Совет 1: Как расторгнуть срочный трудовой договор

Трудовым договором признается соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель предоставляет рабочее место работнику для осуществления его трудовых функций (в соответствии с нормами охраны труда, коллективным трудовым договорам) и гарантирует определенный уровень заработной платы, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка.
Инструкция
1
Трудовой договор может быть заключен как на определенный (срочный трудовой договор), так и на неопределенный (без указания срока) срок. Срочный трудовой договор должен быть заключен в случаях, когда отсутствует возможность установить трудовые отношения на неопределенный срок. Такими препятствиями могут быть специфический характер выполняемых трудовых функций, либо условий, в которых они будут выполняться.
2
Отсутствие в тексте трудового договора пункта о сроке его действия говорит о том, что он заключен на неопределенный срок. В случае, если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения по данному основанию (т.е. в связи с истечением срока его действия), условие о сроке теряет свою силу и он считается заключенным на неопределенный срок.
3
Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет основания расторжения срочного трудового договора. Основным из них является истечение срока его действия. При расторжении трудового договора по этому основанию работодатель должен не менее чем за три дня до истечения срока в письменной форме предупредить об этом своего работника.
4
В случаях, когда трудовой договор заключался в целях выполнения какого-то определенного задания, он прекращается по окончании его исполнения. Аналогично прекращаются трудовые договоры, которые заключены в целях выполнения временных (сезонных) работ. Если срочный трудовой договор был заключен в целях замещения временно отсутствующего работника, он прекращает свое действие по возвращении последнего на свое рабочее место.

Совет 2: Как расторгнуть срочный договор

Срочный трудовой договор заключается между работником и работодателем на определенный срок. Происходит это тогда, когда отсутствует возможность установления трудовых отношений на неопределенное время по причине специфического характера трудовых обязанностей или в связи с условиями, в которых они будут выполняться. Основанием для расторжения срочного договора является соответствующий приказ.
Инструкция
1
В случае, если ни вы, ни ваш работодатель не потребовали расторжения срочного договора до той даты, когда действие его заканчивается, и вы продолжаете работать в организации, договор автоматически переходит в статус заключенного на неопределенный срок. На это указывает содержание статьи 59 Трудового Кодекса РФ. В дальнейшем расторжение такого трудового соглашения будет происходить согласно общим основаниям, указанным в ТК РФ, для договора на неопределенный срок.
2
Согласно статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, расторгая срочный договор, в связи с окончанием срока его действия, работодатель должен уведомить вас в письменной форме о дате планируемого увольнения не менее чем за три календарных дня. При нарушении этого условия срочный договор трансформируется в бессрочный.
3
Если вы устроились на работу, заключив с работодателем срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего по определенным причинам сотрудника организации, ваше соглашение теряет силу в момент выхода этого человека на работу. Причем предупреждать вас об увольнении за три дня руководителю организации не нужно.
4
Это же касается и срочного договора, оформленного на время выполнения определенного задания. Он перестанет существовать в тот момент, когда это задание будет вами выполнено. При этом о дате расторжения соглашения руководство организации также имеет право вас не уведомлять.
5
А вот о дате расторжения срочного трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, действующего в течение какого-то определенного периода (сезона), работодатель обязан сообщить вам заранее, а именно не менее чем за три дня.
6
Для беременных женщин, устроенных на работу на основании срочного трудового договора, предусмотрены особые гарантии. Работодатель, в случае истечения срока такого соглашения, обязан продлить его до окончания беременности сотрудницы. Для этого женщине необходимо написать и передать руководителю организации соответствующее заявление.
Видео по теме

Совет 3: Как изменить срочный трудовой договор

Некоторые руководители в процессе хозяйственной деятельности организации заключают с сотрудниками срочные трудовые договора, то есть договора на определенный срок. Часто такие юридические документы оформляются в случае найма работника на сезонную работу. Иногда возникают такие ситуации, когда требуется внести некоторые изменения в заключенный договор.
Инструкция
1
Оповещайте сотрудника при внесении любых изменений в срочный трудовой договор. Например, вы понижаете заработную плату. Оповестите об этом сотрудника за два месяца до вступления приказа в действие. Если вы желаете поменять график, также оформите уведомление. Сотрудник должен составить письменное согласие или же расписаться во входящем уведомлении.
2
Вносите изменения в срочный трудовой договор при помощи дополнительного соглашения. Обязательно укажите в нем старую редакцию срочного договора и далее напишите новую. Например, вы меняете условие, касающееся заработной платы. Текст должен быть примерно таким: «В пункте (указать номер) в следующей редакции: (укажите изменяемый фрагмент) внести изменения (укажите какие)».
3
Составьте дополнительное соглашение в двойном экземпляре, один из которых останется у вас, а второй – у самого сотрудника. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами и скрепляются синим оттиском печати организации.
4
Если вы хотите изменить срок договора, то есть продлить его, то лучше перезаключите его на новый. Так как налоговые инспекторы не дают однозначного ответа на вопрос: можно ли продлить срочный трудовой договор при помощи составления дополнительного соглашения.
5
Если вы хотите перевести сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный, то просто продолжите трудовые отношения, то есть нет необходимости составлять заявление на увольнение (трудоустройство), приказы. Эта ситуация рассматривается в Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 58 главы 10.
6
Если вы расторгните срочный трудовой договор раньше указанного в нем срока, то нарушите одно из его условий, что ведет к штрафным санкциям. В этом случае расторгать юридический документ можно только с согласия самого работника.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
Видео по теме
Источники:
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500