Инструкция
1
За два месяца до предполагаемой ликвидации предприятия нужно письменно уведомить всех сотрудников под расписку.
2
Работодатель должен предложить сотрудникам место в другом структурном подразделении, находящемся в данном регионе. Сотрудник самостоятельно может подобрать подходящую работу за этот период времени.
3
При прекращении трудовой деятельности предприятия увольняют всех сотрудников. Даже тех, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, например, беременных, женщин имеющих детей, студентов, многодетных, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка.
4
В последний день работы издается приказ об увольнении, выдается полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Всем сотрудникам отдаются на руки все документы, которые хранились в организации.
5
Дополнительно работодатель выплачивает пособие по сокращению в размере среднего заработка за последний год. Причем неважно нашел сотрудник себе другую работу или нет.
6
Все не трудоустроенные сотрудники могут встать на биржу труда.
7
Если человеку, который сокращен, не удалось найти подходящую работу за два месяца, ему оплатят третий месяц, причем из средств бывшего работодателя.