В рамках темы о нормативных документах, связанных с заработной платой в нашей стране, следует отметить письмо ФНС №3Н-4-17/15799 от 29.08.2016, согласно которому запрещается выдавать заработную плату работникам-нерезидентам в порядке наличного расчета, а только посредством банковского перевода. И, конечно же, с 03.10.2016 новая редакция ст.136 ТК РФ изменила сроки выдачи з/п.
Раньше данная статься Трудового кодекса лишь регламентировала двухразовый формат ежемесячной заработной платы, согласно которому все коммерческие организации обязывались, как минимум, два раза в месяц производить расчет с работниками (чаще можно, а реже – категорически нет). Причем это в полном смысле относилось и к случаям, когда сам работник в письменном виде просит об этом работодателя. А после вышеуказанной даты данная правовая норма требует от всех организаций неукоснительного установления точных (конкретных) дат выдачи заработной платы.
То есть, практика прежних лет, когда использовались объявления типа: «Зарплата начисляется в период с 22-го по 26-е число каждого месяца», - полностью исключается. Организации обязываются до 15 числа месяца установить точные даты выдачи з/п. Причем положение о выплатах, которые должны производиться не реже двух раз в месяц, также остались в действии.
А работникам, которые собираются трудоустраиваться на новое место, рекомендуется осведомиться на счет содержания локального нормативного акта предприятия, коим является положение об оплате труда. В этом документе содержится информация об расчетах з/п, окладах, порядке премирования, о датах аванса и основной части денежного вознаграждения своего труда.
Статья 142 ТК РФ
В данной статье Трудового кодекса четко прописаны механизмы регулирования согласно положениям правовых норм, касающихся задержки зарплаты. В частности в ст.142 говорится: «Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ».
Таким образом, сотрудники предприятия могут считать себя в некоторой степени защищенными. Далее ТК констатирует, что задержка з/п, превышающая пятнадцать суток, дает полные основания для приостановления деятельности штата. Однако для официального оформления данного статуса сотрудникам необходимо подать письменное уведомление вышестоящему руководству.
В данном контексте следует знать, что пятнадцатидневная задержка заработной платы по ТК является основанием для прекращения трудовой деятельности не в безусловном порядке. Ведь существуют и исключения из правил. В этой же статье указывается о том, что приостановление работы запрещено в периоды введения военного/чрезвычайного положения или во время введенных государством особых мер. Кроме того, это относится в полной мере к служащим в организациях ВС России, сотрудникам подразделений, занимающихся обеспечением обороны страны и безопасности государства, работникам поисковых, аварийно-спасательных и правоохранительных структур, а также государственным служащим.
В полный перечень работников, подпадающих под указанную исключительную норму, попадают также трудящиеся в организациях, занимающихся обслуживанием наиболее опасных видов производств и оборудования, выполняющих задачи, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (скорая медицинская помощь, водоснабжение, энергоснабжение, отопление и т.п.).
Важно понимать, что после прекращения трудовой деятельности в своей организации работник все равно сохраняет за собой право на заработную плату. Соответственно меры, которые будет предпринимать руководство для восстановления работоспособности предприятия, работника в данном случае волновать не должны. Однако после письменного уведомления руководства о готовности осуществить оплату задержанного вознаграждения работник обязан на следующий день явиться на рабочее место. В таком случае сумма задолженности должна быть переведена на банковскую карту работника в день его возвращения на работу.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
Если с действиями работника предприятия, где имела место задержка з/п, все достаточно просто. То материальная ответственность работодателя в данном случае требует отдельных разъяснений. В данном контексте статья 5.27 КоАп РФ обязывает организацию выплатить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Эта же статья говорит об административной ответственности руководителя предприятия. А вот статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность, и статья 192 ТК РФ – дисциплинарную. Соответственно вид наказания напрямую зависит от степени самого нарушения.
Кроме этого, работодатель в обязательном порядке должен осуществить денежную компенсацию своим работникам. Статья 236 ТК РФ прописывает четкую формулу такого расчета, которая учитывает количество дней просрочки и ставку рефинансирования. Причем это касается даже тех случаев, когда задержка з/п произошла по вине банка. Самое строгое наказание работодателя предусматривает лишение свободы на срок от двух до пяти лет согласно статье 145.1 (часть вторая) УК РФ, которое предусмотрено за задержку зарплаты на срок от двух и более месяцев.
Действия сотрудника, если работодатель не устранил нарушение
Часто практика задержки заработной платы в нашей стране сталкивается с ситуациями, когда работодатель просто игнорирует претензию своего сотрудника на этот счет. В данном случае факт неуплаты законного денежного вознаграждения должен сопровождаться со стороны работника подачей жалобы в Государственную инспекцию по труду, либо в прокуратуру.
Такое заявление подается в письменной форме и в свободном виде. В нем должна содержаться краткая информация о сути вопроса, реквизитах предприятия, полных идентификационных данных. К жалобе необходимо прикрепить документальное подтверждение факта задержки заработной платы.
Можно отметить, что с 2014 года такой формат разрешения проблем, связанных с массовыми задержками з/п по всей стране, стал эффективным регулятором. В настоящее время процедурный вопрос полностью отрегулирован. Так что после сбора доказательств и составления письменной жалобы можно передать ее в уполномоченный орган по почте или лично в руки представителя исполнительной власти.
Как себя вести при увольнении с работы
Так как при увольнении сотрудника из организации часто происходят случаи с задержкой полного расчета, то данный момент также требует внимательного отношения. Само увольнение является юридической процедурой, подразумевающей прекращение работником трудовой деятельности, возвращение ему трудовой книжки и финальный денежный расчет.
Статья 140 ТК РФ четко регламентирует порядок расчета работодателя с увольняющимся сотрудником. В ней говорится о том, что в последний день работы, либо в сутки, последующие за датой обращения к руководству о расчете, должен последовать такой платеж. Согласно правовой норме по Трудовому кодексу при увольнении работник обязуется самостоятельно явиться за расчетом.
При задержке руководством окончательного расчета работник получает право на подачу претензии. Кроме того, эффективным решением проблемы может стать обращение в Инспекцию по труду. В этой инстанции жалоба рассматривается в течение календарного месяца, после чего предусмотрены процедуры разбирательства и подачи дела в суд. Как правило, работодатель не имеет желания допускать такого рода разбирательства до судебных заседаний. Поэтому такой инструмент воздействия можно считать достаточно оптимальным.
