Совет 1: Как оформить приказ за прогул

Если работник отсутствовал на рабочем месте или опоздал на определенное количество времени, работодатель вправе уволить его за прогул, если причина отсутствия или опоздания не является уважительной. Для этого необходимо составить акт об отсутствии, а затем при появлении сотрудника потребовать у него объяснительную записку. Если работник не представил подтверждающих документов, то руководитель может издать приказ об увольнении за прогул.
Инструкция
1
Для начала зафиксируйте факт отсутствия работника на своем рабочем месте. Для этого составьте акт об отсутствии. Укажите дату и время его составления. Впишите фамилию, имя, отчество сотрудника, который не явился на работу, а также занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием. Данный документ необходимо подписать двум-трем свидетелям, которые могут подтвердить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, с указанием их должностей, фамилий, инициалов. Акт передает кадровому работнику, который в свою очередь в табеле учета рабочего времени проставляет «НН».
2
Дождитесь появления сотрудника на рабочем месте, выясните причину, по которой он отсутствовал. Работник должен написать объяснительную записку, и, если причина не является уважительной, специалист не представил подтверждающих документов, то руководитель структурного подразделения пишет на имя первого лица компании докладную записку. В ней указываются данные работника. Затем директор ставит на ней резолюцию с датой и подписью.
3
Составьте приказ по форме Т-8. Впишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. Присвойте документу номер и дату, которая соответствует дате составления приказа.
4
В распорядительной части укажите фамилию, имя, отчество работника, увольняемого за прогул, занимаемую им должность. Ссылаясь на пункт 6 части первой Трудового кодекса РФ, впишите дату увольнения. Если работник появился на рабочем месте и выполнял свои должностные обязанности, то последним рабочим днем считает тот день, когда он явился. Если сотрудник написал объяснительную записку и в день явки не выполнял свои трудовые обязанности, днем увольнения следует считать день, предшествующий дню прогула.
5
Право подписи приказа имеет директор предприятия с указанием занимаемой должности, фамилии, инициалов. Заверьте документ печатью организации. Ознакомьте с приказом об увольнении работника под роспись. Если сотрудник отказывается его подписывать, укажите данный факт, заверьте подписью лица, ответственного за ознакомление с приказом специалиста.

Совет 2: Как написать приказ за прогул

Наверняка нет ни одного студента или школьника, который за время обучение ни разу бы не прогулял занятий. Однако систематическое нарушение учебной дисциплины может грозить отчислением.
Инструкция
1
Ознакомьтесь с законом «Об образовании», в котором урегулированы вопросы отчисления (исключения) из школы учеников за прогулы, если это является грубым нарушением устава учебного заведения, директором которого вы являетесь. Однако если школьнику не исполнилось еще 15-ти лет, исключить его из школы, даже за систематическое нарушение дисциплины, вам не удастся.
2
Если школьнику уже исполнилось 15 лет и он не успевает по 2-м и более предметам в связи с постоянными прогулами, то вы можете на основании докладной записки учителей-предметников и классного руководителя его отчислить.
3
Вызовите школьника к директору и потребуйте написать объяснительную записку. Если у него имеется уважительная причина (болезнь, тяжелое материальное положение семьи, необходимость ухаживать за близким родственником и т.п.), то рассмотрите возможность его перевода на семейное обучение. В случае отсутствия уважительной причины и систематическом нарушении правил, прописанных в уставе школы, издайте приказ о его отчислении, но сначала ознакомьте с этим решением родителей прогульщика или его опекунов.
4
Приказ составляется на официальном бланке учебного заведения, с указанием даты вступления в силу (обычно на другой день после издания) и оснований для отчисления (докладные записки, неоднократные дисциплинарные взыскания). Ознакомьте с приказом школьника, его родителей или опекунов, завучей и классного руководителя и направьте заверенную копию этого документа в Департамент образования.
5
Если вы – ректор вуза, то руководствуйтесь для отчисления нерадивого студента уставом учебного заведения, где должно быть указано, сколько академических часов должен пропустить студент для того, чтобы было принято такое решение. Кроме того, у вас должны быть и докладные записки преподавателей и декана факультета о нарушении устава вуза данным студентом.
6
Если есть возможность наложить только дисциплинарное взыскание (за первый случай подобных нарушений), издайте приказ об объявлении выговора в связи с пропуском без уважительной причины более, например, 32 академических часов в течение семестра. В случае повторного нарушения дисциплины получите у декана декан представление на отчисление студента. Если уважительная причина есть, то рассмотрите возможность предоставления студенту академического отпуска.
7
Приказ о дисциплинарном взыскании и отчислении составляется на официальном бланке вуза с указанием даты издания и оснований для такого решения. Ознакомьте с приказом студента, проректора по учебной работе, декана факультета и, если речь идет о первокурснике, куратора.
Как правильно рассчитать время прогула?
Связанная статья
Как правильно рассчитать время прогула?
Источники:
  • http://www.mosuruslugi.ru/articles/748/
  • приказ о прогуле образец
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500