Инструкция
1
Укажите коды:
- ОКУД — это код управленческой документации. Код документа определяем по ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ №299 от 30.12.1993. Общий код документации по учету труда 0301000,
- ОКПО — код предприятий и организаций, который устанавливается на основании Общероссийского классификатора предприятий и организаций, утвержденный Приказом Росстата от 29.07.2008 N 174. При регистрации юридического лица орган статистики присваивает коды, о чем сообщает в информационном письме. Поэтому следует руководствоваться им, а не изучать метод присвоения кодов.
Наименование организации — работодателя. Укажите организационно-правовую форму и наименование предприятия в соответствии с учредительными документами. Здесь необходимо точное соответствие, так как согласно формулировкам приказа, будет сделана запись в трудовую книжку. В дальнейшем, при оформлении пенсии и подтверждении стажа работы в данной организации, у работника могут появиться сложности в связи с разночтениями в документах.
2
Присвойте приказу номер и дату, эти реквизиты будут указываться при заполнении личной карточки и трудовой книжки.
3
К сведениям о работнике относятся: фамилию, имя, отчество, его табельный номер.
4
Сведения о работе, на которую принимается: структурное подразделение, должность (специальность), разряд, квалификация, особенности характера работы, установлено условие о приеме с испытательным сроком. Дата, с которой работник должен приступить к работе.
5
Сведения об оплате: размер должностного оклада или тарифная ставка за час работы.
6
В приказе имеется ссылка на дату и номер заключенного трудового договора.