Совет 1: Как рассчитать сдельную оплату

Сдельная оплата труда – это такая оплата, при которой зарплата начисляется пропорционально единицам изготовленной продукции или оказанной услуги. Такая оплата является стимулом к повышению производительности труда рабочих, а также освобождает работодателей от контроля над использованием рабочего времени сотрудниками. Основой оплаты является ставка (тариф) за единицу изготовленной продукции (оказанной услуги). Существует несколько видов сдельной оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная и косвенно-сдельная.
Как рассчитать сдельную оплату
Инструкция
1
Чтобы рассчитать зарплату при сдельной оплате труда, вам необходимо тариф за единицу умножить на количество выпущенных работником единиц продукции. Например, в организации за одну сделанную дверь положена оплата в размере 400 рублей. Работник изготовил за май 22 единицы продукции. Таким образом, 400 руб./ед.*22 ед.=8800 руб.
2
При расчете сдельно-премиальной за основу берется также тариф, но изготовленная продукция сверх нормы оплачивается выше. Например, это же предприятие, только работник изготовил сверх нормы еще 5 дверей. Руководитель предприятия установил, что изготовленное сверх нормы оплачивается в полтора раза больше. Таким образом, 400 руб./ед.*22 ед.=8800 руб. и 300 руб./ед.*5 ед.=1500 руб. 8800руб.+1500 руб.=10300 руб.
3
При расчете косвенно-сдельной оплате зарплата рассчитывается с помощью процентов от заработков работающих в подразделении работников. Например, цех изготовил дверей на сумму 60000 руб. Начальнику цеха положено 10 % от заработка. Таким образом, 60000 руб.*10%=6000 руб.

Совет 2 : Как рассчитать сдельную расценку

Сдельная расценка применяется для определения заработка работника при сдельной системе оплаты труда. Это расчетный показатель для измерения суммы вознаграждения работника за единицу произведенной продукции или за выполненную операцию, выраженный в денежном эквиваленте.
Как рассчитать сдельную расценку
Вам понадобится
  • 1. Знание методов изучения затрат времени: хронометража и фотографии рабочего дня.
  • 2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
  • 3. Тарифная сетка, действующая в вашей отрасли.
Инструкция
1
Определите разряд выполняемой работы, используя ЕТКС. Оцените характер и сложность выполняемой операции и относите ее к определенному тарифному разряду.
2
Используя тарифную сетку, установленную в вашей организации или утвержденную в централизованном порядке (в бюджетной сфере), определите часовую тарифную ставку, соответствующую данному разряду работы.
3
Определите норму времени (в часах или минутах) или норму выработки в натуральных измерителях (килограммах, метрах, штуках, т.д.) на основании фотографии рабочего дня или хронометража.
4
Произведите расчет сдельной расценки. Это можно сделать двумя способами. Если в Шаге 3 вы определили норму времени, тогда сдельную расценку можно получить умножив тарифную ставку на определенную вами норму времени. Если же вы определили норму выработки, то сдельную расценку вы получите разделив тарифную ставку (часовую или дневную) на соответствующую норму выработки (часовую или дневную).
Обратите внимание
Размер сдельной расценки не зависит от того, когда выполнялась работа: в дневное или ночное время. Изменять размер сдельной расценки необходимо, если происходит:
- изменение норм труда (нормы выработки и нормы времени) в связи с улучшением условий производства (например, при изменении технологии, замене оснастки на более прогрессивную, при совершенствовании методов труда).
- пересмотр тарифных ставок.
Полезный совет
Определяя сдельные расценки, необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые выбираются тарифные став¬ки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час или смена). Если вы применяете сменную норму выработки, то при расчете расценки используйте сменную (дневную) тарифную ставку. Если же вы используете часовую норму выработки, то для определения расценки используйте часовую тарифную ставку.
Источники:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями.

Совет 3 : Как платить на производстве

Хорошая заработная плата – основной стимул для работы человека на производстве. Какие существуют формы зарплаты и как организовать процесс выплаты денежного вознаграждения наиболее эффективно?
Как платить на производстве
Инструкция
1
Определитесь с формой начисления заработной платы. Различают заплату повременную и сдельную. В первом случае оплачивается именно фактически отработанное сотрудником время, исходя из ставки или тарифа на единицу времени, как правило, на один час. Кроме того, по итогам какого-либо периода: месяца, квартала, года – работнику начисляется премия по итогам его работы. Сдельная система предполагает оплату выполнения какого-то определенного объема работы или изготовленных единиц продукции. Также оплата труда может быть сдельно-премиальной или сдельно-прогрессивной (чем больше работник сделал, тем больше денег выплачивается за каждую единицу продукции). Обдумайте характер вашего производства и выберите максимально подходящий вариант.
2
Спланируйте формирование фонда оплаты труда. Это одна из главных составляющих бюджета затрат, поэтому учитывайте возможности производства, ситуацию на рынке и другие особенности финансовой ситуации. Учтите, что фонд должен учитывать оплату ежегодных отпусков и больничных листов, выплату тринадцатой зарплаты и другие расходы.
3
Заинтересуйте рабочих в получении большей заработной платы. Для этого на многих предприятиях вводят следующую систему: сотрудник получает небольшой гарантированный оклад и существенный процент от прибыли фирмы. В этом случае для него выгодно работать эффективнее. Кроме того, такой подход позволяет вовремя избавиться от ленивых и неспособных сотрудников. При простой повременной оплате человек получает деньги не за то, что он работает, а за то, что находится на работе. Это часто приводит к тому, что человек просто «отсиживает» положенные часы, а дело не движется.
4
Продумайте систему премий и поощрений. Премии могут начисляться не только к какому-то празднику, после определенного периода или завершения крупного проекта, но и за выполнение особо сложного задания, победу во внутреннем соревновании и по другим поводам. Премия – это эффективная мера повышения эффективности труда.
Видео по теме

Совет 4 : Как перевести работника на сдельную оплату труда

В процессе хозяйственной деятельности некоторые работодатели изменяют условия труда, например, форму оплаты. Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер зарплаты рассчитывается исходя из произведенной продукции или выполненного объема работ (услуг). Именно применение этой формы стимулирует повышение производительности труда. Этот фактор подталкивает руководителей переводить некоторых сотрудников на такой способ расчета заработной платы.
Как перевести работника на сдельную оплату труда
Инструкция
1
В том случае, если по отношению к сотруднику вы применяете временную оплату труда, но хотите перевести ее на сдельную, вы должны предупредить его об изменении условий трудового договора за два месяца до их вступления в силу. Для этого оформите уведомление, содержание которого должно быть примерно таким: «В связи с (указать причину) уведомляем вас, что с (написать дату вступления новых условия) будут изменены определенные сторонами условия заключенного ранее трудового договора (указать номер и дату), а именно…(перечислите старую и новую редакцию)».
2
После этого уведомление передается сотруднику, который должен поставить свою подпись, означающую согласие с изложенной информацией. Если сотрудников несколько, то вы можете составить коллективное письмо, в котором каждый рабочий ставит свою подпись напротив фамилии.
3
В том случае, если в коллективном договоре или в положении об оплате труда не указана возможность применять по отношению к сотрудникам сдельную оплату труда, вы должны и в него внести некоторые изменения. Для этого оформите приказ.
4
Составьте приказ и о введении сдельной оплаты труда. Пропишите в данном распорядительном документе тарифную ставку или процент, также укажите тех сотрудников, которых коснулись изменения. В том случае, если это целое подразделение, то перечислять всех необязательно, достаточно указать наименование отдела.
5
После этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, обязательно уточните способ расчета оплаты труда, ссылайтесь на распорядительный акт. Данный юридический документ составьте в двойном экземпляре, подпишите, поставьте синий оттиск печати организации, отдайте сотруднику на подпись. Не забудьте внести изменения и в штатное расписание, для этого также оформите приказ.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500