Инструкция
1
Если сотрудник отработал рабочий месяц не полностью, имеет переработку или ночные часы, то для расчета оплаты за один час следует оклад, в данном расчетном периоде, разделить на количество рабочих часов по графику. Полученная цифра будет оплатой за один час работы в данном расчетном периоде.
2
При не полностью отработанном месяце нужно оплату за один час работы умножить на фактически отработанные часы в данном месяце.
3
Для оплаты ночных часов следует сложить все время, отработанное в ночь с 22 часов до 6 утра. Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия. Каждое предприятие может увеличить процентную ставку за оплату ночных часов по своему усмотрению, но выплачивать менее 20% сверх оплаты за ночные часы – противозаконно.
4
При оплате переработки, если сотрудник не хочет воспользоваться дополнительным выходным, следует от фактического времени работы отнять положенные часы по графику в данном расчетном периоде. Полученную цифру умножить на ставку за один час и умножить на 2. Так как, оплата за переработанные часы всегда производится в двойном размере.
5
Для расчета среднегодовой оплаты за один час, нужно оклад умножить на 12 и разделить на количество рабочих часов в году. По этому расчету следует производить оплату тем сотрудникам, которые часто берут больничный лист или уходят в отпуск за свой счет.
6
Если необходимо рассчитать среднюю ставку за один час за квартал, то сумма оклада умножается на 3 и делится на количество рабочих часов в квартале.