Совет 1: Как рассчитать стаж работника

Зачем считать стаж, и для чего он нам нужен? Прежде всего, от его размера зависит объем пособия по больничному листу, величина пенсии по старости. Кроме того, продолжительность специального стажа (например, непрерывный стаж работы в отрасли, на отдельном предприятии) дает право на получение работником льгот, компенсаций, надбавок к заработной плате. Очень важно его правильно рассчитать.
Как рассчитать стаж работника
Инструкция
1
На сегодняшний день актуальны:
• специальный стаж. Расчет специального стажа производится в соответствии с Положениями, разработанными в отрасли, организации, предприятии. Как правило, в них подробно изложен порядок подсчета такого стажа.
страховой стаж (суммарный период трудовой деятельности, службы, общественной работы и пр., в течение которого уплачивались страховые взносы в ФСС, пенсионный фонд).
При расчете страхового стажа для оплаты больничного листа учитываются периоды уплаты страховых взносов в ФСС. При наличии страхового стажа 8 лет и более, оплата больничного листа составляет 100%.
Для расчета страхового стажа при назначении трудовой пенсии учитываются периоды уплаты взносов в ПФР. В статье 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» имеется полный перечень периодов, которые включаются в страховой стаж помимо периодов трудовой деятельности.
2
Стаж считается на основании записей в трудовой книжке работника. В том случае, если какие-то периоды работы, службы и пр. работника не записаны в трудовую книжку, основанием могут служить:
• трудовой договор;
• справки установленной формы, подтверждающие периоды работы или службы;
• справки о перечислении взносов в пенсионный фонд и ФСС и пр.
3
Для того чтобы правильно рассчитать стаж, можно воспользоваться специальными программами. В них заложены основные правила подсчета страхового стажа.
А можно считать вручную. Для того чтобы избежать ошибок, помните, что при расчете каждые 30 дней считаются, как месяц, а 12 месяцев – как год.
Рассмотрим пример: дата приема на работу – 26.12.2006г, дата увольнения – 14.03.2009г. Из конечной даты нужно вычесть начальную.
Начните с дней – из 14 нужно вычесть 26. Для этого забираем 1 месяц (30 дн.). В результате: 44-26=18дн.
Затем считайте месяцы – из 2 (один месяц ушел при расчете дней) вычитайте 12. Для этого заберите 1 год (12 мес.). Итого: 14-12=2мес.
В завершение считайте годы: 2009-2006-1=2 года.
В результате вычислений получилось, что стаж за период составил 2года 2мес 18дн.
4
Суммарный стаж определяется вышеописанным способом (начиная с дней) путем сложения стажей за период.
Например, 2г 2м 18дн + 4г 10м 03дн + 5л 4м 21дн =12л 05м 12дн.
Ваши деньги должны работать на вас!
вклад на выгодных условиях
Стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне - это то, что вы получите, сделав вклад на самых выгодных для себя условиях.
Возможность вернуть до 260 000 рублей
Если вы решили взять ипотеку
Каждый россиянин имеет право вернуть часть уплаченных налогов за покупку жилья.
Карта с большими бонусами
Дебетовая карта
Возвращается до 10% от стоимости покупок. Выгодна при крупных тратах.
Настроить автоплатежи просто
настройка автоплатежей за пару минут
В мобильном приложении Сбербанка все ваши платежи будут происходить в срок и без вашего участия.
Источники:
  • Право, теория и понятие права.
  • как правильно рассчитать стаж
  • Как посчитать общий стаж работы

Совет 2: Как определить стаж работника

В настоящее время действует федеральное законодательство, согласно которому стаж работнику следует рассчитывать в соответствии с правилами подсчета трудового стажа. Основным документом для этого служит трудовая книжка, а также иные документы, которые являются его подтверждением.
Как определить стаж работника
Вам понадобится
  • - трудовая книжка работника или иной документ, подтверждающий стаж;
  • - календарь;
  • - калькулятор.
Инструкция
1
Определите периоды трудовой деятельности, которые включаются в страховой стаж в соответствии с федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006г. Другими словами, выпишите дату начала и окончания работы на каждом предприятии на основании трудовой книжки, трудового договора и иного документа, который служит подтверждением факта выполнения трудовой функции в той или иной организации. Если сотрудник сменил фамилию, имя или отчество, он должен предъявить документ, на основании которого производилось изменение.
2
Рассчитайте количество календарных дней за каждый период работы, который включен в страховой стаж. Если в подтверждающем документе не определена точная дата приема/увольнения, а указан только год, за фактическую дату следует принимать 1 июля. Когда указан месяц и год, а число по каким-то причинам упущено, для расчета нужно использовать 15 число месяца.
3
Рассчитайте общую продолжительность страхового стажа работника в календарных днях, сложив между собой подсчитанные дни за все периоды работы.
4
Выделите количество полных месяцев страхового стажа. За целый месяц следует принимать 30 дней.
5
Выделите количество полных лет. За целый год следует принимать 12 месяцев или 360 календарных дней.
6
Определите продолжительность страхового стажа в годах, месяцах, днях. Необходимо учитывать, что если вы рассчитываете стаж работника для определения пособия по временной нетрудоспособности, то следует включить период его работы на вашем предприятии с момента поступления до фактической даты подсчета страхового стажа.
7
При расчете пенсии в общий стаж входят периоды работы до 01.01.2002г. В него следует включать время обучения в образовательном учреждении, а также время ухода за ребенком в течение 3 лет, за ребенком-инвалидом до 16 лет, а также другие периоды, указанные в соответствующем законодательстве.
Обратите внимание
Все периоды трудовой деятельности после 31.12.2001г. входят в страховой стаж для расчета пенсии, а также оплаты временной нетрудоспособности по болезни, в связи с материнством. В настоящее время действует накопительная система для расчета стажа.
Источники:
  • Порядок подсчета трудового стажа. в 2018
  • как узнать про работника в 2018
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500