Совет 1: Как выбрать кадровое агентство

Поиск хорошей работы - дело очень ответственное, от которого напрямую зависит ваша будущая жизнь. Поэтому имеет смысл доверить задачу по поиску работы профессионалу. Но как же не ошибиться в выборе хорошего кадрового агентства?
Как выбрать кадровое агентство
Инструкция
1
Есть два типа кадровых агентств: рекрутинговые и по трудоустройству персонала. Разница между ними существенна. Рекрутинговые агентства бесплатны для специалистов, ищущих работу, но оплачиваются из бюджета фирмы-клиента. Поэтому ответственность они несут только перед фирмой, нанявшей их для выполнения заказа на закрытие вакансии. То есть если вы специалист, обратившийся для поиска работы в рекрутинговое агенство, они не несут перед вами никаких обязательств, и подходящая для вас работа будет найдена только в том случае, если за их услугами обратится фирма, нуждающаяся в вас как специалисте.
2
Если вы хотите найти хорошую работу в короткий срок, будьте готовы самостоятельно оплатить услуги агентства по трудоустройству. В этом их основное отличие от рекрутинговых агентств - оплата производится не фирмой, нанимающей персонал, а человеком, ищущим работу. Соответственно, если вы обращаетесь в такую компанию за услугами по трудоустройству, договор заключается с вами, и за определенную плату для вас ищут подходящие вакансии, готовят вас к собеседованию, проводят возможные тренинги. Поэтому прежде чем обращаться в кадровое агентство, уточните, к какому типу оно относится и насколько быстро вы можете рассчитывать на поиск подходящей работы.
3
Когда вы уже нашли несколько подходящих агентств по трудоустройству, остается только выбрать между ними самое лучшее. Для этого ознакомьтесь с отзывами об этих фирмах в интернете. Отправьтесь к ним в офис, пообщайтесь с сотрудниками, это должно сразу помочь вам понять, действительно ли серьезная фирма перед вами. Обязательно уточните, как давно существует кадровое агентство - чем дольше оно работает, тем больше опыта имеют сотрудники, тем большей базой данных они обладают. Расспросите о гарантиях трудоустройства, которое дает вам кадровое агентство, какое количество вакансий они готовы вам предоставить в ближайшее время. По времени работы, по уровню подготовки и вежливости сотрудников вы легко сможете понять, стоит ли обращаться в это кадровое агенство или лучше заняться поиском другого, более подходящего.

Совет 2: Как выбрать администратора магазина

Найти хорошего администратора – задача многих владельцев магазинов. Переманить из другого предприятия - хороший вариант, но лучше этого не делать. Опыт – это всегда хорошо, но перестраивать человека под себя не так уж просто. В этом случае лучше прибегнуть к самостоятельному поиску.
Как выбрать администратора магазина
Вам понадобится
  • - кадровое агентство;
  • - компьютер с интернетом.
Инструкция
1
Как известно, администратор магазина должен быть в курсе всего происходящего на предприятии. Ему должны быть присущи такие качества, как многофункциональность и мобильность, коммуникабельность и отличные навыки общения по телефону. Кроме того, он должен вести документацию, поэтому потребуется дополнительный навык работы с информацией (уметь анализировать и сопоставлять данные). Также в обязанности администратора входят различные денежные операции – проведение расчетов с поставщиками, заказ новых товаров. Здесь потребуется ответственность. Лидерские качества и быстрое нахождение общего языка с людьми (продавцами, товароведами) также обязательны.
2
Итак, приступайте к поиску. Обратитесь в кадровое агентство. Здесь вам подыщут несколько кандидатур, оптимально подходящих под ваши требования (например, исходя из данных по резюме, предшествующего опыта работы и т.д.).
3
Отберите потенциальных администраторов, пригласите на собеседование, пообщайтесь с ними. Попросите принести рекомендации с предыдущих мест работы, узнайте причину увольнения (если человека уволили).
4
Если это возможно, побеседуйте с бывшим начальством предприятия, в котором работал кандидат на вакантную должность в вашем магазине.
5
Предложите потенциальному работнику пройти у вас испытательный срок. Если в течение двух-четырех недель вас все устраивает и ничего не вызывает претензий – смело берите такого работника.
6
Зайдите на специализированные сайты в интернете. Там тоже можно найти хорошего работника с опытом, только уже не через посредников, а напрямую. Разместите свое объявление, укажите условия работы, обязанности и размер заработной платы (зачастую, это определяющий показатель для соискателя). Обязательно укажите адрес электронной почты и характер информации, которую вы бы хотели знать (например, попросите прислать резюме). Далее действуйте по обычной схеме – отбираете кандидатов, назначаете собеседование, договаривайтесь о встрече.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500