Совет 1: Как получить отпускные до отъезда

Каждый гражданин России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это относится ко всем без исключения работникам, заключившим трудовой договор, постоянный или временный. Сроки оплаты отпуска регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации
Как получить отпускные до отъезда
Инструкция
1
Отпуск предоставляется всем без исключения работникам предприятия, если с ними заключен трудовой договор. Свой первый отпуск на рабочем месте гражданин имеет право взять после 6 месяцев с заключения договора. Это касается и работников, заключивших срочный трудовой договор (если его срок составляет более 6 месяцев). Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
2
Отпускные должны быть начислены вместе с последней зарплатой до начала отпуска. И выдать их вам обязаны не позднее, чем за три дня до вашего ухода по графику. Так что можете не переживать, что отдыхать уйдете ни с чем. Дорабатывать последние деньки перед положенными днями безделья вы будете уже с отпускными на руках. Если же этого по каким-либо причинам не произошло - вся вина полностью ложится на работодателя. Он по-прежнему будет обязан выплатить вам положенную сумму, но уже в большем размере - включая денежную компенсацию. Ее размер зависит от действующей ставки рефинансирования Центробанка, а также от числа просроченных работодателем дней.
3
Как быть, если вы отправились отдыхать раньше положенного срока и свои отпускные получить не успели? Например, договорились с работодателем и взяли три дня за свой счет (если это позволяют устав и коллективный договор предприятия). Или вы рассчитываете потратить отпускные на путевку, а выкупать ее нужно заранее? Увы, закон в этом случае не на вашей стороне. Раньше, чем вам начислят последнюю зарплату, отпускные забрать не получится. Вы, конечно, можете попробовать договориться с работодателем обойти эти формальности, но помните, что за нарушение закона и вас, и начальство могу привлечь к ответственности.
Видео по теме
Источники:
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации

Совет 2 : Когда возможен льготный отпуск

Те граждане, кто работают по трудовому договору, имеют право на отпуск, т.е. им предоставляется возможность отсутствовать на рабочем месте несколько дней или недель подряд с сохранением рабочего места. Отпуска подразделяются на ежегодные основные, ежегодные дополнительные, предоставляемые льготируемым категориям работников, и целевые дополнительные. Льготный дополнительный отпуск, так же как и основной, должен оплачиваться. Получить его возможно, когда вы относитесь к одной из категорий работников, список которых можно найти в Трудовом кодексе РФ.
Когда возможен льготный отпуск


Кому положен льготный дополнительный отпуск



Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатели обязаны предоставлять всем категориям работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам. Одновременно в ст.116 ТК РФ перечислены те категории работников, которым полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. К льготируемым категориям закон относит работников:
- трудящихся на вредных и опасных производствах;
- исполняющих работу особого характера;
- трудящихся в режиме ненормированного рабочего времени;
- трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Кроме перечисленных категорий, льготные дополнительные отпуска могут оговариваться иными федеральными законами и даже локальными нормативными актами и коллективными договорами, заключаемыми на отдельных предприятиях.

Льготы при предоставлении очередного отпуска



Но есть категории работников, которые относятся к льготируемым, когда речь идет о предоставлении ежегодного трудового отпуска. Согласно ст.122 ТК РФ право на этот отпуск за первый отработанный на данном предприятии год имеют все работники, чей непрерывный стаж на нем составил 6 месяцев. Льготные категории работников могут написать заявление на такой отпуск, не дожидаясь, когда истечет полгода их непрерывной работы у данного работодателя. К ним относятся:
- беременные женщины, желающие получить льготный отпуск перед отпуском по беременности и родам;
- женщины, желающие получить льготный отпуск после отпуска по беременности и родам;
- работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
- работники, являющиеся родителями усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

В некоторых других случаях, предусмотренных федеральным законодательством, у работника также может появиться право на сокращение полугодового срока для получения первого трудового отпуска на данном предприятии.

Когда можно использовать льготный отпуск



В том случае, если вы относитесь к той категории работников, которым положен дополнительный льготный отпуск, это не означает, что получить вы его можете в любое время по вашему желанию, если, конечно, вы не работающий пенсионер, имеющий звание «Ветеран труда» или правительственные награды. Очередной или дополнительный льготный отпуск вам будет предоставляться в соответствии с установленным графиком отпусков, очередных и дополнительных, утвержденных работодателем и согласованным с представительным органом работников вашего предприятия.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500