Как начислить премию в 2017 году

Премия – денежное вознаграждение по результатам труда. Сумму премии и порядок ее выплаты каждая организация решает в индивидуальном порядке. Твердой суммы денежных средств, подлежащей уплате в качестве вознаграждения, не предусмотрено. Обычно она начисляется в процентном эквиваленте от заработной платы или тарифной ставки. Может начисляться и выплачиваться в определенной сумме и изменяться из месяца в месяц.

Инструкция

1. Премия выплачивается на основании приказа руководителя организации. Оформляется она по форме №Т-11, для одного сотрудника или по форме №Т-11а, для нескольких сотрудников.
2. С суммы премии вычитается подоходный налог.
3. При заключении с сотрудником трудового договора, в нем указывается, по каким результатам труда будет выплачиваться премия, в каком процентном соотношении или в какой денежной сумме.
4. При выдаче премии в определенной денежной сумме составляется список премируемых сотрудников и подписывается у руководителя. Всем премированным выплачивают эту денежную сумму. Премия может выплачиваться вне зависимости от дня заработной платы.
5. При стабильном окладе, когда премия начисляется в процентном соотношении, нужно сумму оклада умножить на процент премии. Например, при окладе 30000 рублей и сумме премии 40%, это выглядит так: 30000*40%=12000-сумма премии. На руки сотруднику выдается 12000-подоходный налог, получается 12000-13%=12000-1560=10440. Наличными рабочий получит 10440.
6. Работая от выработки – заработанную сумму умножить на процент премии и отнять 13% подоходного налога.
7. Если премия выдается в определенной сумме, от этой суммы необходимо отнять 13% подоходного налога. Оставшуюся сумму выдать сотруднику.