Совет 1: Как не отпустить в отпуск

Каждому специалисту фирмы полагается отпуск. Работодатель вправе не отпустить на отдых сотрудника, если сразу после отпуска с ним расторгаются трудовые отношения. Законом предусмотрена ситуация, когда отдых может быть не предоставлен. Для этого нужны веские основания, которыми, как правило, является производственная необходимость.
Как не отпустить в отпуск
Вам понадобится
  • - бланк приказа;
  • - бланк служебной записки;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - КоАП РФ;
  • - график отпусков.
Инструкция
1
При увольнении сотрудник вправе отгулять оставшиеся дни отпуска перед датой расторжения договора. Но это должно быть согласовано с работодателем. Если руководитель отдела, где выполняет трудовую функцию специалист, не желает предоставлять отдых, тогда за неиспользованные дни отпуска выплачивает компенсация. Для этого составляется записка-расчет, в которой работник указывает количество оставшихся дней полагающегося отдыха, а бухгалтер рассчитывает сумму денежных средств к выплате. Она определяется на основании исчисления среднего заработка за период работы сотрудника на данном предприятии.
2
Если работнику полагается отпуск в соответствии с графиком, работодатель не имеет права отказать в отдыхе специалисту. Это регулируется ТК РФ и КоАП РФ. Согласно этим актам на организацию могут быть наложены штрафные санкции в размере до 50 000 рублей или приостановлена деятельность компании на срок до 90 суток. Административная ответственность наступает в том случае, если сотрудник обратился в суд, выиграл дело. Тогда фирма будет обязана по постановлению выплачивать деньги или прекратить работу, что достаточно пагубно влияет на финансовую деятельность организации.
3
Вы вправе не отпустить в отпуск работника в том случае, когда возникают обстоятельства, в связи с которыми уход сотрудника может повлиять на нормальную деятельность фирмы. В такой ситуации составьте приказ. Перенесите время отдыха работника на другой период. Укажите в «шапке» документа название предприятия. В качестве темы распоряжения напишите перенос отпуска. В основаниях впишите производственную необходимость, а также служебную записку руководителя службы, где оформлен работник. В записке указывается причина переноса отдыха, напишите ее в приказе. Впишите период, когда планируется предоставить отпуск сотруднику. Заверьте распоряжение подписью директора. Ознакомьте с приказом специалиста. Причем кроме подписи работнику следует написать фразу: «С переносом отпуска согласен».
Как вернуться к жизни после отпуска
Связанная статья
Как вернуться к жизни после отпуска
Источники:
  • Предоставление учебного отпуска

Совет 2 : Как отстоять свое право на отпуск

В конце года во всех организациях проводятся мероприятия по формированию графика отпусков на следующий календарный год. Данное требование определено законом и обязательно для всех работодателей. Очень часто у работников возникают сложности относительно выбора месяца и количества частей своего отпуска, связанные с «добровольно-принудительным» определением со стороны работодателя периода отпуска. Трудовым кодексом РФ определены правила составления графика отпусков и правила предоставления отпусков, опираясь на которые можно всегда договориться с работодателем и избежать конфликтов.
Как отстоять свое право на отпуск
1. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), Указаниями к Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников. Изменить период отпуска по инициативе работодателя после утверждения графика отпусков возможно только по согласованию с работником.
2. Необходимо знать, что в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Волеизъявления одной стороны недостаточно, чтобы отпуск был разделен на 2 и/или более частей. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3. На практике возникают случаи отзыва работников из отпуска. Данная процедура имеет свои особенности. В частности, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В отношении работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отзыв из отпуска не допускается (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
4. Желание перенести отпуск – довольно распространенная ситуация (ст. 124 ТК РФ). Однако отметьте для себя, что данная процедура осуществима только по соглашению сторон, вне зависимости от того, от кого исходит инициатива о переносе отпуска: от работодателя или от работника. Если работодатель предлагает вам перенести свой отпуск на следующий рабочий год, то это возможно только с вашего согласия и в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5. Нередкими являются случаи временной нетрудоспособности работников во время отпуска. Если это произошло, то отпуск может быть по вашему выбору продлен или перенесен на другой срок. При этом продление происходит автоматически, если вы письменно не уведомили работодателя о желании перенести неиспользованную в связи с болезнью часть отпуска. В случае переноса отпуска, его время будет определяться работодателем с учетом пожелания работника. И последний совет. Обязательно уведомляйте работодателя о случаях временной нетрудоспособности во время отпуска. Уважайте руководство – это является залогом учета вашего мнения не только в вопросах очередности предоставления отпусков, но и во многих других ситуациях.
Видео по теме

Совет 3 : Что делать, если не пускают в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – обязательное право каждого работника. Тем не менее, некоторые работодатели не отпускают своих сотрудников на заслуженный отдых по некоторым причинам. В этом случае важно защитить свои права и добиться получения положенного отпуска.
Что делать, если не пускают в отпуск
Инструкция
1
Напишите заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска на имя высшего должностного лица вашей компании не позднее, чем за две недели до начала отпускного периода. Подпишите заявление и заверьте его подписью вашего непосредственного руководителя. Передайте документ в отдел кадров или высшему должностному лицу лично. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев с момента трудоустройства либо предыдущего оплачиваемого отпуска. Если же начальство отказало в положенном отпуске, напомните ему вежливо в письменной форме о данном праве, которое вы имеете по закону.
2
График отпусков сотрудников должен составляться не позднее, чем за месяц до начала того года, в котором сотрудники будут уходить на положенный отдых. Напомните об этом вашему начальству и сообщите, что уходите в отпуск согласно данному принятому акту. Если же на вашем предприятии график отпусков не составляется, и сотрудники уходят на отдых по договоренности с руководством, вы так же имеете право взять отпуск в удобное для вас время, даже если начальство против этого.
3
Попробуйте упомянуть в ваших переговорах о возможности привлечения руководства компании к административной ответственности в связи с нарушением прав работников. В соответствии со статьей 5.27 КОАП РФ организация может быть оштрафована за это на 30-50 тысяч рублей. Если же и этот факт был проигнорирован, подайте жалобу в надзорные органы, например, инспекцию труда или прокуратуру. После подачи данного заявления соответствующая государственная организация проведет проверку компании и при выявлении нарушений привлечет к установленной ответственности.
4
Постарайтесь все же разрешить ситуацию мирным путем. Возможно, руководство не хочет отпускать вас в отпуск, так как в настоящий момент отсутствуют сотрудники, которые могли бы подменить вас на время отсутствия. Договоритесь об этом с вашими коллегами либо выполните неотложную работу заранее своими силами. Также у вас есть возможность разделить отпуск на несколько периодов, что создаст удобства как для вас, так и начальства. Если же предприятие имеет финансовые проблемы, вы можете также по договоренности получить первоначально определенную часть выпускных выплат, а остаток – уже после выхода на работу.

Совет 4 : Как вести себя, если не пускают в отпуск

У сотрудника уже «чемоданное» настроение, куплены билеты, а заявление на отпуск до сих пор не подписано… Ситуация неприятная, однако за свое право на отдых стоит побороться. Причем в девяти случаях из десяти победа дастся не с такими уж крупными потерями.
Как вести себя, если не пускают в отпуск

Для начала стоит глубже разобраться в ситуации



Если отпуск был своевременно запланирован и отражен в графике отпусков, работник однозначно прав. Не пускать сотрудника в отпуск разрешается только с его согласия, и только в том случае, если в прошлом году свой законный отдых он получил и использовал в полной мере. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд – серьезное нарушение законодательства, которое прописано в 123 и 124 статьях ТК РФ.

Конечно, сразу идти к руководству, размахивая Трудовым Кодексом, не стоит. В трети случаев вопрос разрешается после беседы с начальником. Можно попробовать найти компромисс, который не нарушит ни планы отпускника, ни планы организации-работодателя. Случается, что лояльность работника к компании и его согласие ввиду каких-то непредвиденных факторов сдвинуть отпуск на пару недель является толчком к дальнейшему карьерному росту. И это понятно, ведь руководство рассматривает лояльность к организации в числе самых важных черт претендентов на руководящую должность. Если сдвинуть отпуск для сотрудника означает крушение всех его планов, можно договориться с работодателем о выполнении срочной работы во время отпуска. К примеру, заключить договор гражданско-правового характера. Таким образом и работа будет выполнена в срок, и лояльность отпускника подтвердится, да и выплата по договору будет не лишней.

Что делать, если руководство отказывается идти навстречу



Увы, бывает и так, что беседа с руководством не дает никаких результатов. Иногда работодатель не только не дает отпуск, но и не объясняет причин этого решения. Вот тут как раз и придется поразмахивать нормативными документами. Право на отпуск установлено законом, и его нарушение карается штрафом до 50 000 рублей с организации и до 5000 рублей лично с руководителя, который отказывается подписывать приказ об отпуске. Это прописано в статье 5.27 КоАП. Вряд ли руководству захочется расставаться с такими суммами.

Следующий этап, если прямые отсылки на кодекс не дали результатов - обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Подать ее возможно в том числе и с просьбой о неразглашении данных, если сотрудник не желает, чтобы работодатель узнал о его инициативе. В компании будет проведена проверка, и тогда в отпуск отправятся все, кто должен по закону. Самый радикальный способ решения вопросов с несговорчивым работодателем – одновременное обращение в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Как правило, после первого же вызова в прокуратуру для выяснения обстоятельств дела работодатели сдаются.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500