Любой сотрудник — это не только профи, но еще и человек, который будет взаимодействовать со всем коллективом, и с руководителем в том числе. Часто личность этого человека можно распознать по его страничке в соцсети. Поэтому важно, какая информация там выложена.

Как вы себя здесь позиционируете? Какой у вас статус, аватара? Опытный кадровик уже по этим вещам сможет определить личные качества человека. И если вы напишете в статусе: «Всех в биореактор!», - то это скажет о вашей агрессии и вашем недружелюбии, а такие люди в коллективе, как правило, не уживаются, и вряд ли кто захочет иметь такого коллегу и подчиненного.

Еще одни пример: вы претендуете на довольно высокую должность в компании, а у вас на страничке сплошные фотографии и видео с котиками. Или только личные фотографии вперемешку с попсовыми видеоклипами. О чем это скажет рекрутеру? О том, что человек вы довольно легкомысленный, и доверять вам высокую должность пока нельзя. Здесь стоит подумать о содержании странички или о том, подходите ли вы на самом деле для этой работы и не станет ли она тяжким грузом для вас, несмотря на все видимые перспективы.

Видео с записями катастроф, несчастных случаев и прочих кошмаров скажет о том, что вы любите смотреть на страдания других людей. А значит, в коллективе сочувствия от вас не дождутся, и вы можете вести себя не очень дружественно. Такие качества сотрудника тоже оцениваются как отрицательные.

Вы позволяете себе резко негативные высказывания в отношении известных людей, политиков и тому подобное? Работодатель может подумать, что для вас нет авторитетов и вы не умеете соблюдать субординацию, а значит будете не очень послушным и дисциплинированным сотрудником.

А вот если на страничке есть информация, связанная с вашей профессией — это верный признак того, что рекрутер благосклонно рассмотрит ваше резюме.

Здесь он также захочет найти информацию о хобби, об отношениях в семье и прочие сведения, характеризующие вас как человека. И чем полнее будет эта информация — тем лучше.

Конечно, каждому решать, превращать ли свою страничку в подобие резюме, ожидая посещения рекрутера или оставаться самим собой. Однако стоит учесть, что при найме на работу или при решении об увольнении сотрудника вашу страничку кто-то из вышестоящих товарищей посетит непременно.