Инструкция
1
Какой бы ни была рекомендация, положительной или отрицательной, вопрос о ее объективности остается на совести рекомендующего. Многие сотрудники отделов кадров, понимая это, не всегда настаивают на том, чтобы в пакет документов, которые вы предоставляете для подтверждения своего соответствия данной вакансии, были приложены рекомендации от руководства вашей бывшей компании. Но отзыв о вашем профессионализме вы можете попросить написать кого-то из своих бывших коллег, партнеров или авторитетных специалистов, с которыми вы контактировали по работе.
2
Даже в том случае, когда вы уверены, что для данной вакансии рекомендации не потребуются, вам все же надо позаботиться о том, чтобы они у вас были. Позвоните тем специалистам, которые могут их дать. Достаточно двух-трех человек, но их должности, наименования предприятий, где они работают, должны быть значимыми и известными. Заручитесь их принципиальным согласием положительно охарактеризовать вас.
3
Хорошо, если текст рекомендации они вызовутся написать самостоятельно, но, скорее всего, вам придется сделать это самому. Напишите ее в третьем лице и отразите в ней те факты, которые действительно имели место в ваших взаимоотношениях, придумывать ничего не надо. Разошлите такие текстовые заготовки тем, кто согласился вас рекомендовать. Если необходимо, они внесут в них свои корректировки. Попросите их распечатать рекомендации и подписать с указанием своих регалий и контактных телефонов.
4
Если письменных рекомендаций у вас нет, будьте готовы к тому, что у вас могут попросить указать контакты тех специалистов, которые могут оценить ваш профессиональный уровень и навыки. Для кадровика может стать показателем ваше отношение к такой просьбе. Не следует юлить или тушеваться. Подготовьте список таких контактов заранее. Конечно, предварительно поговорите с этими людьми и попросите разрешение дать их телефонные номера в качестве рекомендующих вас.