Совет 1: Как начать разговор о повышении

Вы давно грезите о новой должности, а ваш начальник даже не замечает ваших достижений. Значит, настала пора самому заявить о себе и ваших планах на будущее. Конечно, это непросто, но, кто не рискует, тот…
Инструкция
1
Перед тем как начать нелегкий разговор, тщательно подготовьтесь к нему. Решите для себя, какого именно повышения вы хотите, какие обязанности могли бы выполнять, сколько при этом вы хотели бы получать. Все эти вопросы должны быть аргументированы. Кроме того, вспомните все свои заслуги и достижения, которыми вы можете похвалиться перед начальством.
2
Также продумайте заранее всевозможные варианты возражений, которые может озвучить ваш шеф. Старайтесь построить разговор так, чтобы заранее предупредить подобные варианты.
3
Постарайтесь убедить начальника в том, что именно ваше повышение принесет пользу компании. Необходимо придумать корректную форму изложения, при которой все эти мотивы прозвучали бы для него убедительно.
4
Очень важно выбрать для разговора удачный момент, вплоть до времени суток. Так, начинайте разговор в такое время, когда нет аврала. Психологи советуют выбирать для подобного разговора вторую половину дня, так как в это время работы меньше, и в офисе устанавливается более-менее спокойная обстановка. Учитывайте и состояние дел компании в настоящий момент. Немаловажную роль для положительного ответа может сыграть и хорошее настроение начальника. Ни в коем случае не обсуждайте этот важный вопрос между делом, дождитесь времени для нормального общения.
5
При разговоре будьте уверенным в себе. Раз вы уже подняли этот вопрос, то не надо смущаться и сомневаться. Нет необходимости повышать голос в кабинете начальника, а тем более прибегать к шантажу. Заявления, что вы уволитесь в случае отказа, могут в действительности привести к этому.
6
Главное в процессе беседы вовремя остановиться. Если вы чувствуете, что разговор зашел в тупик, остановитесь и поблагодарите шефа за то, что он вас выслушал. Не стоит отчаиваться в случае отказа. Помните, что хорошие работники всегда будут оценены по заслугам.

Совет 2: Как написать о повышении зарплаты

Чаще всего размер заработной платы - это главная мотивация сотрудника. Но что делать, если по каким-то причинам она вас не устраивает? Вести переговоры с начальством!
Инструкция
1
Прежде всего помните о том, что идти к боссу с просьбой увеличить вам заработную плату нужно только после того, как у вас будет достаточно веских аргументов.Например, вы можете говорить о повышении зарплаты в том случае, если у вас увеличился круг обязанностей, увеличился объем работы, вы значительно повысили свою квалификацию или же ваша нынешняя зарплата ниже рыночной.
2
Каким бы веским аргумент ни был, не стоит приходить в кабинет начальника с вопросом о зарплате, если фирма не выполнила годовой план или не выиграла тендер. Дождитесь благоприятного момента. Это может быть удачно сданный проект, в котором вы принимали непосредственное участие, улучшение финансовых показателей и т.д.
3
Когда нашелся повод заговорить о повышении заработной платы, начинайте вести переговоры. Делать это нужно аккуратно. Если вы не выдерживаете разговора с начальством на такие "щекотливые" темы, изложите свою просьбу и ее обоснование на бумаге. Можно сделать это в виде заявления. Во время его написания вы сможете структурировать аргументы и подать их в выгодном свете.Не нужно рассказывать истории о том, что вам не хватает денег. Начальник может подумать, что вы просто-напросто "давите на жалость". Повышение зарплаты вам увеличит издержки компании, поэтому при беседе нужно доказать, что вы способны принести больше прибыли.Вариант "не повысите зарплату, уйду к конкурентам", в принципе, возможен. Но у вас должен быть путь к отступлению в результате неприятного исхода. Кроме того, если зарплату после такого хода вам повысят, то доверять станут значительно меньше.

Совет 3: Как попросить о повышении

Вопрос о перспективах повышения в должности нередко встает перед сотрудниками, имеющими достаточно амбиций и способностей для их удовлетворения. Достаточно часто инициатором карьерного роста ценного работника становится руководство. Но ожидание у моря погоды может и затянуться, и при таком раскладе не грех и самому завести разговор на эту тему.
Вам понадобится
  • - навыки делового общения;
  • - умение рассуждать;
  • - навыки самопрезентации;
  • - коммуникативные способности.
Инструкция
1
Прежде чем идти к боссу, оцените текущую ситуацию в компании. Не следует забывать, что фонд заработной платы ограничен, да и возможности внесения изменений в штатное расписание тоже. Ну а если предстоит, например, сокращение, то в такой ситуации логичнее думать о том, как бы под него не угодить, а то и вовсе о поиске нового места приложения сил.
Идеальный вариант, если известно, что должность, на которую вы претендуете, скоро станет вакантной. Но если вы об этом знаете, а руководство нет (человек, занимающий эту позицию, пока не счел нужным ставить его в известность о планах по смене работы), не стоит торопиться. Лучше дождитесь, пока тот официально объявит о своем решении. Подлость по отношению к коллегам и непосредственному начальству чести никому не делает.
2
Если ситуация благоприятствует желаемым переменам в карьере, хорошо подумайте над аргументами в пользу того, почему повышения достойны именно вы. Оцените, какие качества, умения, навыки востребованы на позиции, которую вы желаете занять. Какие из них вы уже проявили в работе, когда, при каких обстоятельствах, как часто?
Любое производство это, образно говоря, конвейер. Поэтому шефу не особо интересно ждать, что вы, может быть, себя проявите в нужном свете, при вероятности и иного исхода. А вот если вы уже на деле показали, что в вас можно быть уверенным, вы справитесь - разговор пойдет совсем в другом ключе.
3
Продумайте вариант повышения, который наиболее интересен вам. Может быть, это не руководящая должность, а перевод в другое подразделение, которое занимается более интересными вам задачами. Такой вариант очень распространен, например, в журналистике. Во многих редакциях новички начинают с отдела новостей, но могут параллельно выполнять задания других подразделений, связанные с подготовкой текстов более сложных и аналитических жанров. Те, у кого это хорошо получается, рано или поздно покидают редакционную кузницу кадров и переходят в другие отделы, к которым больше лежит душа.
Не исключен и вариант, когда вы остаетесь на той же позиции, но может быть усложнен или расширен круг выполняемых вами задач с соответствующим отражением на зарплате.
4
Продумайте также возможные варианты компромисса: при каких условиях вы готовы поступиться всем желаемым или его частью? Что намерены предпринять, если достичь взаимопонимания с боссом не удастся? Есть ли запасные аэродромы на такой случай? В некоторых ситуациях целесообразно начинать с того, что есть перспектива карьерного роста на стороне, но вы готовы остаться при наличии ее и на текущей работе.
5
Не менее важно выбрать подходящее время для разговора. Лучше затевать его, когда обстановка в компании относительно спокойна: нет никаких авралов, никто не отвлечет ни вас, ни собеседника неотложными делами. Вообще оптимальным временем для обсуждения шкурных вопросов считается послеобеденное: утреннюю текучку уже разгребли, вечерняя усталость еще не накопилась, а сытый человек всегда добрее голодного.

Неплохой вариант, если шеф недавно вернулся из отпуска или интересной командировки. А если знаете, что он переживает личную драму, лучше отложите разговор на потом: начальник тоже человек, а в некоторых ситуациях кого угодно лучше не трогать.
6
В ходе самого разговора делайте упор не на свои шкурные интересы и обязательства компании перед вами, а о выгодах, которые она может приобрести в случае удовлетворения вашей просьбы. Ну и не забывайте об элементарных нормах делового этикета, которые должны лежать в основе любого разговора в рабочей обстановке.
Видео по теме

Совет 4: Как попросить повышения зарплаты

Заглянув на биржу труда в интернете или купив соответствующую газету, вы увидели, что специалисты вашего уровня получают значительно больше. Но у вас на работе плановых повышений зарплат не производилось уже давно. Возможно, это не повод искать новое место работы, а лишь намек на то, что настало время поговорить об увеличении оклада.
Инструкция
1
Перед разговором с начальством лучше подготовиться: вспомните свои заслуги за время работы, при возможности постарайтесь найти для них конкретные денежные показатели (создали новую модель мебели или одежды, сэкономили на налогах фирмы в прошлом квартале, привлекли новых клиентов). Если вы долго и продуктивно работаете, у вас, наверняка, найдется несколько таких достижений.
2
Правильно выберите время для беседы с руководителем. Разговор о прибавке нужно вести в конфиденциальной обстановке, лучше выбрать период, когда у фирмы нет финансовых проблем и глобальных затрат. Психологи утверждают, что лучшее время для такой беседы – середина недели и середина дня. Тон вашей беседы должен быть ровным и вежливым, не нужно вспоминать старые обиды или начинать разговор с претензий.
3
Не стоит просить прибавку больше 10-15% от существующей зарплаты, иначе у работодателя возникнет соблазн поискать вам замену. Цифровое выражение желаемой прибавки лучше предварить не только рассказом о прошлых достижениях, но и конкретными предложениями, способствующими росту благосостояния фирмы в будущем. Общие слова о радении общему делу могут окончиться общими словами о ваших будущих финансовых успехах.
4
Метод шантажа, когда вы заявляете, что нашли лучшее место, иногда тоже может быть оправдан, но его стоит использовать, только если вы уверены в своей ценности для компании и без лишнего давления. В противном случае, вместо роста зарплаты вам предложат написать заявление по собственному желанию.
Видео по теме
Полезный совет
попросить повышение зарплаты, спросить о повышении зарплаты, планирование зарплаты
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500