Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - ручка.
Инструкция
1
Соискатель пишет заявление на имя первого лица компании. В документе гражданин высказывает свою просьбу принять его на определенную должность и указывает дату, с которой его следует принять. На заявлении работник ставит личную подпись и дату написания заявления. На документе директор предприятия в случае положительного решения проставляет резолюцию с датой и подписью.
2
Составьте приказ о приеме на работу, присвойте ему дату и номер. В шапке документа укажите полное наименование предприятия, впишите тему приказа и причину его издания. В распорядительной части впишите фамилию, имя, отчество принимаемого работника, название должности, на которую осуществляется прием. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора компании. Ознакомьте принимаемого на должность работника с документом под роспись.
3
Заключите с сотрудником трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон. Укажите данные работника, название должности, на которую он принят, напишите сумму денежных средств, которые будут выплачиваться специалисту за выполнение его трудовой функции. Установите сроки действия договора. Со стороны работника подписывает документ принятый на должность сотрудник, со стороны работодателя – директор предприятия, заверяет печатью организации.
4
Внесите запись в трудовую книжку работника. Поставьте порядковый номер записи, укажите дату приема на работу, в сведениях о работе впишите факт принятия данного сотрудника на должность. Впишите наименование предприятия, название должности и структурного подразделения. Основанием записи служит приказ о приеме на работу, напишите его номер и дату издания.
5
Заведите личную карточку на данного сотрудника, впишите необходимые данные в соответствии с документом, удостоверяющим личность, документом об образовании, карьере и другие сведения.