Инструкция
1
Если работник увольняется по собственной инициативе, потребуйте от него письменное заявление. После этого издавайте приказ об увольнении и внесите соответствующую запись в трудовую книжку. Когда вы выдаете документы работнику на руки, он собственноручно должен расписаться в журнале учета движения и выдачи этих книжек. После этого действие контракта прекращается.
2
Для расторжения срочного трудового контракта работодателю необходимо не менее, чем за три дня до окончания срока, предупредить работника. Составьте уведомление в письменном виде и потребуйте, чтобы он расписался о вручении. Нередко недобросовестные сотрудники уклоняются от получения таких документов, в таком случае воспользуйтесь почтовым услугами – отправьте заказное письмо. Уведомление о вручении почтового отправления станет доказательством о своевременном извещении человека о прекращении трудовых отношений.
3
При расторжении трудового договора с работником учитывайте определенные ограничения, устанавливаемые законодательством. К ним относится запрет на увольнение женщин, находящихся в состоянии беременности. Прервать контракт с такой работницей возможно только при наличии ее согласия, так как даже истечение срока действия договора не может считаться основанием для его расторжения. Если она изъявила согласие уволиться, потребуйте от нее письменное заявление.
4
Кроме того, работодатель ограничивается в праве расторжения договора с работником, если он находиться в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью. Исключение составляет увольнение сотрудника, привлеченного на основании срочного договора. Расторгнуть контракт с ним можно после окончания срока его действия, в этом случае официально известите его о расторжении.
5
Увольнение сотрудников по инициативе работодателя может сопровождается выплатой выходных пособий и компенсаций. Производите выплаты только в том случае, если увольнение происходит в связи с ликвидацией вашего предприятия или сокращением штата.