Совет 1: Как получить молодого специалиста

Каждая организация заинтересована в кадрах. Наиболее перспективными для постоянного трудоустройства являются молодые специалисты - они хорошо обучены, но еще не стеснены обязательствами и претензиями по поводу заработной платы. Для того, чтобы наполнять свой штат молодыми специалистами, необходимо тщательно выполнять несколько шагов.
Как получить молодого специалиста
Инструкция
1
Налаживайте и поддерживайте диалог с высшими учебными заведениями, откуда вас интереют кадры. Помните о том, что чем серьезнее вы к этому отнесетесь, тем проще вам будет иметь прямой контакт со студентами этого учебного заведения.
2
Прислушивайтесь к рекомендациям руководящего и обучающего состава по поводу студентов. Помните о том, что никто не знает студентов лучше, чем они. Приглядывайте за теми, кто прилежно учится либо подает большие надежды.
3
Как только вы определитесь с несколькими студентами, которые лучше всего себя проявляют, пригласите их на практику. Для этого поговорите с деканом их факультета и предложите, чтобы он отправлял студентов к вам напрямую. Для того, чтобы оценить потенциал студентов, проведите с ними несколько практик - учебную и производственную.
4
В момент, когда студент будет писать дипломную работу, предложите ему материал для практической части. В это время он уже начнет рассматривать предложения о работе - самое время именно это ему и предложить. Оговорите условия и желательно до его выпуска подпишите с ним контракт.
Видео по теме
Полезный совет
Старайтесь как можно больше давить на социальную сторону вопроса, проявляя максимум видимой заботы. Создайте комфортные условия для работы.
Источники:
  • Ипотека ОАО РЖД для работников и молодых специалистов 2015

Совет 2 : Насколько молодая профессия социального педагога

Истории известны благотворительные организации и люди, которые активно занимались воспитанием и социализацией подрастающего поколения. Однако сама профессия социального педагога появилась сравнительно недавно.
Насколько молодая профессия социального педагога
Социальный педагог специализируется на работе с детской психикой, ее коррекцией и улучшением. Он налаживает отношения ребенка с его социальным окружением, семьей и сверстниками. Также он может выступать посредником между подростком и различными службами и организациями.

В целом, в задачу социального педагога входит интеграция находящегося в процессе социализации ребенка в динамично развивающееся общество. Причиной появления этой профессии явилось резкое обострение социально-политических, экономических и национальных противоречий в современном мире.

Должность «социальный педагог» формально была введена в 1990 году. Раньше обязанности социального педагога ложились на плечи классных руководителей либо организаторов по внеклассной работе. Однако увеличение количества детей из неблагоприятных семей и рост детской преступности потребовали введения отдельной должности.

В документе «О введении института социальных педагогов», изданном 13 июля 1990 года, говорится о том, что в связи с коренными изменениями, происходящими в обществе, «назрела необходимость введения института социальных педагогов». В программу подготовки данных специалистов входят такие дисциплины, как психология, общая педагогика, теория воспитания, литература, основы экономики, экология, эстетика, этика, физическая культура, а также изучение молодежных субкультур и др. Таким образом, получив необходимое образование, социальный педагог может работать в различных учебно-воспитательных учреждениях и общественных организациях.

В профессиональной деятельности социального педагога с момента возникновения профессии сразу наметились три направления: практическая, образовательная и исследовательская деятельность.

Практическая деятельность включает в себя выделение из банка данных микрорайона лиц, семей, детей, которые нуждаются в социально-педагогической, психологической и медицинской помощи. Социальный педагог устанавливает причины кризиса, в котором оказался ребенок, координирует участие различных учреждений в помощи ребенку, хлопочет о пособии семье и т.д. Перед осуществлением деятельности он изучает задатки и способности ребенка, его интересы и условия жизни (исследовательская деятельность).

При этом социальный педагог должен быть включен в систему непрерывного образования, проходя довузовскую, вузовскую и послевузовскую подготовку и совершенствуя свое мастерство (образовательная деятельность).
Видео по теме

Совет 3 : Кто квалифицированнее - молодой специалист или опытный работник?

Несмотря на то что любая дискриминация, в том числе, и по возрасту, считается нарушением Конституции, нередко работодатели идут на это, устанавливая возрастные ограничения для кандидатов на вакантные должности. Причем, такой дискриминации подвергаются как молодые специалисты, так и опытные работники старше 45 лет.
Кто квалифицированнее - молодой специалист или опытный работник?

Объективные причины возрастной дискриминации


Требования к возрасту устанавливаются почти для всех категорий работников, чья работа называется офисной, в том числе для административного персонала, руководителей структурных подразделений и даже топ-менеджеров. На первый взгляд, для такой дискриминации по возрасту есть вполне разумные объяснения. Если речь идет о молодом специалисте, только что закончившем институт, понятно, что его обучение с получением диплома только начинается. Компании придется потратить какое-то время, обычно это около года, на то, чтобы он научился азам профессии, и при этом еще не известно - не уйдет ли он после этого к конкурентам.

С другой стороны, опытный работник, имеющий высокую квалификацию, как правило, уже находится в критическом возрасте. Поскольку технологии постоянно развиваются и совершенствуются, людям после 45 лет уже не так-то просто оставаться компетентными в силу некоторой косности и консерватизма, свойственным возрасту. Кроме того, высокая квалификация и опыт у кандидатов, в некоторых случаях, особенно когда руководство компании менее опытно и компетентно, также не приветствуется.

Кого предпочесть – молодого специалиста или кандидата с опытом


В каждом конкретном случае работникам кадровых агентств оптимально будет использовать индивидуальный подход и учитывать не только требования работодателя, но и личные качества кандидата. Есть профессии, требующие быстроты реакции и остроты зрения, в которых даже опыт и высокая квалификация не является серьезным аргументом и гарантией того, что они смогут выполнять свою работу лучше, чем молодой специалист.

Для некоторых квалифицированных специалистов, например юристов, опыт является своего рода шорами, не позволяющими взглянуть на проблему под другим углом. В подобных случаях молодой специалист, учившийся по новейшим нормативным актам, может стать для компании более выгодным приобретением, несмотря на то что еще некоторое время его нужно будет натаскивать. С другой стороны, профессионал с именем и своей клиентской базой также всегда будет востребован.

Набирая новых сотрудников, следует учитывать ситуацию с кадрами в каждой конкретной компании. Если уже имеется опытный костяк квалифицированных специалистов, есть смысл в дальнейшем формировать команду с привлечением менее опытных молодых специалистов, которых обучат более подготовленные коллеги. В том случае, когда в компании явно не хватает опытных профессионалов, предпочтение при приеме на работу надо будет отдавать тем, кто уже обладает нужной квалификацией, даже если это люди предпенсионного возраста.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500