Инструкция
1
Если причиной увольнения стал конфликт со старым начальством, ни в коем случае не рассказывайте об этом! Такой ответ натолкнет на мысль о том, что вы сложный человек и плохо впишитесь в коллектив. На собеседовании вам нужно показать свои сильные стороны, поэтому хорошим ответом будет рассказ о том, что вы опытный специалист, а на вашей прежней работе нет возможности расти, развиваться и достигать новых высот. Можно сказать, что вы на протяжении долгого времени ответственно и качественно выполняли все поставленные перед вами задачи, набрались достаточно опыта и готовы к тому, чтобы выполнять более сложную, интересную и ответственную работу. Главное - не жаловаться на предыдущего работодателя, каким бы плохим он не был, ведь у нового начальника возникнет вполне логичный вывод о том, что если сейчас вы ругаете старого босса, то через какое-то время сможете сказать нечто подобное и про него.
2
Второй вариант - заговорить про заработную плату. Хороший труд должен хорошо оплачиваться, поэтому признаться в том, что вы меняете работу в расчете на более достойное вознаграждение, нисколько не стыдно. Также можно указать на житейские причины: сюда удобней добираться, более благоустроенный офис и т.д. Но большого акцента лучше не делать, ведь для трудолюбивого человека расстояние до работы не помеха.
3
Если же ваша новая работа предполагает деятельность в совсем другой области, нежели старая, то объяснить увольнение и вовсе легко. В этом случае можно честно признаться, что в данной сфере вы будете чувствовать себя более уверенно, эта работа вам куда интересней, в ней вы сможете лучше реализовать себя и принести больше пользы компании. На этой самой пользе сделайте акцент, ведь на работу вас берут в первую очередь для этого!
4
Помните, что для нового работодателя не составит большого труда связаться с вашим прежним начальником, поэтому будьте максимально откровенны, если вас поймают на лжи, новая работа вряд ли вам светит!