Совет 1: Как решить трудовой спор

В случае возникновения разногласий между работником и работодателем необходимо создать комиссию по трудовым спорам. Ее формированием может заниматься одна из сторон конфликта. Созданная комиссия выносит решения, руководствуясь Трудовым кодексом РФ и нормами федерального законодательства.
Вам понадобится
  • - документы компании;
  • - печать организации;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - федеральное законодательство;
  • - документы работника;
  • - бланк протокола комиссии;
  • - бланк заявления о возможности решения трудового спора;
  • - бланк приказа по личному составу;
  • - печать комиссии.
Инструкция
1
Когда разногласия возникают в рамках трудовым отношений, по их оформлению или прекращению, есть стороны конфликта, то имеет место трудовой спор. Решить его может специально созданная комиссия. В ней должны присутствовать представители и той и другой стороны, которые избираются конференцией (общим собранием). На собрании голосованием выбирается председатель, заместитель председателя и секретарь.
2
Затем директором компании, где создается комиссия по трудовым спорам, составляется приказ. Он является распорядительным документом по личному составу и пишется в произвольной форме. Темой приказа будет создание комиссии, причиной - возникновение трудового спора. Заверяется документ подписями руководителя предприятия, ответственных лиц, печатью фирмы. Причем для комиссии следует заказать отдельную печать.
3
Когда имеет место трудовой спор, работнику следует написать заявление по существу разногласия. Документ содержит суть конфликта, персональные данные сотрудника, его должность и другие обязательные реквизиты. Заявление подписывается специалистом и направляется председателю комиссии.
4
В течение десяти дней со дня подачи сотрудником заявления комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть документ и вынести решение. Протокол содержит название компании в соответствии с уставом, другим учредительным документом или персональные данные физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, если у предприятия соответствующая организационно-правовая форма.
5
Содержательная часть решения комиссии состоит из персональных данных специалиста, который обратился в данный орган, его профессии или должности (если он в настоящее время работает в организации). Далее вписывается дата написания заявления сотрудником, суть конфликта.
6
Трудовой спор решается результатами тайного голосования присутствующих на заседании комиссии. В протоколе прописываются персональные данные каждого ее члена, явившегося на общее собрание. Вынесенное решение пишется в порядке, установленном законом, и со ссылками на Трудовой кодекс РФ или другие нормативно-правовые акты.
7
Протокол копируется, один экземпляр выдается работнику, второй – руководству организации, третий – подкрепляется к документам комиссии. Если сотрудник не согласен с решением, то он может обжаловать его в течение десяти дней.

Совет 2: Можно ли оспорить увольнение

Для многих работников увольнение является неожиданным и неприятным моментом. Однако оно не всегда является законным. И тогда у лица существует два выхода: смириться или продолжать искать правду в других инстанциях.
Инструкция
1
Оспаривание увольнения относится к индивидуальным трудовым спорам. Спор может быть рассмотрен как существующей на предприятии комиссией по трудовым спорам, так и судом. Уволенный работник может сам для себя определить, куда ему лучше обратиться за защитой нарушенных трудовых прав.
2
В ситуации, когда работник решит передать возникший с работодателем конфликт на рассмотрение комиссии предприятия по трудовым спорам, он должен написать туда соответствующее заявление. Для подачи заявления работнику отводится 3 месяца со дня его увольнения. Поступившее заявление комиссия должна рассмотреть на своем заседании в течение 10 дней в присутствии работника или его уполномоченного представителя.
3
После рассмотрения заявления комиссией по трудовым спорам принимается решение. В случае несогласия с ним работника или администрации предприятия, оно может быть обжаловано в суд в десятидневный срок. Если комиссией вынесено решение о незаконности увольнения, оно должно быть добровольно выполнено работодателем в течение 3 дней. В противном случае, работнику следует в месячный срок получить в комиссии по трудовым спорам удостоверение, которое относится к исполнительным документам. Его работник затем должен передать для принудительного исполнения судебным приставам.
4
Свое увольнение работник может оспорить и сразу в судебном порядке. Для этого в суд подается исковое заявление о восстановлении на работе. В нем необходимо четко, со ссылкой на положения трудового законодательства и другие доказательства, описать доводы в пользу незаконности увольнения. Кроме просьбы о восстановлении на работе, в иске могут быть указаны требования о взыскании заработной платы и компенсации за период вынужденного прогула.
5
По выбору работника иск подается в районный (городской) суд по месту его проживания или по месту нахождения предприятия. При вынесении судом решения в пользу работника оно вступает в действие с момента его объявления. Если работодатель отказывается добровольно выполнить судебное решение, оно также подлежит принудительному исполнению со стороны судебных приставов.
Видео по теме
Обратите внимание
Для оспаривания в судебном порядке увольнения и взыскания выплат, связанных с ним, действует месячный срок исковой давности. Он начинает течь со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Полезный совет
При обжаловании в суде своего увольнения работник освобождается от несения всех судебных расходов.
Источники:
  • Решить трудовой спор
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500