Как написать заявление на административный

Неоплачиваемый отпуск в народе называется административным. Трудовой кодекс содержит всего одну статью об условиях его предоставления. Согласно закону, в обязательном порядке административный отпуск предоставляется лишь небольшой категории граждан. В остальных случаях работодатель вправе ответить вам отказом. Чтобы этого не случилось, нужно разобраться в тонкостях закона и грамотно составить заявление.

Инструкция

1. Пенсионеры по возрасту, продолжающие работать, а также супруги и родители погибших военнослужащих имеют право на 2 недели административного. Работникам, совмещающим трудовую деятельность с учебой в ВУЗе, ежегодно положено 15 дней неоплачиваемого отпуска. Учащимся СУЗов полагается до 10 дней административного на период сессии и два месяца перед сдачей государственных экзаменов. Герои Советского Союза и РФ могут написать заявление на 3 недели неоплачиваемого отпуска, а участники и ветераны ВОВ - на 35 дней. Работающим инвалидам по заявлению может быть предоставлено два месяца административного. Этим категориям граждан работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Также он обязан подписать ваше заявление на 5 дней административного в случае рождения ребенка, смерти родственника и при регистрации брака.
2. Если вы не относитесь ни к одной из перечисленных категорий граждан, вам придется составить заявление с указанием причины, по которой вам необходим административный. Шапка заявления в этом случае пишется традиционным способом - с указанием имени и должности руководителя и аналогичными сведениями о сотруднике. В теле заявления напишите просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на нужное вам количество календарных дней. Обозначьте планируемые даты административного, а в качестве причины укажите "семейные обстоятельства".
3. Если руководитель ответил вам отказом, попробуйте попросить другой вид неоплачиваемого отпуска - дополнительный. Как правило, он предусмотрен коллективным договором. Две неоплачиваемые недели отдыха полагаются сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида или одинокому родителю, имеющему ребенка до 14 лет. Если у вас двое и больше детей до 14 лет, вы также можете воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы. Его можно отгулять в любое удобное вам время, как сразу, так и по частям. Допускается присоединение дополнительного отпуска к основному.
4. Если вы просите дополнительный неоплачиваемый отпуск, к заявлению придется приложить документы, подтверждающие ваше право на него. Шапка этого заявления будет стандартной. А в теле заявления, после указания даты начала и конца отпуска, вместо причины укажите категорию, к которой вы относитесь, например, "мать ребенка-инвалида".
5. Поставьте дату написания заявления и подпись и отнесите его руководителю.