Совет 1: Как быть, если заработная плата не начислялась и не выплачивалась

Заработную плату должны начислять и выплачивать два раза в месяц с равноценными промежутками времени (Трудовой кодекс Российской Федерации). Если работодатель не следует этим указаниям, всю сумму зарплаты можно взыскать в принудительном порядке.
Как быть, если заработная плата не начислялась и не выплачивалась
Вам понадобится
  • - заявление в трудовую инспекцию;
  • - заявление в арбитражный суд.
Инструкция
1
С вопросом о начислении и выплате заработанных денежных средств обратитесь напрямую к работодателю. Вы можете сделать это лично, коллективно или через представителей первичного, независимого профсоюзного комитета, которые обязаны защищать и отстаивать интересы трудящихся перед руководством. Если ни первичного, ни независимого профсоюзного комитета в вашей организации нет, создайте инициативную группу из числа работающих на предприятии, которые от лица всех сотрудников обратятся к работодателю о начислении и выплате причитающихся задержанных сумм.
2
Если работодатель не реагирует ни на чьи обращения и продолжает задерживать заработанные средства, обратитесь письменно в трудовую инспекцию. На основании вашего заявления в организации проведут проверку и вынесут письменное предупреждение работодателю с указанием штрафных санкций и иных мер за дальнейшую задержку оплаты труда.
3
В случае если и эта мера не принесла желаемых результатов, и вам по-прежнему не начислили и не выплатили заработную плату, составьте исковое заявление и обратитесь с ним в арбитражный суд.
4
В исковом заявлении укажите сроки по задержке заработной платы, сумму, которая вам не выплачена, меры, которые вы предприняли по урегулированию данного вопроса. Заявление в суд должно быть подано индивидуально от каждого сотрудника.
5
В соответствии с постановлением суда работодателя в принудительном порядке обяжут выплатить все возникшие долги перед сотрудниками и пени в размере 1/300 от суммы задолженности за каждый просроченный день.
6
Кроме того, на администрацию предприятия наложат административный штраф в размере 100 тысяч рублей. При следующей задержке в начислении и выплате заработной платы работу предприятия остановят на срок 90 дней. Задержка по выплатам в третий раз грозит работодателю уголовным преследованием и заключением на срок до трех лет.

Совет 2 : Как не платить зарплату учредителю

Любое предприятие, будь то акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью, имеет свою структуру. Из-за путаницы в определении тех или иных лиц, занимающих место в иерархии фирмы, у людей могут возникать не совсем корректные вопросы, например, как не платить зарплату учредителю.
Как не платить зарплату учредителю
Инструкция
1
Учредитель – лицо, учредившее (создавшее) предприятие, это следует из самого определения. Учредителем может быть как физическое, так и юридическое лицо, внесшее в уставный капитал предприятия определенный взнос – имуществом, ценными бумагами, деньгами или в виде интеллектуальной собственности.
2
Кстати, не стоит путать учредителей с участниками обществ с ограниченной ответственностью и акционерами закрытых и открытых акционерных обществ. И первые, и вторые определенным образом участвуют в уставном капитале, но при этом учредителями могут быть названы лишь те лица, которые создали предприятие. То есть любой учредитель может быть участником (акционером), но не каждого участника или акционера можно назвать учредителем.
3
Участники (акционеры) общества, вне зависимости от того, являются они учредителями или нет, не получают заработную плату на предприятии. Они получают доход от прибыли в том отношении, в котором был сделан взнос в уставный капитал. Зарплату получают лишь наемные работники.
4
Директор (генеральный директор) – исполнительный орган общества. Он относится к штату наемных работников и должен получать за свой труд заработную плату. Это регулируется Трудовым кодексом РФ. Участник общества может занимать должность директора, и в этом случае ему по закону полагается и доля от прибыли, и зарплата. То, что он одновременно может быть одним из учредителей фирмы, роли не играет, однако российская практика по таким делам двойственная.
5
Исключение составляет ситуация, когда директор является единственным учредителем фирмы. И Министерство финансов Российской Федерации, и Министерство здравоохранения и социального развития сходятся во мнении, что человек не может заключить трудовой договор с самим собой, значит, и оснований для начисления налогов нет. Отсюда закономерно проистекает вывод о том, что объект налогообложения (то есть зарплата) также отсутствует.

Совет 3 : Как директору не начислять зарплату

Если говорить о наемном менеджере, нанятом собственниками бизнеса руководить компанией, согласно законодательству, он такой же работник, как бухгалтер, секретарь, уборщица и т.д. Следовательно, он имеет право получать заработную плату. В таком случае вопроса о невыплате зарплаты обычно не возникает. А если и возникнет, то решается просто: трудовой договор есть, значит, надо выплачивать заработок.
Как директору не начислять зарплату
Инструкция
1
Существует другая ситуация: когда в лице руководителя организации выступает тот же человек, который является ее собственником и учредителем. Тогда вопрос о трудовом договоре с директором, который выступает единственным участником организации - предмет постоянных споров. Нередко позиции контрольных органов меняются в зависимости от ситуации.
2
С точки зрения трудового законодательства в обоих ситуациях работником организации является и наемный менеджер и руководитель организации, независимо от того, что он сам основал и владеет компанией. На практике такого мнения придерживаются и контролирующие органы и суды. Это значит, что необходимость начисления директору заработной платы нужно решать с позиций трудового законодательства.
3
Так, если есть трудовой договор, работник должен получать заработную плату. Причем ее размер при полной занятости и выработке не может быть меньше МРОТ. Максимально размер оклада директора не ограничен. И не существует ограничений для директора – собственника фирмы,которую он возглавляет. Поэтому начисляться заработная плата действующему руководителю должна в любом случае, в том числе в случаях, когда:

- сам директор издал приказ о неначислении ему зарплаты;
- организация еще не начала свою деятельность;
- фирма приостановила свою свою работу на время;
- компания получила убыток;
- нет денег для выплаты заработной платы и т.д.
4
Закон не запрещено устанавливать заработок на минимальном уровне, т.е. в размере одного МРОТ, который на сегодняшний день составляет 4611 рублей. Но такая сумма далеко не всех устраивает. Имеются другие законные способы снижения заработка директора.
5
Первый способ заключается в оплате времени простоя. Согласно законодательству, зарплата на время простоя начисляется исходя из двух третей заработной платы, т.е. не в полном размере. Соответственно, если руководитель не желает получать заработок из-за того, что фактически деятельность не ведется, можно официально сократить заработную плату, признав наличие простоя. При этом составлять отдельных документов просто не нужно — достаточно внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени. Если понадобится, можно издать приказ о выплате зарплаты на время простоя.
6
Второй способ - неполная выработка. Она предусматривает введение для руководителя неполного рабочего времени. Такая ситуация возможна в двух видах: неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается новый график работы директора. Выплаты при этом производятся пропорционально отработанному времени и могут быть меньше МРОТ.
Обратите внимание
Кроме этого, если произошло повторное нарушение, суды могут даже вынести решение о дисквалификации директора.
Полезный совет
Если руководитель сам решил не получать заработную плату, то он первым пострадает от принятого решения. Суть в том, что неначисление зарплаты - нарушение трудового законодательства. А за это полагается наложение штрафа не только на предприятие, но и на должностное лицо.
Источники:
  • Как не платить директору зарплату
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500