Совет 1: Как считать страховой стаж

Страховым или трудовым стажем называется продолжительность трудовой либо приравненной к ней общественной деятельности, исчисляемая в установленном законом порядке, в течение которой работник платил страховые взносы в пенсионный фонд или в иной страховой фонд.

Подсчет страхового стажа необходим для определения всевозможных льгот, пособий по временной нетрудоспособности, начисления пенсий и по ряду других причин, предусматривающих выплату денежных компенсаций или предоставление гарантий согласно трудовому кодексу РФ, страховому договору, либо другим документам, имеющим законодательную силу.


Тяжело ли посчитать страховой стаж правильно самостоятельно?


Считать страховой стаж самостоятельно сложно. Не имея специальных базовых знаний и информации о тех или других изменениях в государственном законодательстве либо в изменениях устава страховой компании, если таковые предусмотрены договором страхования, можно легко ошибиться. Решив не обращаться за чьей-либо помощью, внимательно изучите всю имеющуюся информацию о правилах подсчета страхового стажа и всех возможных нюансах. Эту информацию можно найти на официальных юридических сайтах, а также на сайтах страховой компании, услугами которой вы пользуетесь. В сложных и спорных случаях лучше обратиться за сторонней помощью.




Правильно считать страховой стаж поможет юрист или страховой агент


Нередко при возникновении страхового случая между работодателем и работником возникают разногласия при подсчете страхового стажа, а, соответственно, и по оплате или предоставлении тех или иных льгот. Для того чтобы правильно считать страховой стаж, нужно обратиться к помощи юриста или страхового агента, предоставив им необходимые документы. Обращение к стороннему квалифицированному специалисту – самое разумное решение при подсчете страхового стажа в спорной ситуации.

 

Совет 2: Как посчитать страховой стаж

Любой работник, получающий пособия, задумывается о правилах их выплаты. Итак, с 1 января 2007 года вступили в силу новые правила того, как выплачивать социальные пособия. Это прописано в Федеральном законе от 29.12.2006, № 255. Теперь вместо непрерывного трудового стажа используется стаж, при котором работник подлежал обязательному социальному страхованию. Правила же подсчета страхового стажа прописаны Минздравсоцразвитием России в приказе от 06.02.2007 № 91. Итак, как же подсчитать страховой стаж?
Инструкция
1
Ознакомьтесь с правила в приказе от 06.02.2007 № 91 изданного Минздравсоцразвитием России. Полное его название – Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Он поможет любому бухгалтеру и не только рассчитать страховой стаж работника. Там описан порядок подсчета, размер выплат и конечно подтверждение страхового стажа.
2
Определите страховой стаж для выплаты пособий с момента наступления страхового случая, будь то временная нетрудоспособность или отпуск по причине материнства. Также не стоит забывать о том, что право на страховые пособия имеют и иностранные граждане. В этом случае стоит обратиться к 6 пункту приказа от 06.02.2007 № 91. Если же в международном договоре другие правила высчитывания пособий, то применяются правила международного договора.
3
Учитывайте все время, за которое работник находился под обязательным социальным страхованием. Сюда входят периоды, когда работник трудился по контракту, по трудовому договору, был на государственной или муниципальной службе и другие виды деятельности, подлежащие обязательному страхованию.
4
Считайте полные месяцы, то есть 30 дней – 1 месяц и полные годы, то есть 12 месяцев. Для этого обратите пристальное внимание на пункт 21 в правилах № 91 - там подробно описано, как правильно высчитывать месяцы и годы. Если срок службы превышает 8 лет, то дальнейшие вычисление не требуются, так как пособия выплачиваются в 100% размере от заработка.
5
Зафиксируйте страховой стаж, который вы высчитали в личной карточке работника, по форме № Т-2. Добавьте в этой форме строчку «страховой стаж» и запишите туда точное количество лет, месяцев и дней. Будьте внимательны при подсчетах, для надежности лучше повторять их 2-3 раза.
Видео по теме
Обратите внимание
Если в период работы человек был занят на двух работах и данные о них пересекаются, то учитывается только одно место работы.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Комментарии 1
Пожаловаться
написал(а)
тяжело доказать пенсионному фонду что 10 лет по списку 1 считается за 25 лет работы в обычных условиях труда-они считают 10 лет по списку 1 за 10 лет по обычным условиям труда и куда пенсионерам обращаться по этому поводу.неужели к юристам и судиться за стаж.
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500