Совет 1: Как вернуть свою зарплату

По трудовому законодательству РФ заработную плату нужно выплачивать не менее 2 раз в месяц примерно по одним и тем же дням. Если зарплату не выплачивают, задерживают, незаконно понизили, не отдают расчет при увольнении, то на данные действия работодателя существуют свои методы воздействия в соответствии с законом.
Как вернуть свою зарплату
Инструкция
1
При задержке расчета при увольнении, который обязаны выплатить ровно на следующий день после последнего дня работы, обратиться можно в трудовую инспекцию, к прокурору или в суд.
2
Возьмите копию приказа об увольнении, приложите трудовую книжку и напишите заявление в одно из указанных правовых ведомств.
3
Вам не только выплатят полный расчет, но и оплатят пенни за каждый день просрочки выплаты расчета. Работодателя оштрафуют и вынесут предупреждение.
4
Если вы работали неофициально, вам не выдали расчет, нет приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, то вы все равно можете обратиться с заявлением в указанные выше органы и представить имеющиеся доказательства того, что вы работали у данного работодателя. Неоформленные трудовые отношения - это не повод не платить за работу. К тому же, ваш работодатель получит штраф за незаконное и официально не оформленное привлечение рабочей силы.
5
Обращаться в данные органы следует не позднее одного месяца после увольнения.
6
Если вам не выплачивают вовремя зарплату, напишите жалобу и заявление в указанные ведомства. Причем подать заявление могут все сотрудники, которым не выплатили своевременно заработанные денежные средства.
7
При оплате даже части средств из задолженности по зарплате работодателю не могут предъявить обвинение, только строгое предупреждение.
8
Если вам уменьшили зарплату, а трудовой день или должностные обязанности при этом не уменьшили, то вы также вправе написать заявление в указанные органы о незаконном уменьшении зарплаты.
9
Когда предприятие объявило себя банкротом, не рассчиталось с сотрудниками по долгам и не выплатило положенные средства, то обратиться можно только в суд. После вынесения судебного решения по долгам будет работать судебный пристав. Выплатить все долги предприятия-банкрота можно только после реализации имеющегося имущества.
Источники:
  • как вернуть заработную плату в 2019

Совет 2 : Как заставить платить работодателя

Согласно Закону, работодатель имеет право задержать выплату зарплаты не более чем на три дня, и то после письменного уведомления работника. Но некоторые руководители нарушают это правило, и сотрудникам приходится чуть ли не выбивать свои деньги.
Как заставить платить работодателя
Инструкция
1
Как известно, иногда суровое слово может влиять на человека гораздо сильнее чем какие либо действия. Объявите вашему шефу, о том, что вы вынуждены обратится в комиссию по защите прав работников. Во многих ситуациях начальство не хочет сталкиваться с различными проверками и идет навстречу работнику.
2
Если эффект «запугивания» не принес должных результатов, смело обращайтесь в инспекцию по труду, такие конторы существуют в любом городе. Узнать часы приема можно по телефону, а телефон в справочной службе.
3
Записавшись к специалисту службы, подготовьте письменное заявление с контактами работодателя и адресом компании. На приеме объясните суть проблемы, возможно инспектор сразу свяжется с вашим начальником и после «милого» разговора проблема будет решена.
4
Если работодатель не идет на встречу,то по вашему заявлению обязаны произвести проверку в отношении работодателя. Тогда сотрудники службы охраны труда запрашивают необходимые документы, а после проверки обязывают компанию выплатить все, что вам причитается. В большинстве случаев компании и руководителю назначается штраф за несвоевременную выплату денег.
5
Так же вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. По закону, при подаче заявления вам не потребуется платить какие либо госпошлины. В своем обращении изложите суть вопрос, руководствуясь статьями Гражданского и Трудового Кодексов, примеры исковых заявлений представлены на информационных стендах в здании суда. Кроме этого, нужно будет приложить расчеты заработной платы - оклад+надбавки. В доказательство о своем месте работы прикрепите к документам ваш договор с работодателем.
6
Помните, что все данные, которые вы указали в исковом заявлении, должны быть подтверждены документами или свидетельскими показаниями.
7
Если суд встанет на вашу сторону, но при этом работодатель не выплатит вам причитающейся суммы, с него их взыщут в принудительном порядке судебные приставы.
Обратите внимание
Имейте в виду, что после таких действий отношения с руководителем могут быть испорченны.

Совет 3 : Как заставить платить зарплату

В последнее время работодатели стали пренебрегать Трудовому Кодексу, и часто задерживать выплату денег своим сотрудникам. Конечно, любая задержка вносит коррективы в ваши планы по платежам за коммунальные услуги, покупку продуктов питания и т.д. Поэтому, если вам не выплатили причитающеюся сумму, нужно действовать немедленно.
Как заставить платить зарплату
Инструкция
1
Трудовой Кодекс, впрочем, как и Уголовный, подразумевает ряд жестких мер к руководителю компании за задержку или невыплату заработной платы. У работодателей есть регламентированный срок, в который задержка допускается – 3 дня. Но, только после письменного предупреждения всех сотрудников предприятия.
2
Если этот срок прошел, и бухгалтерия не намерена производить расчет, стоит обратиться в Федеральную Службу по защите и охране труда. Узнать где находится такое ведомство, вы можете в справочной службе. Придя на прием к специалисту, возьмите с собой подтверждающие документы о вашем месте работы, к примеру, трудовой договор.
3
Возможно, инспектор службы попробует решить проблему без написания заявлений и возбуждения административного производства, а именно позвонить на предприятие. Начальники очень вежливо ведут себя с этой государственной структурой, и опасаются проверки с их стороны. Поэтому, возможно, начальник установит минимальный срок выдачи необходимой суммы.
4
Если ваше руководство так и не вразумило общение с инспектором, то можете смело писать заявление на привлечение к ответственности должностных лиц. Образцы написания таких документов вы можете найти на интернет-портале Госуслуг, по адресу www.gosuslugi.ru. Отправить его можно как по почте, так и занести лично. Проверку в отношении должника обязаны провести в течение 10 дней.
5
Еще можно обратиться в прокуратуру вашего города, такой вопрос тоже находится в их компетенции. Если работодатель относится с пренебрежением к инспектору службы по труду, то человек в погонах, более жестко может повлиять на его решение. Тем более, если компания не выплачивает вам деньги больше месяца, прокурор обязан возбудить уголовное дело со всеми вытекающими последствиями.
6
Если вы не единственный человек в компании, кому не выплачивают деньги, можно попробовать устроить забастовку всем коллективом. Эта крайняя мера, и руководство понимает, что если коллектив не выйдет на работу – простой предприятия может выйти в копейку. Но если вы решились на такой отчаянный шаг, то предупредите письменно работодателя за 5 рабочих дней.
7
Суд может поставить окончательную точку в трудовом споре о начислении причитающихся денег. Образцы по написанию исковых заявлений представлены в каждом гражданском суде России. Если суд окажется на вашей стороне, то взыскивать деньги с работодателя будет служба судебных приставов.

Совет 4 : Как добиться выплаты зарплаты

Несвоевременная выплата зарплаты – очень распространенная проблема в наши дни, от которой страдают многие работники, и которой активно пользуются работодатели. Если вы оказались на месте человека, которому уже несколько месяцев не выплачивается зарплаты, не сидите на месте – защищайте свои права всеми возможными способами. Чем больше действий вы будете осуществлять, тем вероятнее, что работодателю просто придется выплатить вам заработную плату, чтобы избежать падения своей репутации или потери работников.
Как добиться выплаты зарплаты
Инструкция
1
Закон «О защите заработной платы» устанавливает определенные сроки выплаты зарплаты, а именно, работодатель должен выплатить заработную плату до десятого числа месяца, который следует за отработанным. Поэтому, если после наступления данного срока зарплата вам так и не выплачена, начинайте действовать.
Для начала обратитесь непосредственно к самому работодателю с письменным требованием, в котором укажите, что вы настаиваете на выплате вам заработной платы в полном размере и компенсации за задержанные сроки. Такой ход, конечно, срабатывает далеко не всегда, поэтому скорее всего вам придется идти дальше.
2
Подайте официальную жалобу в Министерство социального обеспечения в отдел по соблюдению законов о труде. Работники данной организации расскажут, какие именно документы вам нужны, и на что можно рассчитывать конкретно в вашей ситуации.
3
Если после обращения в соцобеспечение ситуация осталась прежней, используйте законное право работника, чьи права и законные интересы были нарушены работодателем, и обратитесь в суд. Для этого придите в Мировой суд, взяв с собой заявление, ксерокопию трудовой книжки и справку, которая подтверждает, что вам не выплачивают заработную плату. Задержка выплаты зарплаты – это серьезная проблема, которую нужно решить как можно скорее, ведь это в ваших собственных интересах. В течение пяти дней Мировой судья выносит свое решение о взыскании суммы денежных средств с работодателя, который задерживает зарплату, в вашу пользу. После этого дело передается службе судебных приставов. Судебные приставы в течение 10-14 дней снимут с банковского счета должника денежные средства, которые предназначались вам, и перечислят их на ваш личный счет или карточку.
4
Кроме того, делами о задержках выплат заработных плат также занимается прокуратура. Обратитесь туда с официальным документом, подтверждающим ваше положение, и добейтесь того, чтобы работодатель был вызван в суд.

Совет 5 : Как заставить работодателя выплатить зарплату

Случается, что сотрудники, уже уволившиеся с предприятия, так и не получают положенный расчет. Но иногда зарплату не выплачивают и работающим. Такая ситуация может сложиться в компании любого уровня – и в крупном холдинге, и в небольшой конторе. Как же заставить работодателя проявить сознательность и все же выплатить вам заработанное?
Как заставить работодателя выплатить зарплату
Инструкция
1
Согласно Трудовому Кодексу РФ, предусмотренные трудовым договорам выплаты работники должны получать дважды в месяц, строго в обозначенные дни. Однако такую пунктуальность встретишь редко – в большинстве компаний расчет производят раз в месяц, да и подвинуть заветный день получки работодателю ничего не стоит.
2
Если вы работаете на предприятии недавно, уточните у старожилов политику начальства насчет выплат. Возможно, день-другой задержки здесь обычная практика. Но неделя невыплат должна серьезно насторожить.
3
Не откладывая, обратитесь к работодателю с вопросом о сроках получения зарплаты. Не удовлетворяйтесь расплывчатыми обещаниями, просите назвать точную дату.
4
Если начальник не может ответить ничего вразумительного или же нарушает сроки, обещанные им самим, серьезно задумайтесь, стоит ли работать в этой фирме. Возможно, сейчас сезонный спад? Или же компания переживает реорганизацию и трудности временные? Честно ответьте себе на эти вопросы.
5
Никаких видимых причин для невыплат нет, а денег так и не предвидится? Или, что еще хуже, часть сотрудников деньги все же получили, а другие, включая вас, - нет? Тогда пора действовать.
6
Вспомните, из чего составляется ваша зарплата. Если в трудовом договоре часть ее обозначена как премия, имейте в виду – эту премию вам могут совершенно законно не платить. Зато все, обозначенное словом «оклад», платить обязаны.
7
Обратитесь в трудовую инспекцию, а если не можете отлучиться с работы, отправьте на адрес инспекции заказное письмо с вложенным заявлением. В заявлении в свободной форме изложите, что вам не платят зарплату, укажите сроки невыплат и причины, которые озвучивает работодатель.
8
По факту вашего заявления будет проведена проверка. В ходе ее обычно вскрывается масса мелких нарушений вроде отсутствия графика отпусков или системы учета рабочего времени. На работодателя первый визит инспектора обычно не производит особого впечатления, однако поданное заявление докажет ему, что шутить вы не намерены.
9
Зайдите к начальнику и в максимально доступной форме объясните ему, как вы намерены действовать. Следующим пунктом программы станет заявление в районную прокуратуру. Если это не возымеет действия, вы подадите еще одно заявление, уже в городскую прокуратуру. Объясните директору, что сознательная невыплата зарплаты более двух может быть оценена как уголовное преступление.
10
Возможно, после таких заявлений руководитель посчитает, что вам лучше уволиться. Соглашайтесь. Однако поясните, что в ваши планы не входит увольнение по собственному желанию. Вы уйдете по соглашению сторон, предварительно составив документ об условиях расторжения трудового контракта. Это единственный способ получить полностью не только белую, но и черную зарплату. Подсчитайте сумму долга и добавьте некоторый процент за моральный ущерб. Эти суммы записываются в соглашение и заверяются подписью директора предприятия. Таким образом, черная зарплата обеляется, причем совершенно законно.
11
Если руководитель не соглашается, не огорчайтесь и не сдавайте позиции. Осуществите свои угрозы. Напишите заявление в районную прокуратуру и еще одно заявление в трудовую инспекцию. Скромность здесь неуместна. Помните – эти организации существуют именно для того, чтобы защищать ваши права. Пройдя еще пару проверок и получив некоторое количество штрафов ваш начальник поймет, что ему проще рассчитаться и расстаться с вами по- хорошему. Чего вы, собственно, и добивались.
Обратите внимание
Выбивая свои деньги, не забывайте о трудовой дисциплине. Не допускайте прогулов, опозданий, невыполнения порученной работы. Не подписывайте никаких бумаг, не прочитав их самым внимательным образом. Сейчас вы особенно уязвимы – не дайте работодателю возможности уволить вас «по статье».
Источники:
  • Как забрать зарплату если работаю неофициально

Совет 6 : Как взыскать зарплату с работодателя

К сожалению, с каждым днем все больше наемных работников попадают в ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать зарплату, мотивируя это плохой производительностью труда, некомпетентностью специалиста, на которого только зря потратили время, или тем, что в компании на данный момент нет средств. Нередко обманутыми оказываются те, кто при приеме на работу на время испытательного срока не требует составить трудовой договор.
Как взыскать зарплату с работодателя
Инструкция
1
Для начала возьмите Трудовой кодекс и внимательно изучите его. Обратите внимание на все главы, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, оплаты труда. Юридически грамотным сотрудникам намного легче отстаивать свои права.
2
Затем поговорите с вашим руководством. Покажите, что вы знаете закон, свои права и обязанности, но не ссорьтесь с начальством сразу. Спросите, по каким причинам тянут с выдачей зарплаты, в какие сроки ее можно будет получить. Если начальник по-хорошему на контакт с вами не пойдет, скажите, что вы примете меры, чтобы получить свои честно заработанные деньги. Иногда такой угрозы бывает достаточно, чтобы работодатель одумался и выплатил все, что вам положено.
3
Если же это его не напугало, напишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя, что в связи с невыплатой заработной платы в положенные сроки с завтрашнего дня вы не выходите на работу. Зарегистрируйте его в канцелярии. Второй экземпляр оставьте себе и храните его, как зеницу ока. В течение месяца заявление должны рассмотреть и принять меры.
4
Но не стоит это время сидеть сложа руки. Напишите письма в департамент труда, финансовую полицию, городскую прокуратуру. Изложите в них всю ситуацию, сложившуюся на вашем рабочем месте. Разнесите их по ведомствам собственноручно. Ни в коем случае не отправляйте письма обычной почтой, так как они могут затеряться в пути. Зарегистрируйте письма в канцелярии, уточните, по каким телефонам вы сможете уточнять, готов ли ответ. Государственные органы по письму должны будут провести проверки в вашей организации, разобраться в ситуации, выявить и наказать виновных. После вам должны предоставить письменный отчет о проведении проверки и решении по ее результатам.
5
Если и это не помогло – остается только обращение в суд. Напишите исковое заявление. Приложите к нему копии всех документов, которые вам удалось получить от департамента труда, финансовой полиции, прокуратуры, а также заявление, в котором вы предупреждаете руководство о том, что не выходите на работу в связи с невыдачей зарплаты. Чем больше информации вы сможете предоставить суду о том, какие попытки вы предпринимали в защиту своих прав, прежде чем обратиться в эту инстанцию, тем больше шансов на успех взыскать с работодателя свою зарплату.
Видео по теме
Собеседование на работу: что о нем нужно знать?
Связанная статья
Собеседование на работу: что о нем нужно знать?

Совет 7 : Как наказать работадателя, не выплатившего зарплату

Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату, это должно стать поводом для немедленного обращения в суд. В соответствии с существующим законодательством, невыплата заработных плат и пособий может повлечь за собой в том числе и привлечение к уголовной ответственности.
Как наказать работадателя, не выплатившего зарплату

Причины невыплаты заработной платы и предельно допустимые сроки



Случаи, когда работодатель не выплачивает своим сотрудникам заработную плату, к сожалению, не являются редкостью. Такие ситуации вызывают у сотрудников негодование. При этом многие даже не знают, как можно наказывать работодателя и возможно ли это вообще.

Для того, чтобы предпринимать какие-то действия, важно учесть сроки задержки заработной платы и наиболее вероятные причины. Административная ответственность за невыплату заработных плат и пособий возникает по прошествии 3 месяцев с того момента, как работник должен был получить денежные средства.

Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности, необходимо написать заявление в Трудовую инспекцию. К сожалению, специалисты данной государственной структуры наделены весьма ограниченными полномочиями. Сотрудники инспекции могут лишь оштрафовать юридическое лицо на весьма скромную денежную сумму. Заставить работодателя выплатить заработную плату специалисты Трудовой инспекции не в состоянии.

По прошествии трех месяцев после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник имеет полное право обратиться в прокуратуру или даже в милицию. Перед обращением нужно обязательно выяснить наиболее вероятную причину задержки. По закону уголовная ответственность наступает только в том случае, если работодатель имел возможность рассчитаться с работником, но не сделал этого. Другими словами, нужно доказать присутствие в действиях руководителя предприятия корыстного умысла. На практике осуществить это очень сложно.
Обращаться в правоохранительные органы рекомендуется лишь в том случае, если у работника есть веские основания полагать, что работодатель пользуется его деньгами или вовсе не собирается их выплачивать.


Обращение в суд



В настоящее время одним из самых действенных методов борьбы с недобросовестным работодателем является обращение в суд. При написании искового заявления нужно подробно изложить все претензии, а также приложить необходимые документы. Понадобятся трудовой договор, дополнительные соглашения, свидетельские показания.
Если заработную плату не получили все сотрудники компании, им нужно подавать иск в суд одновременно. Так будет гораздо легче доказать свою правоту.


В исковом заявлении необходимо указать сумму, которую работодатель обязан выплатить работнику. В данном случае следует требовать компенсацию за пользование чужими денежными средствами, а также возмещение морального ущерба. Часто сумма компенсации бывает довольно существенной, так как эта величина зависит от инфляции и времени, которое проходит с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена до момента вынесения решения суда.

При возникновении финансовых споров работнику не следует увольняться, так как он может предъявить работодателю претензии только в течении трех месяцев с момента увольнения.
Совет полезен?
Поиск
Комментарии 1
написал
Все это должно быть по закону, а в жизни, даже если ты выиграл суд, то ничего не сможешь получить, потому что приставы скажут что не смогли найти работодателя :). А работодатель просто сменил адрес и переехал на соседнюю улицу. Год уже не могу ничего добиться. Прошел все инстанции. Поэтому все эти советы - это чушь.
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500