Совет 1: Как посчитать компенсацию

В настоящее время компенсации гражданам РФ по вкладам Сбербанка осуществляются согласно последней редакции Постановления Правительства РФ№1092 от 28 декабря 201 года. Заранее ознакомьтесь с перечнем категорий граждан, приведенным ниже, на вклады которых осуществляется компенсация в данный период времени. Воспользовавшись расчетными формулами и коэффициентами, а также необходимой информацией по вкладу и получателю, вы можете самостоятельно рассчитать сумму компенсации, положенной вам к выплате.

Вам понадобится

• • Информация о сумме остатка на сберегательной книжке со вкладом, открытым в Сбербанке до 20 июня 1991 г.
• • Расчетные формулы и коэффициенты
• • Информация о состоянии вклада и полученных ранее компенсациях по вкладу.
• • Информация о возрасте и гражданстве получателя компенсации.

Инструкция

1. Право на получение компенсации по вкладам в 2011 году имеют:
   • Граждане РФ до 1991 года рождения включительно, а также их наследники до 1991 года рождения.
   • Наследники вкладчика или лица, осуществившие оплату ритуальных услуг, если смерть вкладчика наступила в 2001-2010 гг.Базовой суммой, на которую начисляется компенсация, является остаток вклада на 20 июня 1991 г. Расчет производится, исходя из так называемой нарицательной стоимости денежных знаков в 1991 году, т.е. 1 рубль 1991 г. приравнивается по стоимости к 1 рублю действующего периода.
2. Начисление компенсаций по вкладам происходит в следующих размерах:
   Гражданам РФ до 1945 года рождения включительно компенсация выплачивается в трехкратном размере остатка вклада.
   Гражданам РФ 1946 – 1991 гг. рождения включительно компенсация выплачивается в двукратном размере остатка вклада на 20 июня 1991 года.
3. Также для расчета компенсации применяется ряд коэффициентов:Вклады, действующие в настоящее время, а также вклады, закрытые в период 1996 – 2011 гг. - 1
   Вклады, действовавшие в 1992 – 1994 гг. и закрытые в 1995 г. - 0,9
   Вклады, действовавшие в 1992 – 1993 гг. и закрытые в 1994 г. - 0,8
   Вклады, действовавшие в 1992 г. и закрытые в 1993 г. - 0,7
   Вклады, закрытые в 1992 г. - 0,6Вклады, закрытые в период с 20 июня 1991 г. до 31 декабря 1991 г. не компенсируются в данный период действия Постановления Правительства РФ №1092.
4. Для расчета окончательной суммы компенсации следует располагать информацией о компенсациях, полученных в предыдущие годы. Суммы компенсаций предыдущих вычитаются из данной суммы компенсации.
   В окончательном варианте формула для расчета компенсации в трехкратном размере выглядит следующим образом (см. изображение):
   
5. Для расчета компенсации в двойном размере цифра «3» в данной формуле меняется на «2». Следует учесть, что наследникам вкладчиков компенсации рассчитываются исходя из возраста не самого вкладчика, а наследника вклада. Причем, наследники на момент получения компенсации также должны быть гражданами РФ, как и завещатель вклада на момент смерти. Наследники должны иметь документ на право наследования вклада.
6. Основой для расчета отпуска является не календарный год, а год со дня устройства на работу. Поэтому, чтобы рассчитать период, за который полагается отпуск, нужно к дате устройства на работу добавить год. Например, дата устройства на работу – 18.04.2010 г. Расчетный период для отпуска будет с 18.04.2010 г. по 17.04.2011 г. За каждый полный месяц в рассчитываемом периоде положено 2,33 дня отпуска.
7. Если год полностью отработан, но отпуск не был взят, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере оплаты за 28 календарных дней.
8. Если же работник увольняется, не отработав полный год, то за каждый отработанный месяц ему положены те же 2,33 дня. Например, дата увольнения 15.02.2011 г. За период с 18.04.2010г. по 15.02.2011г. прошло 9 полных месяцев и 28 дней. 2,33х10=23,3 дня. Если в неполном месяце отработано менее 15 дней, то он к расчету не принимается.
9. Количество дней причитающегося отпуска умножается на среднюю заработную плату. Таким образом и получается сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
10. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, которые были отработаны перед расчетным периодом. Если сотрудник не использовал отпуск за предыдущие годы, расчет среднего заработка производится не за годы неиспользованного отпуска, а за последний год, даже если раньше была меньшая заработная плата.
11. В сумму расчета входят все денежные средства, с которых были удержаны и выплачены страховые взносы и налоги. Суммы, полученные по социальным пособиям, в расчет не принимаются. Необходимо всю заработанную сумму за 12 месяцев, которые были отработаны перед расчетом, сложить и разделить на 365. Полученную цифру умножить на количество дней, которые необходимо оплатить за неиспользованные дни отпуска.
12. При увольнении сотрудника, который не отработал 12 месяцев необходимо посчитать и оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время. За отработанные дни в месяце, которых более 15 – оплачивается сумма компенсации за весь месяц, менее 15 дней в месяце – данный период для выплаты компенсации не учитывается.
13. Необходимо разделить 28 на 12, получится сумма, которая выплачивается за один месяц, то есть 2,33. Средний заработок рассчитывается из фактически заработанных денег. Суммы, полученные по социальным пособиям, в расчете общего заработка не учитываются, а делить нужно на календарное количество дней в расчетном периоде.
14. Некоторые категории сотрудников нельзя привлекать к работе в период отпуска и выплачивать компенсацию. К ним относятся те специальности, которые связаны с работой в напряженных условиях. Например, летчики, стюардессы, диспетчеры и т.д.
15. Других сотрудников можно привлечь к работе в дни отпуска по производственной необходимости или по собственному желанию. От них должно поступить письменное согласие. Компенсация может быть выплачена за 14 дней. Остальные дни сотрудник должен находиться в отпуске и выплачивать компенсацию вместо отпуска нельзя.
16. Компенсация рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев. Нужно сложить все заработанные суммы, с которых был удержан подоходный налог, разделить на 365 и умножить на количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация.
17. При увольнении сотрудника компенсация выплачивается за все положенные дни отпуска исходя из заработанной суммы за 12 месяцев, которые были последними перед увольнением.
18. Если в месяце отработано более 15 календарных дней, то компенсация оплачивается за весь месяц, менее 15 – не выплачивается.
19. Если сотрудник отработал на предприятии менее 1 года, расчет производится за фактически отработанный период. Для расчета берут фактически заработанную сумму облагаемую налогами и делят ее на фактически отработанные календарные дни.
20. Если сотрудник отработал менее одного месяца, компенсация за отпуск не выплачивается.
21. Для расчета количества положенных дней для выплаты компенсации нужно 28 разделить на 12. Полученное число будет компенсацией за один месяц отработанный более 15 календарных дней. Ее умножают на количество отработанных месяцев, за которые положена компенсация и умножают на среднедневную зарплату за 12 месяцев.
22. Компенсацию следует выплачивать полностью, если сотрудник отработал на предприятии 11 месяцев.
23. Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска нужно определить стаж работы на предприятии. В стаж не засчитываются дни, которые сотрудник брал за свой счет, время декрета и ухода за ребенком до трех лет, отсутствие на работе без последующего документального подтверждения, отстранение от работы по уважительным причинам.
24. Все остальное время следует внести в трудовой стаж. Если сотрудник отработал 11 месяцев, ему положена компенсация за весь отпуск, который предоставляется ежегодно.
25. Сотруднику, отработавшему меньше одного месяца, компенсация за отпуск не положена. Также не выплачивается компенсация сотрудникам, которые работали по срочному трудовому договору не более двух месяцев.
26. Для расчета стажа нужно сложить все время работы. Если месяц отработан менее 15 дней, компенсация за него не выплачивается, если больше 15 дней, то компенсация выплачивается за весь месяц полностью, то есть округление должно быть в пользу рабочего.
27. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, поэтому расчет производится путем деления 28 на 12. Полученное число будет оплатой за один месяц работы. Эту цифру следует умножить на количество полных рабочих месяцев.
28. Каждый положенный день компенсации оплачивается исходя из среднедневного заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Для этого все заработанные суммы, с которых был удержан подоходный налог, нужно сложить и разделить на количество рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели, независимо от того если работа происходила по пятидневке. Полученную цифру нужно умножить на положенное количество дней неиспользованного отпуска.
29. Если увольнение произошло из-за ликвидации предприятия, пособие выплачивается за два месяца в размере среднемесячного заработка за один год.
30. В первую очередь рассчитайте среднюю дневную или часовую заработную плату увольняющегося работника. Правила вычисления дохода установлены статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
    
    В качестве расчетного периода используйте три последних календарных месяца (если коллективным договором не предусмотрен иной расчетный период). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной за это время зарплаты на количество отработанных дней.
31. Далее выясните период, за который работнику положен отпуск. Если человек проработал в организации целый год (в который входит и сам отпуск), то ему полагается отгулять 28 календарных дней. Согласно п.8 Правил об очередных и дополнительных отпусках, полная компенсация полагается работнику, проработавшему 11 месяцев. Если увольняющийся не отработал этого периода, компенсация ему выплачивается пропорционально количеству отработанных месяцев. Излишки дней, составляющие меньше половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие больше половины, округляются до целого месяца (п.35 тех же Правил).
32. Исходя из количества отработанного времени, высчитайте число неиспользованных дней отпуска. Если за год полагается 28 дней, то за 1 месяц работы набегает 2,33 дня отдыха (28 дней/12 месяцев). Исходя из этого несложно подсчитать, что, например, за 5 трудовых месяцев необходимо компенсировать 11,65 дней отпуска.
    
    Для работников, заключивших кратковременный договор на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета два дня за месяц работы.
33. Теперь рассчитайте сумму компенсации. Для этого умножьте средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска. Например, 250*11,65 = 2912,5. Это и будет сумма компенсации.
34. В первую очередь вы должны посмотреть в личной карточке сотрудника (унифицированная форма №2) дату последнего отпуска. Если он использовал свое право в последнем календарном году, но не отгулял его полностью, вам останется рассчитать оставшиеся дни.
35. Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право воспользоваться отпуском, продолжительность которого равна 28 календарных дней. Таким образом, за каждый отработанный месяц работнику полагается 28 дней/12 месяцев=2,33 дня.
36. Вам остается рассчитать тот период, за который вы должны предоставить дни отдыха. Для этого на основании табеля учета рабочего времени подсчитайте дни, когда сотрудник присутствовал на работе или отсутствовал по уважительной причине (не более 14 дней). Если в календарном месяце им было отработано менее 14 дней, этот период исключается из общего трудового стажа.
37. После того как вы определили количество месяцев в расчетном периоде, умножьте это число на 2,33 дня. Допустим, сотрудник отработал 10 месяцев. Таким образом, ему полагается 10*2,33 ≈ 24 дня.
38. Теперь из этого числа вычтите то количество дней, которые он отгулял в календарном году. За оставшиеся дни выплатите компенсацию. Для ее расчета определите среднедневной размер заработной платы.
39. Сложите все выплаты, которые были выплачены сотруднику в календарном году. Разделите на количество месяцев в расчетном периоде, после этого поделите на 29,4 (средний показатель среднего количество дней в месяце). Например, сотруднику за 10 месяцев было выплачено 100000 р. Таким образом, 100000/10/29,4 ≈ 340,14 рублей в день.
40. Для расчета компенсации полученное число умножьте на количество дней неиспользованного отпуска. Например, в вышеуказанном примере сотруднику полагается 340,14*24=8163,36 р.