Как проводить стажировку

Когда-то приходится делать первые шаги в профессии, менять специализацию или место работы. Каким бы хорошим специалистом вы не были, новая работа всегда требует к себе дополнительного внимания, знаний. Именно для того, чтобы проще было адаптироваться в новой обстановке, получить дополнительные знания по профессии имеется такой этап в карьерной лестнице, как стажировка.

Инструкция

1. Стажировка – это не обучение, а работа, цель которой - приобретение необходимых безопасных навыков по определенной профессии. Она может проводиться в различных случаях и отличается по продолжительности и содержанию.
2. Стажировка на рабочем месте при приме на работу, переводе на другую работу или в другое подразделение
   
   После проведения вновь принятому или переводимому работнику первичного инструктажа на рабочем месте, следует стажировка. Ее цель – приобретение новым работником основных безопасных приемов работы, изучение схем проходов к нему и пр. Ответственного за стажировку назначает руководитель цеха, участка из числа опытных рабочих (стаж их работы не может быть менее 3 лет).
   
   Продолжительность стажировки зависит от профессии, на которую принимается или переводится работник. Чаще всего – 3 рабочие смены, но для сложных, опасных профессий продолжительность может быть увеличена до 10 смен. Как правило, это оговорено в Положении по охране труда, которое обязательно должно быть разработано и утверждено на предприятии установленным порядком.
   
   О результатах стажировки делается запись в журнале проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте. Руководитель стажировки отчитывается за каждый день работы стажируемого. В графе «содержание стажировки» он записывает виды работ, которые выполнялись работником в течение смены. По окончании стажировки работник допускается до первичной проверки знаний по охране труда.
   
3. Стажировка, как повышение уровня квалификации перед назначением на должность или включением в резерв на замещение руководящих должностей
   
   Стажировка может проводиться как на своем предприятии, так и на другом базовом, в том числе заграницей. Для прохождения стажировки издается приказ, если есть необходимость, оформляются документы на командировку.
   
   Начальник предприятия, на котором проходит стажировка работника, обязан назначить руководителя стажировки и утвердить план. Ее продолжительность не может быть менее 2-х недель.
   
   По результатам оформляется характеристика-отзыв, в которой указываются рекомендации по дальнейшему использованию специалиста. Например, его кандидатура может быть рекомендована для назначения на вышестоящую должность, для включения в резерв.
   
4. Стажировка молодых специалистов и студентов
   
   Организация такой стажировки может быть инициирована предприятием, учебным заведением, региональным Центром занятости. О прохождении стажировки делается запись в трудовую книжку, выдается удостоверение. По ее результатам молодому специалисту может быть предложена вакантная должность на предприятии, где он стажировался.