Инструкция
1
Проанализируйте свое поведение и тех, кто пытается вам насолить. Проблемы на работе из-за постоянных нападок коллег вовсе не такая уж редкость. В офисной терминологии даже появился такой термин: моббинг.
Если вас игнорируют или только критикуют, не замечая ваших успехов, то вполне возможно, что вы стали жертвой моббинга. Также его признаками является мелкое (а иногда и не очень) пакостничество со стороны коллег. Вам не передают важную информацию, сплетничают о вас за спиной, высмеют по любому поводу.
Причины неадекватного поведения коллег могут быть различны. Возможно, вы выделяетесь на фоне остальных. Талантливый, яркий человек часто вызывает у окружающих зависть. Или же причина неприязни в вашей манере поведения, стиле одежды. В этом случае постарайтесь немного «приглушить» яркость своего поведения.
Объектом моббинга может стать человек, выделяющийся на фоне коллектива.
2
Другая часто встречающаяся причина всеобщей нелюбви в том, что в вашем офисе работает вредина и сплетник. Такой тип не представляет себе жизнь без интриг, а вас выбрал слабым звеном. Настраивая против вас коллег, он также может преследовать какую-нибудь личную выгоду.
Если нападки на вас вызваны, как вам кажется, вашей мягкостью, смените ее на противоположный настрой. Попробуйте поговорить начистоту с зачинщиком моббинга и выяснить причины его неприязни. Открытый диалог часто помогает решить конфликты.
Конфликты порождают бурные дискуссии.
3
Сблизьтесь с «нейтральными» коллегами. Только не втягивайте их в дрязги. Кстати, вам тоже лучше быть выше интриг. Хорошее отношение со стороны «нейтральных» коллег поможет вам чувствовать себя более комфортно в офисе. Кроме того, этим вы ослабите позиции ваших недоброжелателей. Ведь их цель – настроить против вас весь коллектив.
4
Ответственно относитесь к вашей работе, стараясь не допускать промахов. И аргументировано отвечайте на критику, стараясь придерживаться дружелюбного тона в дискуссии. Если зачинщик моббинга поймет, что вы ему не по зубам, он оставит попытки дискриминировать вас в глазах коллектива.