Совет 1: Как найти работу топ-менеджеру

Руководителям высшего звена, топ-менеджерам, также случается искать работу. Но особенности трудоустройства этой профессиональной позиции подразумевают конфиденциальность, поэтому не следует размещать свое резюме на страницах печатных изданий или в открытом доступе в интернете. Найти работу топ-менеджеру можно через специальную ES-компанию.
Инструкция
1
Кадровые компании, позиционирующие себя как ES (Executive Search), специализируются на подборе руководящих кадров высшего звена и работают на условиях строгой конфиденциальности. Это вызвано тем, что круг таких руководителей достаточно узок и открытые сведения о том, что кто-то из них ищет работу, может повредить репутации компании, в которой он трудится. Кроме того, неизвестно, как отреагирует работодатель, увидев в газете размещенное вами объявление. Поэтому найдите такую компанию, работающую в вашем городе, обратитесь в нее непосредственно или через интернет. Связаться по интернету вы можете с любой подобной компанией, даже если она не расположена в вашем регионе.
2
Действуйте точечно, проанализируйте рынок подобных кадровых агентств и выберите то, которое имеет соответствующую специализацию, направьте свое резюме. Тиражирование резюме и размещение его в нескольких агентствах может снизить шансы на получение интересного предложения. Когда ваше резюме попадет в базу данных ES-компании, вашу кандидатуру «будут иметь в виду» при поступлении заявок от работодателей.
3
В свою очередь, кадровая компания через консультанта может обратиться к вам с просьбой порекомендовать кого-то из знакомых профессионалов. Не упускайте эту возможность закрепить деловые взаимоотношения с консультантами компании, это повысит ваши шансы на получение более выгодных предложений.
4
Поиск работы для топ-менеджера – процесс достаточно длительный. Вам следует рассчитывать, что он может продлиться от одного до нескольких месяцев. Если вы не уверены в том, что не произойдет утечки информации, поставьте руководство компании в известность о своем намерении найти другую работу. Это позволит сохранить вам свою деловую репутацию.

Совет 2: Как найти работу через агентство

Поиски работы – сложный период для каждого человека. Большинство людей пытаются использовать для нового трудоустройства свои старые связи и знакомства, а многим приходится прибегать к услугам кадровых агентств. Однако не каждое агентство способно действительно найти подходящее именно вам место работы.
Вам понадобится
  • - договор с кадровым агентом о посреднических услугах в поиске работы;
  • - резюме.
Инструкция
1
Существует несколько видов кадровых агентств: одни берут деньги за поиск работы в течение определенного периода; другие ищут работу до «победного конца», а после снимают определенный процент от первой заработной платы. Если уж выбирать между этими двумя формами сотрудничества, отдайте предпочтение второму - так вы можете быть уверены, что фирма будет лично заинтересована в быстром поиске работы, и деньги вы заплатите за реально оказанную услугу и полученный результат.
2
Как правило, в кадровом агентстве предлагают множество вакансий разных направлений. Чтобы избежать этого, в договоре сразу уточните специальность, по которой вам нужно искать работу. Обратите внимание также на срок работы кадрового агентства на рынке. Сейчас есть множество фирм-однодневок, которые берут деньги за поиск работы, а после исчезают в неизвестном направлении.
3
На рынке подбора персонала существуют также фирмы, услуги которых оплачивают сами работодатели. Такие кадровые агентства еще называют рекрутинговыми или хедхантерами. Рекрутинговые компании в основном специализируются на подборе высококвалифицированных специалистов: бухгалтеров, менеджеров, инженеров, медиков и т.п. Предпочтительно работать именно с такими агентствами, так как они не берут денег с соискателей. Особенно часто такие организации встречаются в интернете.
4
При обращении в рекрутинговое агентство, как и в любое другое, поинтересуйтесь предварительно его опытом работы, успехами в поиске персонала, компаниями, с которыми оно сотрудничает.
5
Часто встречаются кадровые агентства, берущие плату как с компании, так и с соискателя. В бизнесе это не приветствуется, и предприятия, которые узнают, что за услуги была взята двойная оплата, больше в такие агентства не обращаются. Старайтесь обходить такие организации стороной.
6
Обращаясь в кадровое агентство, подготовьте свое резюме. Его можно написать заранее или же составить вместе с менеджером по поиску персонала. Иногда резюме вам могут помочь составить бесплатно, иногда - за дополнительную плату. В общем-то, написание резюме – дело несложное и если что, в интернете сейчас есть множество образцов. Так что можете просто вписать ваши данные в готовый шаблон и смело отправляться к вашему посреднику.
Полезный совет
Проследите за тем, чтобы в резюме не было грамматических ошибок и несуразицы. Первое впечатление о вас у работодателя сложится именно по резюме.

Совет 3: Как стать топ менеджером

У одних людей на достижение значительных успехов в профессиональной сфере уходят десятилетия, другие гораздо быстрее покоряют вершины карьерной лестницы. Если вы хотите стать топ-менеджером, вам нужно знать, какой путь к цели является самым коротким.
Инструкция
1
Конечно, чтобы стать топ-менеджером, нужно иметь высшее образование. И желательно иметь их два: одно – по вашей профессии, второе – по управлению персоналом и организациями. Поступить во второе высшее учебное заведение вы можете уже во время работы. Важно после первого института, университета или академии работать по специальности. Тогда у вас будет больше шансов стать топ-менеджером.
2
В противном случае вы рискуете застрять на горизонтали карьеры. Это означает, что человек меняет одну сферу за другой, получает смежные должности, но не растет вверх. Такое развитие неплохо для людей, имеющих разносторонние интересы и желающих расширить свою профессиональную сферу. Но если вы нацелены на руководящую должность и не хотите тратить на ее получение несколько десятков лет, вам стоит сузить свою специализацию и работать на повышение.
3
Если вы не хотите сокращать выбор компаний, в которых вы могли бы сделать карьеру, только до отечественных фирм, выучите английский язык. Хороший уровень иностранного языка даст вам преимущество перед остальными кандидатами на перспективное место в европейской компании. Будет отлично, если вы освоите не один, а два и больше иностранных языков. Помните, что в построении карьеры вам это очень пригодится.
4
Даже если вы закончили с отличием престижное высшее учебное заведения, не стоит считать, что работодатели будут бороться за вас и сразу предложат вам руководящую должность. Не меньше, а иногда даже больше обладателей красных дипломов, компании ценят тех, кто уже имеет опыт работы. Поэтому постарайтесь устроиться по специальности на последних курсах института на полставки. Совмещать отличную учебу и работу будет нелегко, зато потом вы сможете предъявить не только диплом, но и запись в трудовой книжке. Не исключено, что предприятие, на котором вы будете трудиться во время обучения, по окончании университета пригласит вас на постоянную работу.
5
Получив начальную должность в фирме, вам нужно максимально проявить себя. Сделать это можно по-разному. Одни сотрудники очень исполнительны, добросовестно относятся к работе и успешно справляются с большим объемом. Другие демонстрируют способность принимать на себя ответственность, проявлять инициативу и креативность, они не спешат выполнять полученное задание, а сначала думают, как упростить процесс. Наверняка вы уже поняли, какой тип работников может скорее рассчитывать на повышение. Если вы хорошо трудитесь, но не готовы брать на себя больше остальных, если вы не видите в целом ситуацию по компании, в которой работаете, потому что не хотите смотреть дальше своих обязанностей, у вас мало шансов выбиться в руководители.
6
Помните, что топ-менеджер должен выглядеть, говорить и вести себя соответствующе. Поэтому лучше сразу не расслабляться, а совершенствовать свои деловые навыки, думать о том, какие вещи составляют ваш гардероб, и не портить свою рабочую репутацию.

Совет 4: Кто такие футбольные менеджеры

Футбольный менеджер – высокодоходная, популярная и престижная профессия. В круг его обязанностей входит решение всех вопросов, связанных с проведением соревнований и участием в них спортсменов.
Инструкция
1
Профессия футбольного менеджера родилась в далеком прошлом, когда футбол стал массовым видом спорта. Тогда появились профессиональные футбольные команды, а также необходимость освободить футболистов от общения с клубами и ассоциациями, решать за них технические вопросы. Благодаря этому футболисты сосредоточились исключительно на тренировках и подготовке к матчам.
2
С течением времени менеджеры стали принимать решения об участии команды в тех или иных соревнованиях, о поисках спонсоров, о закупке инвентаря того или иного производителя, о рекламных контрактах, о публичных выступлениях и интервью в газетах и на телевидении. Возникло разделение труда: тренеры тренируют, спортсмены готовятся к матчам, а все остальные вопросы решает менеджер.
3
В XX веке менеджерами становились тренеры и спортсмены, закончившие свою футбольную карьеру. Именно они, как никто другой знали всю внутреннюю сторону футбола и могли решать вопросы с учетом интересов футболистов. В СССР роль менеджеров часто брали на себя бывшие кураторы центральных клубов «ЦСКА» или «Спартак», накопившие богатый личный опыт в своем деле. Зачастую они объединяли тренерскую работу с управлением организацией, хотя их должностные инструкции этого не предусматривали.
4
В 80-е годы, чтобы быть успешным менеджером в мире спортивного футбола, стали требоваться серьезные профессиональные знания, поэтому профессионалов начали готовить в серьезных учебных заведениях. Должность футбольного менеджера стала теорией и практикой управления футбольной организацией с рыночных условиях.
5
В настоящее время профессиональный, а отчасти и любительский футбол подошли к тому уровню, когда даже сверхуспешная команда не может прийти к победе в одиночку. На победу команды работает множество людей, и их труд зачастую остается незамеченным. Именно такими людьми и являются менеджеры, именно они руководят всем персоналом, приводя команду к победе.
6
Обычно менеджеры внутри организации делятся на топ-менеджеров и исполнительных менеджеров. Топ-менеджеры – это руководители олимпийских комитетов, директора спорткомплексов, президенты футбольных команд, лиг и федераций. Исполнительные менеджеры – это руководители отделов, подразделений, департаментов. Ниже них идет различный обслуживающий персонал – тренеры, психологи, медицинские работники.
7
Основные функции менеджеров в современных футбольных командах – руководство олимпийским движением на всех уровнях, управление спортивными мероприятиями всех уровней, управление футбольными бизнес-проектами, коммерческими турнирами, массовыми соревнованиями, футбольными фестивалями. Также менеджеры представляют интересы спортсменов при подготовке и подписании различного рода контрактов: профессиональных, спонсорских, рекламных.
Видео по теме

Совет 5: Как найти работу за жилье

Квартирный вопрос всегда был и остается очень болезненной проблемой. Существуют ли в нашей стране возможности найти и работу, и жилье одновременно? Какую работу нужно искать?
Инструкция
1
При устройстве на работу жилье, как правило, предоставляют крупные предприятия, заводы и фабрики. Обратитесь в отдел кадров с заявлением о том, что вам необходимо жилье, и вам дадут право на проживание в общежитии. Конечно, это не лучший вариант, особенно для семьи с детьми, но часто другого выхода просто нет. В дальнейшем комнату иногда можно выкупить. Если вы являетесь ценным специалистом, например, топ-менеджером, предприятие может предоставить вам квартиру или оплачивать аренду жилья.
2
По закону квартиру должны предоставить военнослужащему-контрактнику или сотруднику МВД. Однако на практике вас просто поставят на очередь на получение квартиры, а когда вы получите ключи, никому не известно. Но все же вам могут предоставить служебное жилье во временное пользование, пока вы состоите на службе.
3
Еще один путь получить служебное жилье – устройтесь на работу дворником. Во многих городах, в частности в Санкт-Петербурге вам должны дать квартиру с возможностью последующего выкупа.
4
Право на квартиру имеют работники образования. Однако вам придется проработать не менее трех лет учителем или воспитателем детского сада, чтобы встать в очередь на получение жилья, а уж когда вы станете полноправным обладателем, никто вам точно сказать не сможет.
5
Экстремальный вариант – устроиться работать на стройку. Рабочие часто живут в строительных вагончиках с весьма относительным комфортом, но все же это крыша над головой.
6
Если вы молоды и хотите переехать в более крупный город, поступите в учебное заведение. И профессиональные училища, и крупные вузы имеют общежития, в которые заселяют иногородних студентов.
7
Итак, возможностей по закону довольно много, но не все их можно реализовать на практике. Поэтому, если вы планируете переезд, рассчитывайте только на свои силы. Перед переездом накопите денег не менее чем на три месяца проживания, учитывая и расходы на питание, и на транспорт, и на аренду жилья.

Совет 6: В какое время года легче всего поменять работу

Рынок труда не стоит на месте, постоянно появляются новые компании, а зарекомендовавшие себя стремятся к расширению. Набор новых сотрудников происходит круглый год, но есть месяцы, в которые на новую работу будет устроиться проще и выгоднее.
Инструкция
1
Если считать от начала года, то время до середины января является так называемым «мертвым сезоном» для поиска работы. Уходить с работы в конце декабря – начале января не стоит и по другой причине, ведь в это время начисляются годовые бонусы и премии. Да и во время зимних праздников лучше отдохнуть, имея работу, а значит, на большинстве рабочих мест получая и выплаты за нее.
2
Период с середины января по май стабильно считается хорошим временем для смены деятельности. Все бонусы уже получены, поэтому если место работы не устраивает, нужно заняться поиском нового. Рабочая активность компаний в это время также велика, они расширяют штат или закрывают позиции вакантным должностям, поэтому охотно принимают резюме и новых сотрудников.
3
Лето, особенно период с конца мая до середины августа, считается еще одним «мертвым» периодом для соискателей. В большинстве компаний летние месяцы – это сезон отпусков, в том числе и для топ-менеджеров и директоров, которые и должны заниматься подбором персонала и утверждать сотрудников на определенных должностях. Кроме того, в это время у компаний еще не бывает финансового плана развития на следующий год, поэтому решить, как фирма будет расширяться, в летние месяцы довольно сложно. Именно поэтому масштабного набора новых сотрудников летом не проводится.
4
Однако есть компании, для которых лето является «высоким сезоном» и там наблюдается поразительная активность работодателей и соискателей. Речь, конечно же, идет о сезонных работах, а также о сферах, связанных с туристическим, гостиничным или строительным бизнесом. Поэтому если вы ищете работу в этих сферах, лучшим периодом для смены места работы будет период с конца мая до начала осени.
5
Еще одна категория соискателей, для которых в июне–июле начинается период активного поиска работы – это выпускники. Однако поиск работы еще не означает, что таковая будет найдена, особенно на хороших позициях. Поэтому выпускникам стоит отдохнуть в их последнее лето в качестве студента или найти себе сезонную работу, а с начала осени браться за поиски работы более основательно.
6
Наконец, осень является для большинства компаний началом активного периода и, соответственно, самой жаркой порой для набора новых сотрудников. В это время директора и прочий персонал возвращаются из отпусков, планы на развитие компании утверждены, уходят те сотрудники, которые мечтали сменить работу. Поэтому именно осень – это лучшее время для рассылки резюме, перехода в другую компанию и поиска более перспективного и приятного места работы.

Совет 7: Как найти хорошего менеджера

Менеджер – специалист, занятый в сфере управления компанией, организации работы структурных подразделений. Но на его плечи может быть возложено исполнение иных должностных обязанностей.
Инструкция
1
По сути, слово «Менеджер» стало именем нарицательным, в понятие которого зачастую вкладываются исполняемые сотрудником функции. Поэтому и сферы интересов разных специалистов могут быть достаточно широкими: от непосредственного участия в технологическом процессе до управления всей деятельностью фирмы. Соответственно, их цели, обязанности, мотивирующие факторы будут существенно отличаться. И перед началом рекрутинговой кампании необходимо определить место работника в иерархической цепочке организации, ведь алгоритм поиска менеджера по продажам и топ-менеджера будет различен.
2
Самый простой способ заполучить хорошего менеджера любого уровня – переманить его от конкурентов. Это наиболее рациональный подход, который сулит успех только в том случае, если вы сможете предложить для специалиста привлекательные условия труда. Кстати, они могут выражаться не только в более высоком размере дохода, но и наделении дополнительными полномочиями или, например, возможности получить привилегии в части скидок на продукцию компании. Однако приглашать сотрудника таким образом следует, если вы его давно заприметили и его работа вас как работодателя полностью устраивает.
3
В остальных случаях придется искать работника с помощью объявлений. По возможности, задействуйте как можно больше площадок как в онлайн, так и офлайн-пространстве. Тут дело в статистике: например, из 100 претендентов на должность менеджера по продажам по приблизительным оценкам остается работать один. Чтобы найти достойного топ-менеджера, придется просмотреть гораздо больше кандидатов.
4
Абстрагируйтесь от стереотипов: хороший специалист может не иметь высшего образования, опыта работы и быть моложе 23 лет и старше 40. И это вполне объяснимо: «корочки» не взаимосвязаны с образом мышления, а большинство грамотных менеджеров находятся уже «в возрасте». У опыта тоже есть обратная сторона медали: если отношения с конкретным клиентом когда-то закончились на негативной ноте, то всякая попытка убедить менеджера снова начать диалог с ним потерпит фиаско, несмотря на перспективность сделки.
5
Пригласите выбранных соискателей на собеседование. Желательно разбить его на два этапа и задействовать нескольких сотрудников компании: рекрутера и руководителей разных направлений. Важно, чтобы решающее слово принадлежало не непосредственному начальнику, который будет контролировать работу менеджера, а человеку, находящемуся как минимум через одну ступень иерархической лестницы. Это позволит исключить отсеивание сильных кандидатов, которые могут составить хорошую конкуренцию своим руководителям.
Источники:
  • Rabota.ru, Гуля Ягудина, «Разыскивается менеджер по продажам»

Совет 8: Как устроиться на работу в Москве

Лучшие специалисты едут устраиваться на работу в Москву, и это объяснимо: несмотря на некоторое развитие регионов, рынок труда в Москве по-прежнему гораздо более развит и готов принимать новых и новых специалистов.
Инструкция
1
Существует стереотип, что Москва - город высокомерный, и провинциалов здесь не любят. Это совсем не так. Очень многие высокооплачиваемые специалисты, топ-менеджеры и бизнесмены, работающие в Москве, приехали сюда из других городов. По данным многих опросов, большинство работодателей вполне положительно относится к специалистам из регионов, считая их более трудолюбивыми, энергичными и ответственными. Кроме того, их зарплатные ожидания, как правило, не так высоки, как у москвичей.
2
Прежде чем начать искать работу, посмотрите, сколько примерно платят специалистам вашего уровня в Москве. Это легко сделать через сайты поиска работы, там есть статьи о среднем уровне зарплат в той или иной отрасли, "зарплатомеры" - тесты, которые определяют уровень, на который вы можете претендовать. Кроме того, можно просто просмотреть вакансии и проанализировать, на что вы можете рассчитывать. После этого укажите в резюме зарплату чуть ниже этого уровня - процентов на десять. Так вы уже "выиграете" у некоторых москвичей.
3
На многих сайтах по поиску работы есть опция, которая позволяет работодателю указать, готов ли он принять специалиста из другого города. На такие вакансии стоит обратить особое внимание. Но если вас заинтересует вакансия, не имеющая такой пометки, не спешите от нее отказываться: в конце концов, ваше резюме может оказаться гораздо более интересным, чем другие присланные на эту вакансию.
4
Если вы живете в другом городе и если для прохождения собеседования вам необходимо приехать в Москву на несколько дней, договоритесь с тремя-пятью работодателями о собеседованиях в определенный период (например, в определенную неделю). На эту неделю вы сможете приехать в Москву и пройти сразу все собеседования, что сэкономит ваши силы и средства. Скорее всего, хотя бы одно из них окажется для вас успешным. Вариант беседы с работодателем почти всегда является лучшим, нежели вариант видеособеседования, хотя некоторые кандидаты пользуются именно им, чтобы никуда не ехать. Кроме того, вы сможете оценить условия работы, состояние офиса, а также понаблюдать за сотрудниками.
5
Некоторые компании предлагают выполнить тесты или задания по специальности. Иногородний кандидат вполне может попросить прислать их ему по электронной почте. Пройдя этот первый этап отбора, вы поймете, можете ли вы рассчитывать на работу в этой компании. Кроме того, иногда тестовые задания говорят о работодателе и характере работы очень многое, и вам после их выполнения будет проще определиться, подходит ли лично вам эта работа.
6
На собеседовании стоит сделать акцент на лучших качествах, приписываемых иногородним кандидатам: на трудолюбии и активности, а также на чуть заниженных зарплатных ожиданиях. Лучше немного "проиграть" в зарплате сначала, но устроиться именно в ту компанию, в которой вы бы хотели работать. Потом, когда вы проявите себя, ваши доходы вырастут - и, возможно, намного.
Видео по теме
Обратите внимание
Как найти хорошую работу в Москве. Москва с каждым годом становится все более перспективным полем для трудоустройства и постоянной работы. Хорошая работа в Москве на дороге не валяется - чтобы найти место с приличным окладом придется немало потрудиться. Полистать газеты, заполнить анкеты нескольких кадровых холдингов, покопаться в Интернете, походить на собеседования.
Полезный совет
Добро пожаловать на сайт "черных" работодателей и соискателей Москвы! Вы ищете работу в Москве , но не уверены в работодателе? Вы планируете взять сотрудника на работу , но не знаете его «истории»? Вы на верном пути! Этот сайт создан специально для Вас!  Прочие компании Если вы не нашли подходящего раздела, публикуйте здесь, указав отрасль или сферу деятельности фирмы, в дальнейшем нужный раздел обязательно будет создан.
Источники:
  • как устраиваться на работу
Полезный совет
Начиная поиск работы, учтите, что большое значение в этом процессе имеет правильное позиционирование вас как специалиста высокой квалификации. Вы должны быть известны среди профессионалов, как человек, обладающий определенными знаниями. Чем чаще ваше имя упоминается в качестве консультанта, участника конференций и семинаров, чем вы более «открыты», тем короче будет срок, в который вы найдете новое место работы.
Источники:
  • как найти работу руководителем
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше