Инструкция
1
Самый простой и логичный путь вверх – делать карьеру в рамках одной компании. При существовании такой возможности его выбирают многие карьеристы. Для такого пути вам необходимо найти работу в крупной компании, у которой имеется множество подразделений и департаментов, четкая структура и субординация. В такой компании, как правило, каждая должность имеет уточняющее дополнение: «младший», «старший», «ведущий» или «главный». Это, например, иностранные или совместные компании, где вы будете занимать каждую должность в течение определенного времени и, при условии отсутствия нареканий, вас будут автоматически повышать с определенной периодичностью.
2
Минусом такого вертикального продвижения в крупной компании будет стабильный, но достаточно медленный карьерный рост. Если вы хотите ускорить карьеру, обратитесь в небольшую компанию с интенсивной кадровой ротацией. Эта методика подготовки «универсальных солдат» позволяет полнее раскрывать потенциал сотрудников фирмы и может содействовать построению вашей карьеры, если вам удастся проявить себя.
3
Когда возможности профессионального роста в рамках одной компании уже исчерпаны, попробуйте строить карьеру горизонтально. Ищите работу, пусть даже в той же должности, но в более крупной и известной компании. Переход в нее будет являться признанием вашего профессионализма. Условием, определяющим такую карьеру, будет квалификация и опыт, которые вам удалось получить на предыдущем рабочем месте.
4
Тем, кто уверен в своих силах и твердо намерен делать карьеру быстро, можно посоветовать диагональный карьерный рост. В этом случае вы не только переходите на работу в более крупную компанию, но и получаете повышение, если вам удастся убедить руководство в своих профессиональных способностях. Это не кажется таким уж невозможным – в небольших компаниях специалистам приходится выполнять более широкий круг обязанностей и при наличии амбиций и соответствующих профессиональных навыков они готовы подняться на позицию выше.