Совет 1: Как оформить приказ на работу в выходные дни

Законодательством четко оговаривается обязательство работодателя в отношении предоставления сотруднику дней отдыха. К таковым относятся выходные (1 или 2, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели) и государственные праздники. Привлечь сотрудника к работе в один из таких дней можно только с его письменного согласия и по официально оформленному распоряжению работодателя. Оплачивается такая работа не менее чем в двойном размере.
Как оформить приказ на работу в выходные дни
Инструкция
1
Для того чтобы должным образом оформить выход сотрудника на работу в выходной день, потребуется несколько документов. В первую очередь оформите письменное распоряжение руководителя организации о вызове сотрудника в его выходной. В распоряжении укажите фамилию вызываемого сотрудника, дату вызова, его причины и способ компенсации (это может быть оплата труда в двойном размере либо оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня в другой день).
2
Поскольку вызов сотрудника в выходной день без его письменного согласия невозможен, оформите таковое отдельным документом. Составляется оно в свободной форме, обязательны указание на должность сотрудника, его полные фамилия, имя, отчество, согласие приступить к обязанностям в выходной день, указание формы компенсации за такой труд, а также подпись лица и ее расшифровка. В некоторых случаях согласие может быть проставлено на листе распоряжения.
3
Помните, что некоторые категории работников (например, инвалиды, матери с малолетними детьми и пр.) могут отказаться от выполнения трудовых обязанностей в выходной, поэтому, если требуется вызвать такого сотрудника, то в согласии должна присутствовать строка «О права на отказ уведомлен».
4


На основании распоряжения руководителя и письменного согласия привлекаемого сотрудника оформите приказ. Приказ - это распорядительный нормативный документ, который создается на основании решений с целью решения основных производственных задач, поэтому для этих документов требование оформления на официальном бланке обязательно (в случае с госструктурами – на бланке с угловым штампом).
5
Приказы имеют название, поэтому напишите в центре листа «Приказ» 14-м кеглем в разрядку, а ниже его название (обычно начинается со слов «о работе в/о вызове…» и пр.) 12-м кеглем. Составьте преамбулу, которая должна завершиться словом «Требую» или «Приказываю», которое также пишется в центре строки.

Совет 2: Как оформить приказ о праздничных днях

При привлечении сотрудников к работе в праздничные дни необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Нужно оформить работу в праздники соответствующим образом не только приказом, но и другими документами. Некоторые категории рабочих привлекать к работе в выходные и праздники нельзя ни при каких обстоятельствах.
Как оформить приказ о праздничных днях
Вам понадобится
  • - письменное уведомление сотрудников о работе в праздничные дни;
  • - письменное согласие сотрудника;
  • - приказ.
Инструкция
1
Все общероссийские праздничные дни обозначены в статье 112 Трудового Кодекса. Праздничными днями считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Статья 113 ТК РФ строго запрещает работать в указанные дни. Если по определенным обстоятельствам предприятие должно работать, чтобы привлечь сотрудников к работе нужно все оформить согласно требованиям закона.
2
В соответствии со статьей 259 ТК РФ в праздничные дни, нельзя привлекать ни при каких обстоятельствах: беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, если работа не связана с творчеством, кинематографией, видеосъемкой, концертом, цирковым представлением, созданием творческих произведений. Все параграфы обозначены в Постановление Правительства № 252 и в ТК в статье 268. В этих случаях несовершеннолетние могут быть привлечены к работе.
3
Всех остальных сотрудников можно привлекать к работе только с их письменного согласия, а в особых случаях без него. К особым случаям относятся: аварии, техногенные катастрофы, предотвращение аварий, несчастных случаев, катастроф, терактов, в случае стихийных бедствий или для предотвращения этого, в случаях, когда большая масса людей окажется под угрозой из-за остановки работы на время праздников. Также к работе можно привлечь, если объявлена военная угроза, введено военное положение и для предотвращения этого.
4
К экстренной работе по вышеуказанным причинам, можно привлечь только с письменного согласия: женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей и отцов с детьми до 5 лет, опекунов несовершеннолетних воспитанников, сотрудников, которые ухаживают за больными и престарелыми родственниками.
5
В соответствии со статьей 113 ч. 6 ТК работать в праздники могут сотрудники, чья работа производится по графику в условиях непрерывного производства, а также службы обслуживания населения, неотложные мастерские по ремонту и погрузочно-разгрузочным услугам.
6
Всем сотрудникам, независимо от графика работы, оплата производится в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной.
7
Работодатель обязан представить сотрудникам письменное уведомление о работе в праздничные дни. Сотрудник обязан написать письменное согласие или письменный отказ от работы.
8
Далее работодатель выпускает приказ. В приказе следует указать, по какому поводу будет праздник, статьи ТК, которыми руководствуется работодатель. В тексте приказа нужно написать, какие дни считать выходными, указать первый рабочий день после выходных. Далее идет наименование структурного подразделения, ФИО всех сотрудников, которые привлечены к работе, поочередно все дни, в которые они будут работать. А также указание для бухгалтерии об оплате работы в двойном размере и кадровому отделу об ознакомление всех сотрудников под роспись.
Видео по теме
Источники:
  • работа в праздничные дни приказ
Источники:
  • как оформить работу в праздничные дни
ПОИСК
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500