Вам понадобится
  • - заявление работницы с просьбой считать отпуск по уходу за ребенком прерванным;
  • - приказ на основании этого заявления.
Инструкция
1
Если сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, не будет лишним уточнить, все ли она взвесила и окончательное ли это решение.
Впрочем, на практике чаще работодатели всеми правдами и неправдами стараются вовлечь работницу, особенно если речь идет о ценном специалисте, в производственный процесс как можно раньше. Но тут все зависит от правовой культуры руководства.
2
В любом случае документально оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком невозможно без заявления самой работницы об этом.
Как и любой аналогичный документ, оно пишется на имя руководителя организации с указанием его должности, названия предприятия и фамилии с инициалами и содержит должность и фамилию и инициалы.
Стандартная формулировка: «Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и считать меня приступившей к работе с ....».
Под заявлением ставится подпись работника, после чего документ визируется руководителем организации, а ранее, если в ней это принято, другими начальниками: подразделения, куратором направления и т.п.
3
После соблюдения всех формальностей издается приказ с типовой формулировкой:
«ПРИКАЗЫВАЮ
На основании заявления Фамилия И.О.
1) Считать отпуск Фамилия И.О. по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет прерванным с....
2) Считать Фамилия И.О. приступившей к работе с ....»
Дата в обоих случаях указывается та же, что и заявлении.
Приказу присваивается номер и дата, и он заверяется подписью руководителя и печатью организации. С даты, оговоренной во всех документах, работница должна приступить к своим обязанностям.