Вам понадобится
- - авторучка;
- - сопутствующие документы.
Инструкция
1
Строго по букве Трудового кодекса РФ работника в большинстве случаев обязаны предупредить о переводе на другую должность за два месяца. Сделать это работодатель должен в письменной форме. Работник расписывается о получении предупреждения, а в случае согласия - соответствующий документ.На практике это больше актуально при понижении работника в должности или зарплате. В более скором повышении того и другого он обычно заинтересован сам. Так что обычно обходятся заявлением работника с просьбой о переводе и указанием новых подразделения и должности, на которое руководитель организации наносит положительную резолюцию, заверенную подписью.Не будет лишним прежде заверить документ у текущего и будущего непосредственных руководителей.
2
На основании заявления работника или его письменного согласия на перевод издается приказ о переводе. В нем указываются фамилия, имя и отчество работника, его текущая должность и подразделение, где он числится, новые должность и подразделение и дата, с которой он должен приступить к своим обязанностям в новом качестве.
3
Запись в трудовой книжке о переводе датируется днем, оговоренным в приказе. В ней также указываются новые подразделение компании и должность. Номер и дата выхода приказа о переводе вносятся в соответствующую графу.
Если перевод осуществлен не по заявлению работника, а с его согласия, особенно в случае понижения, дату издания приказа должны отделять от даты записи в трудовой о переводе ровно два месяца.
Если перевод осуществлен не по заявлению работника, а с его согласия, особенно в случае понижения, дату издания приказа должны отделять от даты записи в трудовой о переводе ровно два месяца.
Видео по теме
Обратите внимание
При понижении по службе или в зарплате за сотрудником в течение месяца с момента перевода должен сохраняться фиксированный оклад, полагавшийся ему на прежней должности.
При повышении зарплата, соответствующая новой должности, должна начисляться с первого дня вступления в нее.
При повышении зарплата, соответствующая новой должности, должна начисляться с первого дня вступления в нее.
Полезный совет
В исключительных случаях работник может быть переведен без его согласия. К таковым относятся предотвращение аварий и катастроф или ликвидация их последствий (то же самое касается стихийных бедствий), предотвращения несчастных случаев или простоя в работе организации в силу разных причин, восстановление испорченного или уничтоженного имущества и временное замещение отсутствующего сотрудника. Но перевод возможен на срок не более месяца и только один раз в период с 1 января по 31 декабря текущего года. При переводе с понижением за работником сохраняется оклад по прежней должности, с повышением - выплачивается соответственно должности, на которую он переведен.
