Совет 1: Как рассчитать зарплату по часам

Зарплату за один час работы нужно рассчитывать для оплаты переработки, ночных смен, при не полностью отработанном рабочем месяце. Расчет следует производить исходя из рабочего периода, за который необходимо произвести оплату. Для расчета почасовых тарифных ставок при изменении формы оплаты труда, расчет производится исходя из 12 месяцев расчетного периода.
Как рассчитать зарплату по часам
Инструкция
1
Если сотрудник отработал рабочий месяц не полностью, имеет переработку или ночные часы, то для расчета оплаты за один час следует оклад, в данном расчетном периоде, разделить на количество рабочих часов по графику. Полученная цифра будет оплатой за один час работы в данном расчетном периоде.
2
При не полностью отработанном месяце нужно оплату за один час работы умножить на фактически отработанные часы в данном месяце.
3
Для оплаты ночных часов следует сложить все время, отработанное в ночь с 22 часов до 6 утра. Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия. Каждое предприятие может увеличить процентную ставку за оплату ночных часов по своему усмотрению, но выплачивать менее 20% сверх оплаты за ночные часы – противозаконно.
4
При оплате переработки, если сотрудник не хочет воспользоваться дополнительным выходным, следует от фактического времени работы отнять положенные часы по графику в данном расчетном периоде. Полученную цифру умножить на ставку за один час и умножить на 2. Так как, оплата за переработанные часы всегда производится в двойном размере.
5
Для расчета среднегодовой оплаты за один час, нужно оклад умножить на 12 и разделить на количество рабочих часов в году. По этому расчету следует производить оплату тем сотрудникам, которые часто берут больничный лист или уходят в отпуск за свой счет.
6
Если необходимо рассчитать среднюю ставку за один час за квартал, то сумма оклада умножается на 3 и делится на количество рабочих часов в квартале.

Совет 2: Как рассчитать зарплату по количеству отработанного времени

Обычно заработная плата сотрудников той или иной компании складывается из расчета месячного оклада, однако в некоторых случаях работа осуществляется по так называемой дневной или часовой ставке. Чтобы рассчитать зарплату за месяц в данной ситуации, нужно исходить из количества отработанных дней или часов.
Расчеты зарплаты необходимо проводить внимательно
Инструкция
1
Выполните расчет заработной платы в соответствии с установленной дневной ставкой. Для этого нужно умножить число фактически отработанных дней на коэффициент тарифной ставки за один день. Также посчитайте полагающуюся сотруднику премию, разделив ее сумму на имеющееся количество рабочих дней, после чего умножьте полученное значение на фактически отработанные дни. Не забудьте отнять от полученной суммы подоходный налог в размере 13%.
2
Если сотрудник работает при установленной почасовой ставке, умножьте число фактически отработанных часов за текущий расчетный период на часовой тарифный коэффициент. Премия за не полностью отработанный рабочий месяц обычно не выплачивается, а если в вашей компании она полагается всем сотрудникам, разделите сумму премии на количество рабочих часов, имеющихся в текущем расчетном периоде, и умножьте на фактическое число отработанных часов. Сложите полученные значения за каждый из отработанных в этом периоде неполных дней, и вы сможете рассчитать общую заработную плату сотруднику.
3
Рассчитайте зарплату за те дни, которые сотрудник находился на больничном или в отпуске по беременности и родам. Для этого нужно обратиться к пункту 1 статьи 14 Федерального закона 255-Ф3. Как указано в законодательстве, необходимо сложить все заработанные за 24 месяца суммы, учитывая начисленный на них подоходный налог. Затем разделите полученный результат на 730. Так вы рассчитаете среднедневную зарплату за один день, в соответствии с которой будут производиться дальнейшие расчеты.
4
Узнайте полагающуюся сотруднику оплату отпускных или командировочных, сложив все заработанные за 12 месяцев суммы с удержанием из них подоходного налога, разделите полученное значение на 12 и затем на 29,4. Полученный результат будет считаться оплатой за один день командировки или отпуска, в соответствии с постановлением Правительства РФ за номером 922.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500