Инструкция
1
Если работодатель задерживает денежные выплаты, сотрудник может обратиться в суд, трудовую инспекцию или к прокурору и требовать компенсации за задержку. Предприятию могут присудить не только выплату компенсации, но и морального ущерба, который причинен сотрудникам при задержке зарплаты, отпускных или расчета при увольнении.
2
Во внутренних актах предприятия может быть указана другая сумма компенсации за задержку денежных средств, но не менее чем ставка рефинансирования ЦБ РФ на период задержки.
3
Если сотрудники подали заявление в суд о выплате компенсации, то работодатель может выдать часть задолженности по зарплате и тогда ему не смогут присудить выплату пени за задержку. Но это положение относится только к текущей зарплате и не имеет отношения к выплатам за отпуск и расчета при увольнении.
4
Для расчета пени за задержку денежных выплат нужно задержанную сумму умножить на количество задержанных дней, умножить на 1/300 и умножить на 13%. Например, если задержка денежных выплат составила 10 дней. Задержанная сумма равна 50000 рублей, то 50000 следует умножить на 10, умножить на 1/300 и умножить на 13%. К полученному результату нужно прибавить 50000. Это будет выплата за задержку зарплаты. С выплачиваемой компенсации не удерживается подоходный налог и другие отчисления.
5
Если задержка денежных выплат составила более одного месяца, то дополнительно следует сумму задержанных выплат умножить на процент инфляции, которая была в каждом задержанном месяце, а также выплатить сумму морального вреда, если данные выплаты присудят работодателю.
6
За невыполнение постановления суда, прокурора или трудовой инспекции работодателю грозит огромный административный штраф и приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней. Исключения составляют предприятия, работу которых остановить нельзя.