Совет 1: Как проводить стажировку

Когда-то приходится делать первые шаги в профессии, менять специализацию или место работы. Каким бы хорошим специалистом вы не были, новая работа всегда требует к себе дополнительного внимания, знаний. Именно для того, чтобы проще было адаптироваться в новой обстановке, получить дополнительные знания по профессии имеется такой этап в карьерной лестнице, как стажировка.
Инструкция
1
Стажировка – это не обучение, а работа, цель которой - приобретение необходимых безопасных навыков по определенной профессии. Она может проводиться в различных случаях и отличается по продолжительности и содержанию.
2
Стажировка на рабочем месте при приме на работу, переводе на другую работу или в другое подразделение

После проведения вновь принятому или переводимому работнику первичного инструктажа на рабочем месте, следует стажировка. Ее цель – приобретение новым работником основных безопасных приемов работы, изучение схем проходов к нему и пр. Ответственного за стажировку назначает руководитель цеха, участка из числа опытных рабочих (стаж их работы не может быть менее 3 лет).

Продолжительность стажировки зависит от профессии, на которую принимается или переводится работник. Чаще всего – 3 рабочие смены, но для сложных, опасных профессий продолжительность может быть увеличена до 10 смен. Как правило, это оговорено в Положении по охране труда, которое обязательно должно быть разработано и утверждено на предприятии установленным порядком.

О результатах стажировки делается запись в журнале проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте. Руководитель стажировки отчитывается за каждый день работы стажируемого. В графе «содержание стажировки» он записывает виды работ, которые выполнялись работником в течение смены. По окончании стажировки работник допускается до первичной проверки знаний по охране труда.
Пример записи в журнале
3
Стажировка, как повышение уровня квалификации перед назначением на должность или включением в резерв на замещение руководящих должностей

Стажировка может проводиться как на своем предприятии, так и на другом базовом, в том числе заграницей. Для прохождения стажировки издается приказ, если есть необходимость, оформляются документы на командировку.

Начальник предприятия, на котором проходит стажировка работника, обязан назначить руководителя стажировки и утвердить план. Ее продолжительность не может быть менее 2-х недель.

По результатам оформляется характеристика-отзыв, в которой указываются рекомендации по дальнейшему использованию специалиста. Например, его кандидатура может быть рекомендована для назначения на вышестоящую должность, для включения в резерв.
Пример характеристики-отзыва
4
Стажировка молодых специалистов и студентов

Организация такой стажировки может быть инициирована предприятием, учебным заведением, региональным Центром занятости. О прохождении стажировки делается запись в трудовую книжку, выдается удостоверение. По ее результатам молодому специалисту может быть предложена вакантная должность на предприятии, где он стажировался.

Совет 2: Как проводить день охраны труда

Охрана труда - это комплекс мероприятий, направленных на предотвращение, предупреждение происшествий, связанных с нарушением требований техники безопасности непосредственно на рабочих местах. Охрана труда - серьезный социо-культурный комплекс на предприятии, который позволяет не только снизить производственный травматизм, но и предоставит руководителям предприятия задумать о рационализации производства в целом. Одним из мероприятий, которое позволит обратить внимание на проблемы охраны труда, является день охраны труда.
Инструкция
1
День проведения мероприятия не должен совпадать с днем праздников или выходных, когда большая часть сотрудников и рабочих отдыхают после трудовых будней. Но, в то же время, нельзя проводить данное мероприятие в понедельник/вторник, когда работник только вклинивается в рабочий процесс. Таким образом, днями, которые могли бы быть посвящены вопросам охраны труда, должны стать четверг или среда.
2
Организация дня охраны труда может иметь разные формы. Это может быть и форма лекции/семинара, где специалист по охране труда устраивает "ликбез" по вопросам безопасности на рабочих местах, и где сами сотрудники могли бы поделиться своим опытом и знаниями, которые могли бы быть полезны остальным членам трудового коллектива.
На такие дни вполне возмножно приглашать специалистов по охране труда из других организаций, чей профиль является родственным по отношению к данному предприятию. Таким образом происходит обмен опытом.
3
Во время проведения дня охраны труда особое место можно было бы посвятить практическим занятиям по использованию личных средств защиты от воздействия вредных факторов, которые имеют место быть во время производственного процесса, либо которые могут случиться при наступлении чрезвычайной ситуации. Это противогазы, респираторы, огнетушители, защитные костюмы и иные предметы, чья специфика напрямую зависит от профиля предприятия.
Обратите внимание
Всемирный день охраны труда — праздник отмечаемый ежегодно 28 апреля. Это также международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года...
Полезный совет
В этих целях в День охраны труда рассматриваются: - ход выполнения территориальных и производственных программ улучшения условий и охраны труда, соглашений по охране труда; - соблюдение законодательства в области охраны труда; - проверка хода проведения смотров-конкурсов, месячников и других областных и муниципальных мероприятий по охране труда; - состояние работы по обеспечению общественного контроля за охраной труда...

Совет 3: Как оформить стажировку

Многие компании реализуют программы стажировок. Они предназначены для помощи молодым специалистам в начале карьерного пути. Будущие работники приобретают практический опыт и необходимые в будущем навыки по интересующей их профессии. А заодно проверят: подходит ли им эта специальность. Так как же оформить стажировку правильно?
Инструкция
1
Стажировку обязательно нужно оформить документально. До окончания учебы в учебном заведении заключается трудовой срочный либо ученический договор, также соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Если работодатель заключает со стажером срочный трудовой договор, то в трудовую книжку стажера вносится запись о приеме на работу.
2
Следующим этапом оформления стажировки является оформление приказа (распоряжения), который издается на основе трудового договора. Приказ о приеме на работу должен соответствовать заключенному трудовому договору.
3
В идеальном случае стажировка должна быть оплачена, однако не все организации могут себе это позволить. В связи с этим многие считают, что программы стажировок - это метод использования дешевого труда молодых специалистов или студентов. Однако, в соответствии с законодательством, если стажер принят на работу, то ему в штатном расписании устанавливается заработная плата. Оплата труда стажера определяется в соответствии с его трудовой функцией.
Обратите внимание
Если стажер не оформлен – это является нарушением действующего трудового законодательства нашей страны.

Если же заключен не трудовой, а ученический договор, то стажеру выплачивается стипендия. Размер стипендии зависит от специальности, профессии, уровня квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Полезный совет
Выполнение определенных работ, которые связаны со стажировкой и обучением профессии, и будет являться основанием для того, чтобы такой трудовой договор был заключен. Работник трудится и одновременно учится. В штатном расписании также указывается профессия и тот факт, что ее выполняет стажер.

Процедура оформления стажировки для молодых специалистов - довольно сложный, но нужный процесс, требующий определенных затрат. Однако, руководствуясь действующими законами Российской Федерации в этой области, каждый работодатель может избежать существенных ошибок, из-за которых иногда возникают большие трудности и это приводит к довольно печальным последствиям.

Совет 4: Как организовать стажировку

В нынешних условиях молодому специалисту, только окончившему учебное заведение, очень сложно сразу устроиться на работу. Именно поэтому организуются различного рода стажировки, с помощью которых он сможет овладеть практическими навыками, основываясь на своих теоретических знаниях.
Инструкция
1
Во время стажировки выпускник получает навыки работы и стаж по своей специальности, а работодатель имеет возможность подобрать квалифицированные и легко обучаемые кадры. Стажировка - это, прежде всего, трудовая деятельность, осуществляющаяся на основании договора, заключенного между работодателем и центром занятости, который должен включать в себя следующие положения:
- права и обязанности работодателя, а именно: предоставить стажеру рабочее место, разработать программу стажировки, назначить наставника, выплачивать заработную плату, указанную в трудовом договоре, направлять в центр занятости сведения о проведении стажировки.
- права и обязанности центра занятости, а именно: направлять выпускников вузов в организацию для проведения последующей стажировки, компенсировать часть денежных средств, отведенных работодателем для оплаты труда стажера.
2
Для стажировки специально создаются или выделяются рабочие места на производстве работодателя. В связи с этим, издается специальный приказ.
3
Инициатором стажировки может быть как работодатель, так и выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в центре занятости должным образом.
4
Стажировка осуществляется на основании программы, разработанной работодателем. Однако она должна учитывать трудовое законодательство, требования охраны труда и внутренний трудовой распорядок, различные локальные положения, имеющиеся в данной организации.
5
Между стажером и работодателем заключается срочный трудовой договор, в соответствии с которым стажер получает заработную плату, выполняет свою основную трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
6
За стажером закрепляется наставник, который руководит стажировкой молодого специалиста. По окончании таковой он готовит отзыв о ее прохождении, в котором указывает положительные и отрицательные моменты работы, личностные качества стажера, а также перспективы и рекомендации по его трудоустройству.

Совет 5: Как оформить сотрудника на стажировку

Работодатель вправе принять на должность стажера. Это регулируется трудовым законодательством. Заключение договора с сотрудником-стажером является обязательным. Но есть ряд особенностей оформления, так как в зависимости от договоренности может быть составлен срочный договор, ученический или трудовой вместе с ученическим договором.
Вам понадобится
  • - документы стажера;
  • - бланк договора;
  • - бланк приказа по форме Т-1;
  • - бланк заявления о приеме на работу;
  • - документы компании;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - печать организации.
Инструкция
1
Любым сотрудником, в том числе специалистом-стажером, пишется заявление о приеме на должность. Это обязательный документ при оформлении трудовых отношений с работодателем. Заявление подписывается работником (с указанием даты составления). Содержание документа зависит от того, какая договоренность имеет место: оформление стажером или учеником. Также прописывается срок, который соответствует дате начала и окончания практики. Директором принимается заявление и визируется в соответствии с правилами делопроизводства.
2
После визирования заявления стажера (ученика) заключите договор. Если принято решение составления срочного договора, то укажите сроки его действия. Когда договоренность подразумевает заключение ученического договора, изучите главу 32 ТК РФ. Будьте внимательны, чтобы не нарушить права ученика.
3
Законодательством разрешается составлять трудовой договор вместе с ученическим. В таком случае подразумевается продолжение трудовой деятельности на той же должности, то есть в дальнейшем вы примете сотрудника на общих основаниях.
4
Установите оплату стажера (ученика) в соответствии с окладом, прописанным в штатном расписании, если должность имеется в документе. Вы вправе ввести штатную единицу, тогда заработная плата устанавливается по согласованию с работником. Учтите, что стажер имеет право выполнять обязанности по сокращенной рабочей неделе. Пропишите это в договоре.
5
Составьте приказ, если вы приняли сотрудника-стажера по срочному договору или трудовому вместе с ученическим. Составьте направление на обучение ученика, если заключен ученический договор.
6
При заключении ученического договора запись в трудовой книжке не делается. При составлении срочного договора запись выглядит, к примеру, следующим образом: «Принята на должность стажера–помощника менеджера». При увольнении работника-стажера запись делается на основании приказа, который составляется по истечении срока действия договора.
Источники:
  • Все о приеме на работу

Совет 6: Как оформить стажировку на работу

При получении образования студенты направляются на стажировку в компании. Некоторыми учебными заведениями предусмотрен самостоятельный поиск и выбор фирмы, где стажер сможет получить практические навыки. При оформлении студентов на должность руководствуйтесь главой 32 Трудового кодекса РФ. Особенности заключения трудовых отношений зависят от вида договора, который составляется со студентом.
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - документы стажера;
  • - направление на работу;
  • - бланки приказов (форма Т-1);
  • - бланк личной карточки;
  • - бланк трудовой книжки.
Инструкция
1
Стажировка на предприятиях имеет огромное значение для студентов. Она предусматривает получение навыков и оплаты за свой труд. В институте, как правило, выдается направление на стажировку (практику). В документе указывается название организации, где студенту представится возможность выполнять должностные обязанности.
2
Примите от студента заявление о приеме на работу. В документе прописывается просьба оформления трудовых отношений, причем наименование должности указывается примерно так: «стажер – помощник электрика». В некоторых случаях студент принимается учеником, если имеет место соответствующий договор.
3
Оформите договор со стажером. Используйте для этого бланк типовой формы. Вы вправе заключить срочный или ученический договор. При составлении срочного договора установите стажеру оклад в соответствии с вознаграждением, прописанным в действующем на фирме штатном расписании. Когда имеет место ученический договор, выполнение трудовой функции нужно оплачивать в сумме, не меньшей чем минимальный размер оплаты работы, который закреплен в актах регионального правительства.
4
Составьте приказ. Когда имеет место срочный трудовой договор, издайте распоряжение, используя бланк формы Т-1. В случае заключения ученического договор составьте приказ о направлении на работу. Это закреплено в главе 32 ТК РФ. Ознакомьте с распорядительным документом стажера, заверьте приказ подписью руководителя.
5
Заведите на стажера личную карточку. При срочном трудовом договоре внесите запись в трудовую книжку студента, предварительно заполнив бланк документа. Если имеет место ученический договор, делать запись о стажировке не нужно. Это закреплено законодательными нормами.
6
В некоторых случаях заключается ученический договор вместе с трудовым. Это является одной из форм отношений с работодателем, когда запись о работе фиксируется в трудовой книжке. При этом труд оплачивает в том размере, который установлен для данной должности по штатному расписанию.
Источники:
  • Оформим стажера. Регистрируем "отношения" с молодыми кандидатами

Совет 7: Как проводить инструктаж по охране труда

Согласно трудовому законодательству каждый работодатель должен не только обеспечить безопасность на рабочем месте, но и обеспечить необходимой информацией и соответствующими инструкциями всех работников, а также проводить обучение и осуществлять контроль над соблюдением техники безопасности. Ведь жизнь и здоровье его сотрудников является одним из наиболее важных вопросом.
Инструкция
1
Для начала следует организовать собрание для всех работников вашего предприятия. На данном собрании в форме беседы подробно разъясните основные требования охраны труда. А именно, особенности работы, безопасные приемы труда, маршруты прохода, требования к спецодежде и спецобуви и пр.
2
При инструктаже особое внимание уделите рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Данные категории сотрудников наиболее подвержены травматизму. В первом случае - из-за неопытности, во втором - из-за чрезмерной самоуверенности.
3
В завершении данного собрания устройте устную проверку в виде вопросов, для того, чтобы убедиться, что весь затронутый материал работниками усвоен. Не забудьте записать результаты проведенного инструктажа в журнал установленной формы, где инструктирующий и инструктируемый ставят свои подписи, а также дату его проведения.
Как проводить инструктаж по <em>охране</em> <strong>труда</strong>
4
После этого, всех недавно принятых на работу сотрудников закрепите за опытными специалистами для прохождения стажировки, цель которой заключается в получении навыков безопасного осуществления непосредственных обязанностей каждого из них.
5
Главное, не пренебрегайте проведением данного мероприятия. Ведь важно обеспечить безопасные условия труда. Помните, что нельзя считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми он в свое время не был ознакомлен.
Как проводить инструктаж по <em>охране</em> <strong>труда</strong>
Полезный совет
Стажировка для включения в резерв на руководящую должность может быть совмещена с периодом исполнения обязанностей по ней на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска).
Источники:
  • Положение о стажировках
  • стажировка на рабочем месте по охране труда
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше