Совет 1: Как оценить руководителя

Оценка чужой деятельности чаще всего достаточно субъективна, но все же существуют четкие критерии, по которым можно понять, насколько эффективна работа руководителя. Как понять, насколько компетентен ваш босс?
Инструкция
1
Постарайтесь избавиться от лишних эмоций. Если человек нам симпатичен, его деловые недостатки могут показаться несущественными.Значит, и оценка будет неверной. И напротив - иногда оказывается, что начальник, слывущий грубияном, вносит громадный вклад в процветание фирмы.
2
Отбросьте стереотипы. Считается, что есть некие обязательные условия успеха менеджера высшего звена – он должен быть опытным, но не старше 50 лет, иметь деловые связи и так далее. Однако традиционных критериев для оценки конкретного человека недостаточно. И обладание научной степенью в области экономики не гарантирует успеха в деле, скажем, розничной продажи обуви.
3
Определите степень своей компетентности. Если вы занимаете в компании рядовую позицию, скорее всего, у вас недостаточно информации о том, какой вклад в развитие фирмы вносит ваш начальник. Ищите источники получения данных. Наверняка существуют открытые отчеты о работе вашей компании, а в электронных архивах СМИ найдутся интервью ее первых лиц.
4
Получив необходимую информацию, сравните экономические показатели компании до и после прихода вашего руководителя. В идеале хорошо бы сопоставить эту статистику с показателями конкурентов.
5
Оцените человеческий фактор. Эффективность работы начальника – это еще и атмосфера в коллективе, уровень оттока и притока квалифицированных кадров. Создание мотивации для персонала – еще одна задача для босса, который дорожит человеческим ресурсом.
6
Сведите все полученные данные в единую таблицу, оцените работу вашего шефа по каждому из пунктов (например, «объемы продаж», «рост заработной платы персонала», «расширение сферы деятельности компании» за отчетный период и т.д.), сравните его показатели со средними для топ-менеджеров отрасли. В итоге вы получите наглядную достоверную картину эффективности работы вашего руководителя.

Совет 2: Как оценить работу тренера

Тренер-профессионал – это и добившийся успехов спортсмен, и хороший педагог. При оценке его профессиональных качеств учитывайте не только результаты его воспитанников, но и особенности методов его работы.
Инструкция
1
Отдавая своего ребенка в спортивную школу, родители стремятся, чтобы это увлечение приносило и пользу, и радость, и моральное удовлетворение. Но тренер зачастую преследует иную цель – вырастить чемпиона. При этом он может прибегать к методам психологического давления на ребенка. Работу такого тренера оценить положительно нельзя. Прислушайтесь к мнениями и отзывам родителей учеников.
2
Если вы часто слышите об особой методике работы руководителя секции, то постарайтесь узнать о ней как можно больше. Но не выдвигайте ее эффективность на первый план, разберитесь, какими средствами достигаются высокие результаты. В случае использования непедагогичных методов (запугивание детей, изнурительные тренировки, не соответствующие физиологическим возможностям, система наказаний за поражение и т.д.) вы можете оценить действия тренера резко отрицательно.
3
Важный критерий оценки работы тренера – это соблюдение правил безопасности. Если он часто оставляет детей одних в зале, не следит за наличием защитной экипировки, халатно относится к жалобам ребят на плохое самочувствие, то заслуживает низкий балл за свою работу.
4
Умение найти индивидуальный подход к ребенку – это неотъемлемое качество по-настоящему хорошего тренера. Часто многие спортивные руководители на ранних этапах отбирают себе перспективных новичков и лишь развивают их природные способности. Но высокой оценки достойны тренеры, которым удалось из безнадежного на первый взгляд человека сделать прекрасного спортсмена.
5
Не менее важным, а иногда даже решающим при анализе работы тренера является мнение его воспитанников. Если дети с радостью идут на его занятия, под его чутким руководством играючи преодолевают даже самые сложные препятствия и от души благодарят тренера за поддержку, то этот спортивный педагог достоин самой высокой оценки.
Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше