Инструкция
1
Оформляете заголовок, в котором указывается, что вы пишите рекомендательную характеристику на вашего сотрудника или знакомого. Обязательно даётся расшифровка инициалов.
2
Чтобы дать отзыв рекомендацию, необходимо описать историю сотрудничества. Уточняете когда человек начал работать в данном учреждений, или в течение какого времени вы его знаете, какую должность занимал, рассказываете об его обязанностях, о проектах, в которых принимал участие, о его достижениях.
3
Следующим шагом даётся оценка профессиональных качеств. Здесь необходимо описать, умеет ли он справляться с выполнением сложных задач, каких успехов достиг благодаря своей компетентности и так далее. Расскажите, какие достоинства вы выделяете в данном человеке, с какими его недостатками пришлось столкнуться во время работы. Насколько этот человек общительный, какие отношение у него сложились с коллегами. Конфликтный ли он, насколько стрессоустойчивый.
4
Заполните личностную характеристику человека. Ответственно ли он подходил к работе, вежлив ли с начальством, насколько приветлив. Грубил ли окружающим, соглашался ли на уступки. Как относится к спиртным напиткам. Будьте правдивы, не сгущайте краски, если указываете плохие качества, делайте это корректно.
5
В некоторых случаях лицо, дающее отзыв, указывает, насколько сотрудник рекомендуется на определённую должность (рекомендуется с некоторыми оговорками, настоятельно рекомендуется, или же не рекомендуется). Категоричность не всегда друг объективности.
6
В конце документа, тот, кто подписывает отзыв рекомендательное письмо, указывает свою должность, имя и фамилию, а так же контактный телефон. Часто отзыв-рекомендация пишется на фирменном бланке и скрепляется печатью.