает много трудностей, потому что в трудовом законодательстве этот вопрос напрямую не упорядочен, определенного алгоритма действий нет, понятия договора о прохождении практики между практикантом и работодателем отсутствует. Следующая инструкция поможет работодателям ответить на основные вопросы, которые возникают при оформлении практикантов.
Как оформить студента на практику
Инструкция
1
Заключите договор с учебным заведением, которое предоставляет практиканта. В связи с условиями договора, который заключают организация и учебное заведение, работодатель должен создать необходимые условия для прохождения студентом производственной практики и обеспечить практиканта рабочим местом.
2
Учебное заведение в свою очередь гарантирует соблюдение студентом установленной в организации трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
3
Оформите трудовой договор со студентом, проходящим практику. Стандарт образования предусматривает два вида практики: учебную и производственную. При прохождении учебной практики студент обычно не занимает рабочую должность, поэтому заключать договора необязательно.
4
Если же работа соответствует характеристикам специальности, полученной студентом, и на производстве есть вакансии, практиканта принимают в штат и как правило, заключают срочный трудовой договор.
5
Если практикант нигде не работал, следует завести ему трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
6
Если вакантных мест в организации нет, оформите студента на работу без зачисления в штат. В таком случае трудовой договор между практикантом и организацией не заключается.
7
По организации подписывается распоряжение или приказ о зачислении студентов на производственную практику, в котором указываются время прохождения практики, сроки, назначается руководитель практики. В таком случае на студента не возлагается определенная трудовая функция, он выполняет несложные задания для ознакомления с производством.
8
Обратите внимание, что студенты могут проходить практику по месту своей основной работы. В этом случае следует учитывать специальность, по которой учился студент и занимаемую им должность. В такой ситуации студент должен предоставить в свое учебное заведение документ, подтверждающий то, что он проходит практику по месту своей работы.
9
По окончании практики студенту необходимо выдать характеристику, в которой указывается название организации – места прохождения практики, дата начала и завершения практики, вид выполняемых практикантом работ, информация о нормах выработки, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Совет 3 : Как оформить практиканта

Сегодня очень часто организации берут студентов на работу. Как правило, такому работнику платить много не надо, а студенту, в свою очередь, необходимо пройти практику, без которой просто не допустят к сдаче гос.экзаменов. Кадровые работники сталкиваются с некоторыми трудностями при устройстве практиканта, ведь в Трудовом кодексе эта ситуация не прописана вовсе. Так как быть?
Как оформить практиканта
Инструкция
1
Сначала у вас возникнет вопрос: какой договор составлять с практикантом? И вообще, заключать ли? На второй вопрос можно ответить однозначно – да. А вот какой уже выбирать вам: срочный трудовой договор или ученический. Например, студент хорошо разбирается во временно занимаемой должности, может, стоит тогда заключить трудовой. Конечно, есть такие практиканты, которые ничего не могут, а только слушают теорию и наблюдают за процессом работы, в этом случае возможно составление и просто ученического договора.
2
При заключении срочного трудового договора вы должны иметь в виду: имеется ли у вас свободная штатная единица той должности, на которую необходимо устроить практиканта. Например, если он имеет специальность бухгалтера, а у вас имеется вакансия менеджера, устроить вы его не сможете.
3
Если вакантных мест нет, а у вас заключен гражданско-правовой договор с учебным заведением, где указано, что вы обязуетесь принять студентов для прохождения практики? В этом случае можно составить приказ на расширение штатного расписания и прибавить недостающие единицы. После прохождения практики распоряжением руководителя также единицы сократить.
4
Некоторые организации, которые постоянно принимают на работу практикантов, оставляют открытой должность именно для таких случаев. Таким образом можете сделать и вы, введя в штатное расписание должности: помощник бухгалтера, помощник юриста и т.д.
5
В трудовом договоре целесообразно вводить период работы, то есть срок начала и срок окончания. Все бы хорошо, да только что делать в том случае, если практикант заболеет, ведь он не пройдет практику полностью. Продлить трудовой договор? Можно прописать в условиях, что при непредвиденных обстоятельствах со стороны студента (болезнь, отпуск без содержания и т.п.), трудовой договор автоматически продлевается на количество дней, которые не входили в дни фактического пребывания на работе.
6
Помимо трудового договора вы должны составить и приказ о приеме на работу данного практиканта, при этом укажите, что студент принимается для прохождения практики.
7
А как же быть с ученическим договором? Составляете его, назначаете руководителя практики с помощью приказа, при этом учитывайте, что это может быть лишь тот сотрудник, в перечень обязанностей которого входит обучение. Затем составляете приказ на прохождение практики со студентом.
Источники:
  • Как оформить студента в 2019

Совет 4 : Как принять студента на практику

Первая производственная практика для студента - это важнейшее событие в его профессиональной биографии. И именно от руководителей во много зависит, каким будет отношение начинающего специалиста к своей работе и профессии в целом.
Как принять студента на практику
Вам понадобится
  • - студент;
  • - план проведения производственной практики.
Инструкция
1
Если вам предстоит принять студента для прохождения производственной практики, то вы имеете прекрасную возможность поделиться опытом и попробовать себя в роли руководителя. Познакомьтесь с практикантом, в ходе беседы оцените уровень его знаний. Это поможет вам составить стратегию будущей совместной работы.
2
Всех студентов условно можно разделить на две большие категории. К первой относятся студенты-отличники, обладающие большим объемом теоретических знаний. Они прекрасно справляются с оформлением документов и другой бумажной работой. Второй тип практикантов – люди с относительно небольшим теоретическим багажом, но гибким мышлением. Они быстро сообразят, что нужно делать в нестандартной ситуации.
3
В первые дни практики давайте студенту несложные, однотипные задания, выполняемые по образцу. Это позволит избежать провалов на начальном этапе и укрепит веру студента в собственные силы.
4
Не контролируйте каждый шаг вашего подопечного, иначе у него сложится впечатление, что вы ему ничего не можете доверить. Но и бросать дело на самотек тоже не стоит. Практикант не должен чувствовать, что про него забыли, это может лишить его стимула к продуктивной работе.
5
Будет очень хорошо, если вы приучите студента в конце каждого дня делать устный отчет о проделанной работе. Не стоит делать это слишком официально, но практикант должен ощущать справедливый контроль с вашей стороны. Это дисциплинирует и его и вас.
6
Корректно сообщайте студенту о результатах его труда, объясняйте, в чем его ошибки. Но упор делайте на то, в чем он преуспел. Иначе от постоянной критики человек может посчитать себя неспособным выполнять эту «непосильную» работу.
7
Когда новичок заметно освоился, доверяйте ему по-настоящему серьезную работу, ведь он пришел к вам учиться профессии, а не перекладывать бумаги и заваривать кофе.
Присмотритесь к динамике его профессионального роста. Быть может, есть смысл после учебы пригласить его на постоянную работу.
Источники:
  • Производственная практика

Совет 5 : Как оформить студента

Оформление студентов на практику в организацию может вызывать много трудностей, поскольку в трудовом законодательстве не предусмотрено определенного алгоритма действий по заключению договора между работодателем и практикантом.
Как оформить студента
Инструкция
1
Оформите договор с учебным заведением, представляющим практиканта. В соответствии с ним от работодателя требуется создание необходимых условий для прохождения производственной практики студентом и обеспечения его рабочим местом.
2
Заключите трудовой договор с практикантом. По стандарту образования существует два вида практики: учебная и производственная. Учебная практика обычно не требует оформления студента на рабочую должность, и заключение договора здесь необязательно. Но работа, соответствующая характеристикам получаемой студентом специальности, предусматривает принятие его в штат (если есть вакансии) с заключением срочного трудового договора. Для практиканта, ранее нигде не работавшего, нужно завести трудовую книжку и взять номер его свидетельства пенсионного страхования.
3
Выпустите приказ или распоряжение о зачислении студента на производственную практику, где необходимо указать время прохождения практики, ее сроки, руководителей. В данном случае трудовая функция на студента официально не возлагается, и его задачей является выполнение несложных заданий для ознакомления с производственным процессом.
4
Обратите внимание, что у студентов есть право на прохождение практики по месту их основной работы. При этом нужно учесть специальность, по которой обучался или обучается студент, и занимаемую им должность. От самого практиканта требуется представление в свой деканат документа, являющегося подтверждением того, что он проходил практику по месту работы.
5
Выдайте студенту характеристику по завершении практики, где укажите название ответственной за это организации, дату начала и окончания практики, виды выполняемых работ, информацию о нормах выработки, отзывы и рекомендации о присвоении особого квалификационного разряда и др.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500