Совет 1: Как изменить название должности

Для того чтобы изменить название должности без изменения трудовой функции для нее, работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание, издать соответствующий приказ, внести записи в личную карточку и в трудовую книжку работника об изменении наименования должности. Причем согласие сотрудника на переименование должности не требуется.
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - штатное расписание;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
Чтобы внести изменения в штатное расписание, кадровому сотруднику следует написать докладную (служебную) записку на имя руководителя компании. В данном документе нужно указать название должности, которая была переименована, и причину, по которой это произошло. Записку следует направить на рассмотрение директору предприятия, который выразит свое согласие в виде резолюции с датой и подписью.
2
Составьте приказ, в шапке которого впишите полное и сокращенное наименование организации в соответствии с учредительными документами, или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма предприятия - индивидуальный предприниматель.
3
После названия документа, которое следует вписывать заглавными буквами, укажите номер приказа и дату его составления. Напишите тему документа, которая в данном случае соответствует внесению изменений в штатное расписание. Укажите причину составления приказа, которая в данном случае соответствует изменению названия должности; причину переименования должности, которой может быть изменение технологических или организационных условий труда.
4
Укажите дату вступления в силу данного документа. Возложите ответственность за исполнение приказа на кадрового работника. Заверьте документ печатью организации и подписью директора компании. Ознакомьте сотрудника, должность которого переименовалась, с приказом под подпись.
5
На основании приказа внесите необходимые изменения в названии должности в штатном расписании. Причем код должности и название структурного подразделения изменять не разрешается. Можно лишь раздвигать поля до нужного размера.
6
В соответствии со штатным расписанием в дополнительном соглашении к трудовому договору укажите, что название должности следует читать в следующей редакции, напишите новое наименование должности.
7
В личной карточке внесите изменения в названии должности работника. В трудовой книжке сотрудника укажите дату, когда произошло переименование должности; в сведениях о работе напишите, что название должности изменилось; впишите в кавычках старое и новое наименование должности. Основанием служит приказ о внесении изменений в штатное расписание. Укажите его номер и дату.

Совет 2: Как изменить личность

Личность – это совокупность социальных качеств индивида, сформированная под воздействием окружения и на основе природных характеристик. Не всегда про человека можно сказать, что он – личность. Для личности характерно осознанное поведение, воля, моральные убеждения. Сформировавшаяся личность мало подвержена изменениям, однако под воздействием необычных обстоятельств, стресса, человек может осознать необходимость перемен. А как можно изменить личность? Все трансформации начинаются с сознания.
Инструкция
1
Стремитесь стать другим – лучше, честнее, мужественнее. Это внутреннее стремление обязательно найдет выход во внешнюю среду. Со временем ваши поступки будут все больше соответствовать такому типу личности, к которому вы идете. В этой работе вам помогут развитые моральные качества. Совесть всегда покажет вам на ваши ошибки.
2
Найдите себе пример для подражания – личность неординарную и обладающую притягательными для вас качествами. Многие успешные люди в своих интервью рассказывают о личностях, которые когда-то были для них идеалом. Подражая кому-то внешне, вы и внутренне становитесь похожим на этого человека.
3
Мыслите позитивно, созидательно. Дурные, озлобленные мысли способны создать в клетках мозга настоящие дороги, по которым потом пойдут даже самые безобидные мысли. Ненависть и другие разрушающие эмоции, испытываемые постоянно, могут изменить в отрицательную сторону любую положительную личность.
4
Не позволяйте себе ни малейшей мысли о том, что изменить личность у вас не получится. Сомнения не дадут клеткам мозга «запомнить» ваш новый образ и модель поведения. Лучше концентрируйтесь на своем желании.
5
Не пытайтесь уничтожить те качества личности, которых у вас быть не должно. Вместо этого старательно взращивайте новые личностные характеристики. Став мощнее прежних, сильные качества заставят дефектные отступить.
6
Постарайтесь поменять свое окружение – место работы, учебы. Стоит переехать жить в другую местность. Начните новую жизнь новой личностью. Если такой возможности нет – изменитесь внешне. Смените прическу, стиль одежды, похудейте или накачайте мускулы. Вы сами и люди вокруг подсознательно станут воспринимать вас как новую личность.
7
И последнее. Если уж вы решились изменяться – идите до конца. В противном случае, вы можете утратить личность вообще – и старую потеряете, и новую не приобретете. Удачи!
Видео по теме
Источники:
  • как изменится и стать другой

Совет 3: Как изменить название организации

На различных стадиях деятельности организации может потребоваться смена ее названия. Порядок регистрации изменений названия ООО или ИП регулируется Федеральными законами №129-ФЗ (от 8 августа 2001 г.) и №14-ФЗ (от 8 февраля 1998 г.).
Инструкция
1
Подготовьте проект изменяемых данных в учредительных документах организации. Проведите общее собрание учредителей организации, по итогам которого должен быть составлен протокол о внесении изменений в уставные документы. В этом случае между учредителями заключается договор об учреждении, где определяется порядок осуществления деятельности, выявляется размер уставного капитала, а также размер и стоимость доли каждого из учредителей.
2
Составьте заявление о государственной регистрации всех изменений, внесенных в учредительные документы организации, и представьте его в налоговое ведомство по месту нахождения исполнительного органа организации. Удостоверьте его вашей печатью и подписью, чья подлинность должна быть подтверждена нотариусом. Чтобы узнать порядок заполнения существующей формы заявления, ознакомьтесь с Приказом ФНС № САЭ-З-09/16, пункт А (от 1 ноября 2004 г.). Заявление должно быть представлено как на бумажном, так на электронном носителе.
3
Приложите к заявлению все уставные документы вашей организации (заверенные копии), в которых должна содержаться информация, необходимая для перерегистрации названия. Оплатите госпошлину в установленном законом размере, получив реквизиты для оформления квитанции в налоговых органах. Обратите внимание: и заявление, и пакет документов можно направить по почте в соответствующее отделение налоговых органов заказной бандеролью с уведомлением.
4
Если кроме названия вы приняли решение сменить и юридический адрес организации, налоговые органы должны будут внести изменения в ЕГРИП/ЕГРЮЛ и переслать ваше регистрационное дело своим коллегам в соответствии с новым адресом.
5
Получите в налоговом ведомстве в течение 5 дней с момента подачи документов новое свидетельство о внесении обновленных записей в ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Для получения заверенных копий новых уставных документов вашей организации, составьте соответствующее заявление. Приложите к нему оригиналы требуемых документов и направьте его в налоговые органы.
Видео по теме

Совет 4: Как изменить приказ

Даже на маленьких предприятиях периодически возникает необходимость оформления в письменном виде поручения руководителя и, как правило, в таких случаях издаются приказы. Необходимость внести изменения в ранее изданные локальные акты может быть вызвана различными внутренними и внешними причинами, однако в любом случае оформлять такие поправки нужно правильно.
Инструкция
1
Приказ - локальный акт, которым оформляется обязательное для исполнения поручение, предписание начальника (руководителя) предприятия, адресованное подчиненным. Кроме этого, приказом может быть определен постоянно действующий порядок, например, приказ «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей» или утвержден, введен в действие другой внутренний нормативный документ, например, приказ «Об утверждении учетной политики организации».
2
На крупных предприятиях может действовать особый документ «Делопроизводство», содержащий правила издания, оформления и порядок внесения изменений в приказы конкретной организации. Однако такой порядок существует далеко не везде и в таком случае следует обратиться к общепринятым правилам документооборота.
3
Так внести изменения в приказ можно лишь издав аналогичный по своей силе документ. Другими словами изменения в приказ должны быть оформлены приказом «О внесении изменений в приказ №… от…».
4
Подписать акт (приказ) о внесении изменений в приказ может только уполномоченное в силу своего должностного положения лицо и с обязательным соблюдением правил субординации. То есть приказом начальника отдела нельзя внести изменения в приказ начальника организации, а вот обратная ситуация вполне возможна.
5
Приказы издаются, как правило, на фирменных бланках организации, если таковые имеются. В середине строки или справа пишется само слово «Приказ», обозначающие вид акта руководителя.
Ниже укажите наименование приказа («О внесении изменений в …..»).
Во вступительной части можно обозначить цели изменений ранее изданного документа, например, «В целях оптимизации работы по ведению учета несчастных случаев на производстве п р и к а з ы в а ю:..».
Далее идет текст приказа о внесении изменений, где нужно четко перечислить все пункты основного документа, в которые вносятся изменения. Если какие –то части основного документа изменяются полностью, то укажите, что «такой-то пункт (или параграф и т.п.) изложить в следующий редакции:…».
6
Кроме этого, определите в приказе дату вступления изменений в силу, перечислите должностных лиц (можно с указанием фамилии), причастных к исполнению приказа и способ доведения изменений до их сведения. И в заключение укажите лиц, ответственных за исполнение приказа.
Если в приказ изменения вносятся периодически (часто меняется законодательство, таковы особенности производственной деятельности предприятия), целесообразно в основном документе определить порядок внесения в него изменений.

Совет 5: Как оформить изменение должности

Для изменения названия должности работника не требуется его согласие. Работодателю следует внести изменения в штатное расписание, в трудовой договор, в личную карточку, трудовую книжку, а также издать соответствующий приказ. При изменении должности трудовые обязанности сотрудника не меняются.
Вам понадобится
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - штатное расписание;
  • - документы работника, должность которого переименовалась;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - ручка.
Инструкция
1
Работнику отдела кадров следует составить служебную (докладную) записку на имя руководителя компании. В документе кадровик указывает название должности, которое необходимо изменить, а также причину, по которой нужно произвести изменение. Кадровый сотрудник ставит личную подпись и дату написания записки. Документ направляет директору организации на рассмотрение. В случае согласия ему следует проставить на записке резолюцию с датой и подписью.
2
Составьте приказ, в его шапке впишите полное наименование предприятия. Укажите название документа заглавными буквами. Присвойте приказу номер и дату. Напишите тему документа. В данном случае она будет соответствовать внесению изменений в штатное расписание. В распорядительной части приказа укажите нынешнее название должности и название должности, на которое следует его изменить. Ответственность за исполнение документа необходимо возложить на работника отдела кадров. Заверьте приказ печатью организации и подписью руководителя компании. Ознакомьте работника, название должности которого изменилась, с документом под роспись.
3
На основании приказа внесите изменения в действующее штатное расписание. Код должности изменять не следует. В штатном расписании разрешается раздвигать поля до необходимого размера. Нельзя изменять название структурного подразделения, если таковое не прописано в приказе.
4
В трудовом договоре с работником необходимо вписать такую фразу: «Название должности нужно читать в следующей редакции». Далее напишите новое наименование должности, которое указано в измененном штатном расписании.
5
Внесите изменения в личную карточку работника, должность которого переименовалась. В трудовой книжке впишите порядковый номер записи, дату внесения изменений в штатное расписание, в сведениях впишите, к примеру: «Название должности «юрист» изменилось на «юрисконсульт». В основаниях укажите номер и дату приказа о внесении изменений в штатное расписание.
Источники:
  • Изменение наименования должности: оформляем правильно

Совет 6: Как оформить в трудовой книжке переименование должности

В процессе деятельности в каждой организации может меняться структура, штатное расписание и название должностей. Как же правильно оформить запись в трудовой книжке о переименовании должности?
Вам понадобится
  • Приказ руководителя о переименовании должности, штатное расписание вашей организации, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, личная карточка работника формы Т-2 и его трудовая книжка.
Инструкция
1
Руководителем организации издается приказ о переименовании должности. Формулировка приказа может звучать так: «С 1 августа 2014 года внести следующее изменение в штатное распивание – заменить в отделе снабжения должность «руководитель отдела снабжения» на должность «менеджер по снабжению».
2
На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание. Например, должность «руководитель отдела снабжения» поменять на «менеджер по снабжению».
3
На основании измененного штатного расписания работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. До сведения работника необходимо довести, как будет теперь называться его должность. Следует также проинформировать его о том, что выполняемые функции и заработная плата, первоначально закрепленные в трудовом договоре, остаются прежними, процедура влечет за собой только изменение названия должности.
4
Также на основании приказа вносятся изменения и в личную карточку работника унифицированной формы Т-2 в раздел № 3 «Прием на работу, перевод на другие работы».
5
Внесение записи в трудовую книжку о переименовании должности. Как правильно оформить запись? К примеру, с 1 августа 2014 года должность «руководитель отдела снабжения» будет переименована в «менеджер по снабжению». В трудовой книжке вносятся следующие записи: в графе «№ записи» ставьте соответствующий порядковый номер; в графе «Дата» проставляйте число – 01, месяц – 08, год -2014; в графе «Сведения о приеме на работу, переводе, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) делайте запись: «Должность «Руководитель отдела снабжения» переименована в «Менеджер по снабжению». Наконец, в графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» проставьте дату и номер приказа о переводе работника на другую должность, например «Приказ от 31.07.2014 № 175».
Обратите внимание
Записи в трудовую книжку следует вносить без ошибок и исправлений. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Полезный совет
Для обеспечения быстрого и правильного документооборота в организации заключением дополнительного трудового соглашения, изданием приказов и ведением трудовых книжек может заниматься отдел кадров либо делопроизводитель.
Источники:
  • .
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше