Вам понадобится
  • - резюме соискателей;
  • - консультация психолога;
  • - специалист, который сможет оценить профессиональные качества соискателей.
Инструкция
1
Чтобы принять на работу врача невролога проведите собеседование в два этапа. Сначала всех кандидатов на данную вакансию попросите заполнить резюме. Выдайте им заранее подготовленные бланки, которые будут немного отличаться от стандартных. Первую часть резюме можете оставить без изменений, а вот рассказ о предыдущих местах работы сделайте более обширным посредством наводящих вопросов.
2
Включите в резюме графу «Опишите самый интересный случай из вашей врачебной практики». Этот пункт поможет вам увидеть отношение невролога к пациенту. Вы увидите, как подходит врач к лечению (с формальной точки зрения или же ему интересен каждый больной), использует ли данный специалист в своей практике инновационные технологии или не считает нужным пробовать что-то новое. Для получения более точных и детальных результатов поручите анализ данной части резюме психологу.
3
Проведите проверку подлинности данных, предоставленных соискателями. Узнайте, работал ли в указанной клинике данный врач невролог. В непринужденной беседе с персоналом выясните, является ли претендент компетентным, опытным врачом. Уравновешен, вежлив ли он? Имеет ли пагубные привычки (склонность к алкоголю и т.д.)?
4
После проверки личных данных проведите с каждым соискателем небольшую беседу. Спросите, почему этот специалист хочет работать именно у вас, чего он ожидает от новой работы.
5
А затем устройте всем кандидатам небольшой тест. Попросите их провести пробный прием больного. Попросите вашего штатного невролога или специалиста из смежной области сыграть роль пациента. Необходимо, чтобы мнимый больной разбирался в этой отрасли медицины и видел все ошибки претендентов.
6
Далее на основании всей имеющейся информации назовите лучшего специалиста. Но помните, что, выбирая из нескольких кандидатур врача невролога, нужно обратить внимание не только на образование и опыт работы, но и на такие личностные качества претендентов как коммуникабельность, конфликтность, деликатность, желание совершенствоваться в профессии и т.д.