Согласно Трудовому кодексу, все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы. Продолжительность его составляет 28 календарных дней, но количество может быть увеличено некоторым категориям работников, например тем, кто работает в опасных условиях труда. В случае увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Как же рассчитывается этот размер?
Сначала определите количество дней неиспользованного отпуска. Для этого посчитайте стаж работы. Сюда включите дни, когда вы были на рабочем месте, а также дни, когда вы отсутствовали, но за вами сохранялась заработная плата, например, при больничном, посчитайте и период вынужденного прогула, например, при незаконном отстранении от работы.
2
Известно, что за год сотруднику полагается минимум 28 календарных дней. Таким образом, высчитайте положенное число отпускных дней за месяц: 28/12=2,33 дня. В том случае, если вы имеете право на дополнительный отпуск, например, 8 дней, то расчет будет такой: 36/12=3 дня за каждый месяц.
3
При расчете у вас может возникнуть так называемый «хвостик», то есть то количество дней, которые не составляют месяц. Если их количество меньше 15, они отбрасываются, а в том случае, если больше – считаются как целый месяц. Например, инженер Иванов отработал с 01 марта 2010 года по 23 июля 2010 года. Таким образом, расчет неиспользованных дней отпуска будет рассчитываться следующим образом: 28/12*5=10,4 дней положенного отпуска.
4
Затем рассчитайте средний заработок. Для этого сложите все виды оплат данному сотруднику за тот период, за который начисляется компенсация. Сюда включите и заработную плату, и премии, и добавки. Например, все тот же инженер Иванов с марта по май получил 24000 рублей, в июне он был на больничном и выплата по бюллетеню составила 7000 рублей, а в июле он получил 10000 рублей. Таким образом, 24000 рублей+7000 рублей+10000 рублей=41000 рублей за весь период работы.
5
После этого разделите полученную сумму на количество отработанных месяцев и на среднемесячное количество дней – 29,4. Получается 41000 рублей/5 месяцев/29,4=278,9 рублей.
6
Затем полученное число умножьте на количество дней, за которые положена компенсация. Полученное число и будет являться компенсацией за неиспользованный отпуск.
