Вам понадобится
  • - бизнес-план;
  • - стартовый капитал;
  • - офис;
  • - квалифицированный персонал.
Инструкция
1
Начните организацию страхового бизнеса с планирования. Подробный бизнес-план поможет не только правильно расставить приоритеты, но и не упустить важных деталей на этапе становления бизнеса. Предусмотрите в плане вводную часть, организационный раздел, блоки, связанные с финансированием предприятия и маркетингом. Тщательно составленный бизнес-план может быть использован при получении дополнительного финансирования, если в этом возникнет необходимость.
2
Выберите организационно-правовую форму для будущего предприятия. Это может быть акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью или общество взаимного страхования. В уставе организации укажите все виды страхования, которыми вы планируете заниматься, включая экспертизу и связанную со страхованием оценку имущества.
3
Продумайте финансовые затраты на открытие бизнеса и источники первоначального финансирования. С января 2012 года размер уставного капитала компании, занимающейся страхованием, не может быть меньше 120 млн р. При этом учитывайте, что сохраняются повышающиеся коэффициенты по видам страховой деятельности. Основные затраты потребуются для покупки или аренды офисных помещений и рекламы бизнеса.
4
Получите лицензию на страховые услуги. Эта процедура занимает от полугода до года. Для оформления лицензии подготовьте учредительные документы компании, бизнес-план, утвержденные правила страхования, расчеты тарифов и прочие документы, установленные законодательством.
5
Подготовьте офисное помещение страховой компании. Будучи представительским по своей основной функции, офис должен размещаться в центральной части города, рядом со станцией метро. Желательно иметь поблизости удобную парковку. Оформление помещения должно быть выдержано в строгом деловом стиле.
6
Подберите квалифицированный персонал. Сотрудники, непосредственно осуществляющие страхование, составляют основу вашего страхового бизнеса. Поскольку на первых порах обеспечить приток опытных профессионалов будет сложно, продумайте систему обучения сотрудников. Одним из стимулов работы агента может стать гибкий график работы, социальный пакет и справедливое вознаграждение.