Совет 1: Как оплачивать ночное время

В некоторых случаях работодатели привлекают своих сотрудников для выполнения трудовой функции в ночное время. Оплата за такую работу производится в повышенном размере. Порядок исполнения обязанностей в данное время суток регулируется Трудовым кодексом РФ. В статье 96 этого кодекса прописан перечень специалистов, которых не разрешается привлекать к труду в ночное время без их согласия.
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - штатное расписание;
  • - график сменности;
  • - трудовой договор;
  • - коллективный договор;
  • - бланк уведомления;
  • - постановление Правительства РФ №554.
Инструкция
1
Если в вашей компании установлен сменный график работы для непрерывности производственного процесса, порядок оплаты исполнения трудовой функции в ночное время, которым считается период от 22 до 6 часов, пропишите в трудовом договоре (контракте) при приеме сотрудников на должность.
2
Для привлечения специалистов к труду в ночное время, если при заключении договора такая работа не предусматривалась, составьте коллективный договор. Укажите в нем порядок оплаты исполнения обязанностей в данное время суток. Ознакомьте сотрудников с документом под расписку. При наличии в фирме профсоюзной организации учтите мнение ее представителя, что прописано в статье 372 ТК РФ.
3
В постановлении Правительства РФ № 554 указано, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере. Установите коллективным договором процент доплаты за исполнение обязанностей в данное время суток. Вышеуказанным постановлением регламентировано, что размер доплаты должен составлять не менее 20% от оклада (при повременной оплате) или тарифной ставки (при сдельной оплате). Вы вправе установить и больший процент надбавки. К примеру, 30 или 40%.
4
Если сотрудники, которых вы желаете привлечь к труду в ночное время, относятся к категориям, прописанным в статье 96 ТК РФ, составьте уведомления. В данном документе предусмотрите их право отказаться от такой работы. При согласии специалистов заручитесь их распиской в коллективном договоре.
5
Трудовым законодательством регламентировано, что период труда в ночное время сокращается на один час без снижения полагающейся оплаты. Для сотрудников, которые работают по неполной неделе, данная норма не применяется.
6
Учтите, что доплаты за ночное время включаются в расходы, на их размер снижается база по налогу на прибыль. Нормы налогового законодательства позволяют уменьшить облагаемые доходы.

Совет 2: Как оплачивать работу в ночное время

Если в вашей организации ведется круглосуточная работа на производстве, то вам необходимо подробнее рассмотреть вопрос об оплате труда сотрудников в ночное время. В соответствии с действующим законодательством работу ваших сотрудников в ночное время вам необходимо оплачивать в повышенном размере.
Вам понадобится
  • - табели учета использования рабочего времени за отчетный месяц по производственным участкам (и/или охране);
  • - графики сменности по производственным участкам (и/или охране);
  • - штатное расписание производственного участка (и/или охраны).
Инструкция
1
Утвердите нормативный акт на вашем предприятии об установлении доплаты за работу в ночное время (это может быть приказ по предприятию). Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Установите в локальном нормативном акте процент доплаты за работу в ночное время. Он должен быть не ниже 20% (то есть, может быть выше) от часовой ставки заработной платы (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
2
Определите по табелю учета использования рабочего времени количество часов, отработанных рабочим в ночное время за месяц. Ночным временем по трудовому законодательству считается время с 22-00 часов до 6-00 часов. Определите по штатному расписанию часовую тарифную ставку рабочего, который трудился в ночное время. Если сотруднику установлен месячный оклад, то рассчитайте часовую ставку заработной платы, поделив должностной оклад на месячную норму часов рабочего времени по графику сменности работника.
3
Рассчитайте сумму доплаты за работу в ночное время по каждому сотруднику: умножьте часовую ставку заработной платы сотрудника на количество часов, отработанных им в ночное время за месяц. Умножьте полученное число на процент доплаты за работу в ночное время, утвержденный на вашем предприятии. Это и будет сумма доплаты за работу в ночное время. Таким же образом рассчитайте оплату за работу в ночное время по каждому сотруднику.
Видео по теме
Источники:
  • Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
Видео по теме
Источники:
  • Работа в ночное время
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше